Dans un contexte économique marqué par des disparités salariales croissantes, certains travailleurs européens n’hésitent plus à franchir les frontières nationales pour saisir des opportunités mieux rémunérées. Le Luxembourg, malgré sa petite taille et une population avoisinant les 600 000 habitants, s’impose comme un véritable eldorado salarial, attirant de nombreux travailleurs étrangers grâce à des rémunérations moyennes nettement supérieures à celles de ses voisins.
Des milliers de postes vacants dans des secteurs clés
En janvier 2024, le Luxembourg recensait environ 7 000 postes vacants, selon l’Agence pour le développement de l’emploi (Adem). Les salaires moyens mensuels, estimés à plus de 6 000 euros, font de ce marché du travail une opportunité particulièrement attractive. Cette rémunération, basée sur les données de l’année précédente, place le Grand-Duché parmi les pays européens offrant les meilleurs niveaux de salaire.
Malgré une diminution de 29,9 % des postes non pourvus par rapport à début 2023, le Luxembourg peine encore à recruter dans certains secteurs stratégiques. Les technologies de l’information et de la communication, la comptabilité, la gestion, ainsi que la production culinaire figurent parmi les domaines les plus touchés. Les métiers liés au soutien administratif et à la construction sont également en tension.
Un marché de l’emploi en mutation
Le 29 février 2024, l’Adem recensait 18 166 demandeurs d’emploi, soit une augmentation de 16,1 % en un an. Cette hausse concerne tous les profils, des jeunes diplômés aux travailleurs qualifiés. Cette situation reflète un paradoxe : alors que de nombreux postes restent vacants, une partie de la population active rencontre des difficultés pour s’insérer dans le marché du travail.
Comparaison avec la Belgique
Face aux niveaux de rémunération luxembourgeois, le marché du travail belge, bien que dynamique, affiche des différences notables. En décembre 2023, le taux d’emploi belge atteignait 72,2 %, avec des disparités régionales : 76,5 % en Flandre, contre 68,2 % à Bruxelles et 65,9 % en Wallonie. Le gouvernement belge vise un objectif ambitieux de 80 % d’ici 2030. En comparaison, le salaire net moyen en Belgique, estimé à environ 2 300 euros par mois, reste bien en deçà des rémunérations offertes au Luxembourg.
Une mobilité transfrontalière aux enjeux multiples
La migration professionnelle transfrontalière entre le Luxembourg et ses voisins, notamment la Belgique, illustre les avantages et défis de la mobilité européenne. Si les travailleurs bénéficient de meilleures opportunités salariales, cette dynamique exerce également une pression sur les marchés locaux et les politiques d’emploi nationales. Elle souligne l’importance d’une adaptation concertée des politiques européennes pour garantir un équilibre entre attractivité économique et stabilité sociale.
