Quels pays attirent et retiennent davantage de talents, et comment le paysage de l’acquisition de talents va-t-il évoluer au cours des 10 prochaines années ? L’Observatoire de l’Europe Business jette un œil.
La Suisse, Singapour et les États-Unis occupent des positions de premier plan pour attirer et nourrir les talents, selon le Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2023.
Le top 10 comprend également le Danemark, les Pays-Bas, la Finlande, la Norvège, l’Australie, la Suède et le Royaume-Uni, tandis que 17 pays européens figurent dans le top 25.
Certains des pays européens qui ont considérablement baissé dans le classement au cours de la dernière décennie sont le Royaume-Uni, le Luxembourg et l’Islande, tandis que l’Australie et la Norvège ont affiché une forte amélioration.
GTCI est publié chaque année par l’INSEAD, une école de commerce française à but non lucratif, en collaboration avec le cabinet de conseil Descartes pour l’avenir, basé à Genève, et le Human Capital Leadership Institute.
Le GTCI regroupe 134 pays à travers le monde.
Même si les postes les plus élevés sont restés stables au cours de la dernière décennie, Doris Sohmen-Pao, directrice générale du Human Capital Leadership Institute, a souligné les changements rapides dans les pratiques d’acquisition de talents.
« Bien qu’il y ait eu peu de changements dans les classements au cours des 10 dernières années, des changements rapides ont eu lieu dans la gestion des talents dans tous les secteurs. Cela est particulièrement vrai au sein des entreprises qui réagissent aux transformations technologiques, à la pandémie, ainsi qu’à la recherche du développement durable. « , a déclaré Sohmen-Pao.
Plusieurs économies émergentes ont considérablement amélioré leur compétitivité en matière de talents, la Chine et la Russie attirant plus de talents que jamais et se classant respectivement 40e et 52e.
Qu’est-ce que certains pays font mieux que d’autres pour attirer les talents ?
La forte association entre la compétitivité des talents et le niveau de revenu pourrait être l’un des facteurs les plus importants, tout comme les plus performants de l’indice montrent une plus grande stabilité de la compétitivité de leurs talents au fil du temps.
La Suisse s’est retrouvée en tête de liste au cours de la dernière décennie, notamment en raison du salaire élevé que l’on peut espérer en cas d’installation dans le pays, mais aussi grâce au contexte politique et socio-économique stable. Le pays a toujours été fort dans tous les aspects examinés par l’indice, tels que l’habilitation et la rétention des talents.
La Suisse se classe également au premier rang en matière de durabilité grâce à ses niveaux élevés de protection sociale et à la qualité de son environnement naturel, a constaté GTCI.
Singapour bénéficie d’un classement élevé pour son éducation formelle, sa bonne employabilité et son économie innovante. L’INSEAD a également attribué une bonne note à l’ouverture de la cité-État aux entreprises et aux talents internationaux.
Les États-Unis ont retrouvé leur troisième place après l’avoir perdue l’année dernière. Cette place privilégiée a été accordée en raison de ses universités de classe mondiale et de son soutien à l’apprentissage tout au long de la vie. Les États-Unis se classent également en bonne place pour leur productivité élevée du travail.
À l’échelle mondiale, les pays qui ont le plus progressé en matière d’attraction de talents au cours des dix dernières années sont l’Albanie, l’Indonésie et l’Azerbaïdjan, gagnant respectivement 16, 14 et 13 places.
Comment la compétitivité des talents évoluera-t-elle au cours des 10 prochaines années ?
Selon l’étude, la concurrence pour les talents va s’intensifier.
Alors que les incertitudes et les tensions mondiales continueront de s’intensifier dans les domaines du commerce, des investissements, de la politique et de la diplomatie, la compétitivité des talents devrait devenir de plus en plus cruciale pour les nations, conduisant à un nombre croissant de « guerres des talents ».
Le paysage du travail continuera d’évoluer, influencé par les attentes en matière de qualité de vie des jeunes générations, les modèles économiques émergents et les progrès technologiques tels que l’IA.
Les villes et les régions prendront l’initiative d’élaborer des stratégies innovantes en matière de talents, mettant l’accent sur la qualité de vie et la durabilité, afin de s’imposer comme des pôles de talents.
Parallèlement, les politiques réglementaires seront cruciales pour prévenir les tensions et exploiter le potentiel humain et technologique pour un monde plus durable.
« La compétition des talents sera l’un des piliers de la prochaine ère de mondialisation. Notre capacité collective à rendre le monde moins inégalitaire et la planète plus durable dépendra fortement de notre capacité à développer, attirer et nourrir les bons talents », a déclaré Bruno Lanvin, co-auteur du rapport.
Parallèlement, une nouvelle habitude de vie émerge : dans un environnement économique incertain et en évolution rapide, la reconversion professionnelle va être plus importante que jamais, selon l’étude.
