Les femmes dans la technologie contredisent une étude selon laquelle 80 % des hommes interrogés dans l’industrie affirment qu’il existe une parité entre les sexes. Voici ce que pensent les femmes sur la façon dont les choses peuvent s’améliorer.
Selon une enquête récente, environ 80 pour cent des hommes travaillant dans des entreprises technologiques estiment que les femmes dans ce secteur sont traitées sur un pied d’égalité.
Les résultats remettent en question des années de données et les expériences des femmes dans l’industrie.
Pour Hannah Samano, PDG et fondatrice de la société Femtech Unfabled, il existe une idée selon laquelle l’écosystème technologique est ouvert à tous ceux qui veulent jouer, mais elle dit que c’est catégoriquement faux.
« Il existe actuellement des défis structurels invisibles qui empêchent l’égalité. Si vous étiez un homme et n’aviez jamais été confronté à ces problèmes, vous ne sauriez probablement pas qu’ils existent », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next.
Selon l’enquête menée par la société de recrutement Nigel Frank International, qui fait partie de la société de talents cloud Tenth Revolution Group, seulement 6 % des participants masculins n’étaient pas d’accord sur l’égalité des sexes et 14 % ont déclaré qu’ils n’étaient ni d’accord ni en désaccord.
Plus de 1 300 hommes travaillant dans le cloud computing pour les entreprises travaillant avec Amazon Web Services, Salesforce, Microsoft 365, Microsoft Azure et Microsoft Business Applications ont participé à l’enquête.
« Il est courant que ceux qui ne connaissent pas les inégalités ignorent ou nient leur prévalence. Ce dont nous avons besoin, c’est de plus d’engagement, d’observation, d’écoute – et, en fin de compte, d’alliance de la part des hommes du secteur de la technologie », a déclaré James Lloyd-Townshend, président-directeur général de Nigel Frank International.
Même si le nombre de femmes dans la technologie augmente lentement, il ne s’agit pas seulement d’attirer davantage de femmes dans l’industrie, selon Anna McDougall, directrice des produits et de l’ingénierie chez Axel Springer National Media & Tech.
« Il ne s’agit pas seulement d’impliquer les femmes, il s’agit de créer un environnement dans lequel elles se sentent à leur place et sont activement accueillies », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next.
Une enquête menée en 2023 auprès des femmes dans la technologie par l’événement technologique et la société de logiciels Web Summit a révélé une augmentation des inégalités entre les sexes signalées par rapport à 2022, avec plus de 50 % des 500 participantes déclarant avoir été victimes de sexisme sur le lieu de travail.
Parallèlement, près de la moitié d’entre eux ont également déclaré qu’ils pensaient que leur lieu de travail ne prenait pas les mesures appropriées pour lutter contre les inégalités entre les sexes, passant de 26 pour cent en 2022 à 47 pour cent en 2023.
McDougall a déclaré que les raisons pour lesquelles certains hommes ne sont pas conscients des problèmes rencontrés par les femmes dans le secteur de la technologie peuvent être dues à l’ignorance, à l’apathie et au manque de confiance, mais elle a également noté qu’ils peuvent être ceux qui se battent le plus durement pour obtenir des opportunités pour les femmes.
« Je pense que beaucoup d’hommes se sentent actuellement sur la défensive à propos de leur propre identité : ils ont le sentiment qu’ils doivent justifier leur succès et nier leur propre privilège afin de protéger leur estime de soi. »
Un besoin de plus de modèles
Evelyne Adjei Mensah, fondatrice de la société française de technologie profonde Trust in Isotopes, a déclaré que certains hommes ne sont tout simplement pas conscients des inégalités dans le domaine de la technologie.
« Vous leur demandez (aux hommes) de vous donner le nom d’une femme dans la technologie. Ils se rendent compte qu’ils ne connaissent pas beaucoup de femmes dans le secteur de la technologie », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next, ajoutant que même les recruteurs ont du mal à embaucher davantage de femmes parce qu’ils ne savent pas où les trouver.
Selon une étude de McKinsey, les femmes n’occupent que 22 % de tous les postes technologiques dans les entreprises européennes. Si la tendance actuelle se poursuit, la part des femmes dans la technologie pourrait chuter à 21 % d’ici 2027.
Mensah a déclaré que cela crée des problèmes car il n’y a pas suffisamment de modèles auxquels les enfants peuvent aspirer.
«Je pense à l’époque où j’étais enfant et où personne ne me ressemblait lorsqu’il dirigeait une entreprise. Il était donc très difficile d’identifier ou même de penser que cela était possible. Je pense qu’il faut sensibiliser les enfants.
« C’est pourquoi, comme je suis une femme noire travaillant dans les sciences et les technologies, je parle devant des jeunes filles et des jeunes garçons pour leur faire comprendre que c’est possible. »
Que peuvent faire les hommes, les entreprises et les décideurs ?
La première chose que les hommes peuvent faire est d’embaucher des femmes et de les payer correctement, a déclaré McDougall, ajoutant que s’ils ne sont pas en mesure d’embaucher, ils devraient garder les yeux et les oreilles ouverts.
« Si quelqu’un dans l’équipe dit quelque chose d’inapproprié ou la met mal à l’aise, prenez ensuite un moment pour la prendre à part et vérifiez qu’elle va bien. Mieux encore, dénoncez des blagues ou des commentaires sexistes lorsque vous les entendez », a-t-elle déclaré.
En ce qui concerne les entreprises, elle recommande de « passer le test d’ambiance », c’est-à-dire de se poser des questions telles que si l’ambiance est bonne, si les femmes sont activement incluses dans la prise de décision, quelles sont les politiques en matière de congé de maternité et quel pourcentage de femmes parmi les dirigeants.
Pour Samano, le problème de l’égalité se résume uniquement à une question de financement.
« Les femmes travaillant dans le secteur de la technologie sont confrontées à des défis bien plus importants lorsqu’elles tentent de lever des fonds de capital-risque. Les décideurs au sein des fonds sont encore en grande partie des hommes, et ceux qui investissent dans les fonds sont principalement des commanditaires (LP) masculins », a-t-elle déclaré.
« Même s’il semble que les sociétés de capital-risque disposent d’équipes diversifiées, c’est une illusion puisque la majorité des femmes ont tendance à occuper des postes plus subalternes.
« Tant que nous n’aurons pas plus de femmes siégeant dans les comités d’investissement et investissant elles-mêmes dans des fonds en tant que LP, je ne pense pas que ce problème va changer. »
Selon Atomico, environ 98 % des fonds européens de capital-risque sont allés à des entreprises fondées par des hommes en 2023.
« Après avoir parcouru le parcours de la collecte de fonds, nous, les fondatrices, devons nous démener beaucoup plus pour obtenir le financement dont nous avons besoin pour développer nos entreprises. Et nous sommes souvent scrutés de près sur notre vie de famille et notre âge, contrairement aux fondateurs masculins », a déclaré Karoli Hindriks, PDG et co-fondateur de Jobbatical, une plateforme de mobilité mondiale pour les entreprises.
« Les entreprises dotées d’équipes fondatrices diversifiées sont 2,5 fois plus performantes que celles qui n’en ont pas, a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next, faisant référence à une étude.
« L’aiguille a à peine bougé au cours des cinq dernières années », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next.
« Nous avons besoin de plus de femmes VC, d’investisseurs providentiels et d’alliés masculins pour garantir que les grandes entreprises ne soient pas entravées par des préjugés conscients et inconscients ».
