Pour éviter le poids de la chaleur, les gens peuvent prendre plus de pauses, travailler des quarts de travail plus courts ou adopter un quart de nuit.
Le mois dernier devrait être le mois de juillet le plus chaud jamais enregistré, une grande partie de l’Europe du Sud ayant eu du mal à faire face à des températures torrides qui ont atteint bien plus de 40 ° C.
Il est difficile de penser que, face à une chaleur aussi extrême, nous puissions continuer à faire comme si de rien n’était, les ouvriers du bâtiment partant passer des heures sous le soleil brûlant et les employés contraints d’entrer dans des bâtiments sans climatisation pendant 8 à 9 heures par jour.
Selon un rapport de 2019par l’Organisation internationale du travail (OIT) sur l’impact du stress thermique sur la productivité du travail et le travail décent, les températures supérieures à 39°C peuvent gravement blesser et tuer les travailleurs.
L’été dernier, environ 61 000 personnes sont mortes en Europe à cause de la chaleur extrême, selon un rapport récent.
« Les vagues de chaleur provoquent de l’irritabilité et les gens travaillent à un rythme plus lent et ont du mal à se déplacer », a déclaré Julie Davies, professeur à l’UCL Global Business School for Health, à L’Observatoire de l’Europe.
« Ils perturbent les niveaux de concentration des travailleurs, provoquent de la fatigue et peuvent être très dangereux pour les travailleurs qui occupent des postes critiques pour la sécurité. Les entreprises peuvent devoir fermer pendant les heures les plus chaudes et perdre des clients, ce qui peut exacerber la pauvreté au travail et les fermetures d’entreprises et nuire aux économies. »
Davies pense que « nous avons besoin de changements urgents » dans notre droit du travail, « en particulier pour les personnes vulnérables qui doivent aller travailler à l’extérieur, qui doivent faire la navette ou qui se trouvent dans des bâtiments où il n’y a pas de climatisation ».
« Les employeurs ont déjà une obligation de diligence en termes de travail flexible et de parler à leurs employeurs de ce qui fonctionne et de ce qui peut les tuer – mais ce dont nous avons besoin, c’est d’une exigence légale de températures maximales sur le lieu de travail », a ajouté Davies.
La « sieste » se déplace vers le nord
Alors que la loi sur le travail dans la chaleur n’a pas encore rattrapé les températures de plus en plus élevées dans de nombreux pays d’Europe – qui manquent de réglementation sur les températures maximales sur le lieu de travail – les travailleurs du continent font déjà des ajustements pour gérer la chaleur en toute sécurité.
Site d’information allemand RND a rapporté plus tôt ce mois-ci que les responsables de la santé publique du pays recommandaient aux travailleurs de faire une pause de midi, quelque chose comme la « sieste » espagnole, pour éviter les heures les plus chaudes de la journée.
« Nous devrions adopter l’approche du travail courante dans les pays du Sud en matière de chaleur : se lever tôt, être productif le matin et faire la sieste vers midi est un concept que nous devrions adopter pendant les mois d’été », a déclaré Johannes Nießen, le responsable. de l’Association fédérale des médecins des services de santé publique allemands (BVÖGD), a déclaré au site d’information.
Modification des horaires de travail
Les habitants des pays chauds et humides modifient déjà leurs horaires de travail pour éviter de se fatiguer en milieu de journée, moment où habituellement le risque pour notre bien-être augmente.
« Un de mes collègues en Inde m’a dit que les écoliers de certaines régions du pays vont maintenant à l’école à 5 heures du matin et qu’ils reviennent à 9 heures du soir pour éviter la chaleur », a déclaré Davies. « Vous devenez presque nocturne . »
Un rythme de travail favorable à la chaleur peut inclure plus de travail tard le soir et plus de pauses comme la sieste espagnole.
Une étude publiée en 2021 dans Nature Communications ont constaté qu’environ 30 % des heures de travail que nous perdons actuellement à cause de la chaleur pourraient être récupérées si nous modifions notre horaire pour adopter les heures les plus fraîches de la journée.
« Les solutions incluent une législation nationale du travail pour protéger les travailleurs et éduquer les supérieurs hiérarchiques sur les risques d’hyperthermie et leurs responsabilités légales », a déclaré Davies.
« Nous devons investir dans les infrastructures, l’analyse des données climatiques et les communications, les cultures en milieu de travail, le développement des compétences et les améliorations technologiques pour améliorer la façon dont nous prévenons le stress thermique », a-t-elle poursuivi.
« Les employeurs et les employés doivent travailler ensemble pour créer un espace de dialogue régulier. Les employeurs doivent convenir d’ajustements justes et raisonnables des heures de travail et d’autres mesures de sécurité, de santé et de bien-être au travail en cas de chaleur excessive. »
