Postuler à un emploi est un exercice visant à faire ressortir les informations les plus importantes sur votre parcours professionnel.
Mais une fois que votre CV et votre lettre de motivation sont entre les mains d’un recruteur ou d’un nouveau patron potentiel, il est difficile de savoir s’ils repéreront ce que vous voulez qu’ils voient.
Traditionnellement, les gens ont tendance à opter pour un CV chronologique, dans lequel votre expérience professionnelle est présentée en fonction de l’année ou de la décennie où vous l’avez entreprise.
Mais il existe une autre façon de créer son CV qui peut particulièrement profiter à certaines personnes : une approche par compétences. Il s’agit d’une autre façon de mettre en évidence ce que vous aimeriez qu’un employeur potentiel sache sur vous.
Utiliser l’approche basée sur les compétences signifie – comme son nom l’indique – mettre l’accent sur les compétences transférables que vous avez acquises et perfectionnées tout au long de votre parcours professionnel, un CV basé sur les compétences étant parfois appelé « CV fonctionnel ».
Pourquoi utiliser un CV par compétences ?
Selon le guide de carrière Indeed, l’une des principales raisons d’utiliser ce type de CV est que vous n’avez pas d’expérience préalable dans ce type de rôle, mais que vous avez de l’expérience avec les compétences nécessaires pour le poste.
C’est également une approche alternative si vous venez tout juste de sortir de l’école ou de l’université et que vous avez besoin d’acquérir une expérience professionnelle ; si vous déménagez vers un nouveau secteur ; si vos rôles précédents étaient similaires ; ou vous avez des lacunes sur votre CV.
L’étape la plus importante lorsque l’on réfléchit à ce type de CV consiste à examiner la description de poste et à analyser les types de compétences requises pour le poste.
Prenez-en note, puis parcourez vos antécédents professionnels et voyez où ces compétences correspondent à celles que vous possédez déjà. La tâche consiste alors à utiliser le CV basé sur les compétences pour mettre en valeur ces compétences, afin que l’employeur potentiel puisse voir comment vous pourriez les appliquer au poste.
Votre lettre de motivation peut également souligner pourquoi vous avez choisi la voie basée sur les compétences.
Comment rédiger un CV basé sur les compétences
Une approche d’un CV basé sur les compétences consiste à commencer par une déclaration personnelle qui met en évidence les compétences acquises grâce à l’expérience.
Cela peut être adapté en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez. La déclaration d’ouverture est suivie de détails sur l’expérience éducative.
Vient ensuite le profil des compétences, ou répartition des compétences acquises au cours des années précédentes. Plutôt que d’utiliser des titres de poste, les titres représentent vos compétences. Les compétences acquises grâce à l’emploi et à d’autres expériences peuvent être utilisées dans cette section.
Cela peut ensuite être suivi d’une section sur l’emploi et l’expérience professionnelle, mais vous n’avez pas besoin d’entrer trop dans les détails car vous aurez déjà mis en évidence les compétences associées aux rôles dans la section ci-dessus.
Enfin, celle-ci peut être suivie d’une section sur les qualifications complémentaires, le cas échéant, puis d’une sur les activités extrascolaires. Il peut être complété par des précisions sur vos références.
Comment les CV basés sur les compétences peuvent profiter aux demandeurs d’emploi
Plus tôt cette année, un rapport révélait que 45 pour cent des employeurs utilisaient des mesures liées aux compétences pour trouver des candidats, soit une hausse de 12 pour cent sur un an. Du point de vue de la manière dont cette approche profite aux employeurs, l’étude a révélé que les réservoirs de talents sont en moyenne presque décuplés lorsque l’on utilise une approche axée sur les compétences.
Le rapport note que cela peut également contribuer à élargir les bassins de candidats afin qu’ils incluent des groupes historiquement sous-représentés ou des personnes qui autrement pourraient passer entre les mailles du filet.
Par exemple, dans les emplois où les femmes sont traditionnellement sous-représentées, donner la priorité aux compétences lors de l’embauche peut conduire à une augmentation de la proportion de femmes dans les bassins de candidats de 24 % de plus que celle des hommes.
Ainsi, si vous cherchez à postuler à de nouveaux postes, l’approche CV basée sur les compétences pourrait être essentielle pour tirer parti de l’importance croissante accordée aux compétences des employés et souligner pourquoi vous seriez l’embauche idéale pour votre employeur idéal.
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Ingénieur d’essais, Atos
Atos recherche un testeur d’automatisation à Amstelveen aux Pays-Bas qui sera responsable du développement et de la maintenance des scripts de tests automatisés et de l’exécution de tests à différents « niveaux » de sa pile logicielle.
L’embauche idéale a terminé ses études collégiales et possède de solides compétences en matière de constitution d’équipe, ainsi qu’une certification ISTQB ou Tmap pour les tests de logiciels, entre autres exigences. Postulez pour le poste aujourd’hui.
Analyste du développement commercial, EBA Clearing
L’unité de développement et de gestion des services d’EBA Clearing, qui est responsable de la maintenance des services de paiement EURO1, STEP2 et RT1, recherche un analyste du développement commercial proactif, coopératif et communicatif.
Ils soutiendront l’équipe dans les recherches et développements nécessaires à la fourniture d’améliorations de services et de nouveaux services.
Le poste est basé au bureau de Bruxelles, Paris ou Francfort. Tous les détails sur ce rôle peuvent être trouvés ici.
Ingénieur DevOps Junior et Senior, Vecozo
Vecozo est à la recherche d’un ingénieur DevOps junior et senior pour travailler dans un environnement Cloud Only complet avec la dernière technologie de pointe.
Dans ce rôle basé à Tilburg, vous serez responsable à la fois de la gestion opérationnelle et du développement ultérieur de la plateforme Azure.
Le rôle impliquera de travailler avec des ressources Azure, telles que les clusters Application Gateway, API Management, Virtual WAN et Service Fabric. Découvrez dès maintenant toutes les exigences.
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