Dans cet épisode de Real Economy, la journaliste d’L’Observatoire de l’Europe Fanny Gauret parcourt l’Europe pour explorer les défis auxquels les entreprises sont confrontées et la manière dont elles perfectionnent les compétences de leurs travailleurs dans le contexte des transitions numérique et verte.
Environ 63 pour cent des petites et moyennes entreprises en Europe déclarent que les pénuries de main-d’œuvre et de compétences les freinent dans leurs activités commerciales générales, selon une récente enquête Eurobaromètre.
Afin de soutenir les entreprises européennes, de favoriser la fidélisation du personnel et de doter les professionnels des compétences dont ils auront besoin pour l’avenir, la Commission européenne et ses partenaires ont annoncé lors du sommet de Val Duchesse fin janvier avoir signé une « Déclaration tripartite pour un un dialogue social européen florissant».
L’UE a promis d’attirer davantage de professionnels sur le marché du travail européen, de faciliter la reconnaissance des qualifications étrangères, d’améliorer les conditions de travail et de fournir aux professionnels les outils dont ils ont besoin pour exercer des fonctions spécialisées.
Bruxelles fournit environ 65 milliards d’euros de fonds européens pour l’éducation et la reconversion. Grâce à la stratégie européenne en matière de compétences et au Pacte pour les compétences, quelque deux millions de travailleurs à travers l’Europe ont déjà reçu une formation avancée.
Créer une main-d’œuvre numérique en Slovénie
Rok Zajc, PDG de Bold Group, une agence de marketing numérique de Ljubljana, a déclaré à L’Observatoire de l’Europe qu’il avait du mal à recruter certains profils, notamment des professionnels hautement qualifiés.
« Nous essayons de trouver différents profils issus du design, du marketing à la performance, des développeurs de logiciels et des concepteurs seniors. Mais il faut beaucoup d’auto-motivation et suivre des cours différents pour, disons, accéder au niveau senior, pour les choses qui nous fournissons réellement », a déclaré Zajc.
Il existe une grave pénurie de personnel dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC). L’UE a besoin de 11 millions de personnes supplémentaires pour rejoindre ce secteur si elle veut atteindre son objectif de recruter 20 millions de professionnels des TIC d’ici 2030.
« Ce que les gouvernements peuvent et doivent faire, c’est également requalifier la main-d’œuvre existante, pour s’assurer qu’elle acquière les compétences nécessaires », a déclaré le Dr Emilija Stojmenova Duh, ministre slovène de la transformation numérique.
L’ingénieur devenu politicien a expliqué à L’Observatoire de l’Europe que 30 000 personnes en Slovénie ont bénéficié de cours gratuits l’année dernière pour les aider à s’adapter et à acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux demandes du marché.
« Seulement 17 pour cent des experts en TIC sont des femmes. Mon projet préféré est donc peut-être un projet numérique, qui concernait la formation et le perfectionnement des jeunes femmes. Nous collaborions avec l’industrie pour que l’industrie puisse recruter la bonne main-d’œuvre, » a déclaré Stojmenova Duh.
Améliorer les compétences des ingénieurs au Portugal
Vingt-deux pour cent des employeurs de l’industrie lourde européenne déclarent ne pas trouver le personnel dont ils ont besoin. L’industrie métallurgique et métallurgique, très lucrative, a également du mal à trouver au Portugal des professionnels possédant les qualifications adéquates.
Le secteur a connu une transformation numérique importante. Les robots font actuellement l’essentiel du gros du travail, mais l’idée dépassée selon laquelle il s’agit d’un secteur physiquement exigeant existe toujours.
Les ingénieurs et les opérateurs de machines de cette industrie nécessitent des compétences techniques. Nuno Teixeira, PDG du groupe Alsil, essaie d’attirer des professionnels nationaux ainsi que des pays lusophones.
« Les entreprises, si elles veulent attirer des gens, doivent offrir aux individus des opportunités d’évolution, de croissance professionnelle et d’équilibrer cela avec leur vie personnelle », a déclaré Teixeira.
Eduardo et Rui sont tous deux techniciens de programmation et d’exploitation CNC et ont récemment été employés par le groupe Alsil. Leur carrière a pris une nouvelle direction après s’être inscrits dans un programme de formation professionnelle au CENFIM, un centre de formation public et privé soutenu par le Fonds social européen Plus.
« C’est un domaine très difficile, où des choses nouvelles et exigeantes surviennent chaque jour, c’est donc quelque chose qui a vraiment retenu mon intérêt et je le vois comme un avenir prometteur », a déclaré Rui, qui travaillait comme ingénieur géologue.
« En termes d’emploi, cela représente environ 230.000 emplois qui ont évolué non seulement pour s’adapter aux nouvelles technologies mais surtout pour répondre aux travaux requis », a déclaré Manuel Pinheiro Grilo, directeur du CENFIM.
Selon l’AIMMAP (Association des industries métallurgiques, métallurgiques et connexes du Portugal), les entreprises métallurgiques portugaises génèrent environ 23 milliards d’euros par an grâce à leurs exportations.
Donner aux professionnels les moyens de prendre en main leur carrière
Même si le perfectionnement des professionnels présente un grand avantage pour les entreprises qui cherchent à occuper des postes spécialisés, en Slovénie, la ministre Stojmenova Duh a averti que la responsabilité n’incombe pas uniquement aux organisations publiques et privées qui courent contre la montre pour recruter des professionnels possédant les compétences appropriées.
« C’est sur nous, sur chaque individu, que nous sommes conscients qu’une fois que nous avons terminé nos études secondaires, cela ne suffit pas. Le monde change. Nous devons acquérir de nouvelles compétences. Il s’agit donc d’un apprentissage tout au long de la vie, quelque chose que nous devrions vraiment considérer. « , a-t-elle conclu.
