Un ancien dirigeant de TikTok poursuit l’entreprise, alléguant une discrimination fondée sur le sexe et l’âge.
Une ancienne dirigeante de TikTok a intenté une action en justice contre la plateforme de médias sociaux, alléguant qu’elle avait fait l’objet de représailles et qu’elle avait été licenciée de son poste parce que les propriétaires de l’entreprise en Chine avaient déterminé qu’elle « manquait de la docilité et de la douceur » exigées des employées.
Katie Puris, qui était responsable mondiale de la marque et de la création chez TikTok, a allégué dans un procès intenté cette semaine devant un tribunal fédéral de Manhattan qu’elle avait été licenciée en 2022 après avoir déposé des plaintes internes concernant la discrimination liée au sexe et à l’âge liée à ce qu’elle a appelé une préférence parmi dirigeants d’entreprises pour l’embauche de jeunes.
Selon la plainte, Puris a également signalé un incident de harcèlement sexuel lors d’un événement TikTok hors site, auquel elle dit que l’entreprise n’a pas répondu de manière appropriée et l’a amenée à manquer un événement TikTok auquel le harceleur présumé devait assister.
TikTok et sa société mère ByteDance à Pékin, répertoriée comme défendeur, n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Dans le procès, les avocats de Puris affirment qu’elle a reçu des évaluations de performance positives après avoir rejoint TikTok fin 2019 et qu’elle a finalement été invitée à participer à des réunions bihebdomadaires avec le président de ByteDance, Lidong Zhang l’année suivante.
Le procès affirme que Zhang était mécontent des présentations faites par Puris « parce qu’elle célébrait les succès et les réalisations de son équipe, ce qu’il jugeait inapproprié car il estime que les femmes doivent toujours rester humbles et exprimer leur modestie ». Puris allègue que l’entreprise a finalement commencé à microgérer son équipe et à recommander l’annulation de leurs projets.
En outre, indique la plainte, lors d’une réunion de direction en 2021 à laquelle Puris était présent, Yiming Zhang, PDG de ByteDance à l’époque, a déclaré qu’il préférerait embaucher une jeune personne inexpérimentée parce que les personnes âgées sont « moins disposées à changer, moins innovantes et plus lentes ». »
Le procès indique que Puris, qui avait alors près de 50 ans, a fait part de ses inquiétudes au responsable des ressources humaines mondiales de TikTok. L’entreprise a attribué son licenciement à des « raisons de performance », indique la plainte.
