En ce qui concerne le travail, souhaitez-vous qu’il soit complètement séparé de votre vie personnelle (comme l’a brillamment démontré l’émission télévisée « Severance »), ou préférez-vous mélanger vos tâches professionnelles et votre temps personnel tout au long de la journée ?
Votre réponse vous permet de savoir si vous êtes un séparateur (le premier) ou un mixeur (le second).
Selon une étude de 2022 de Gallup, il existe une répartition d’environ 50/50 entre les séparateurs et les mélangeurs au sein de la population active.
Les recherches de Gallup ont révélé que la génération Z et les jeunes Millennials sont répartis à parts assez égales entre les séparateurs et les mixeurs. Les Millennials plus âgés sont favorables au mélange (56 %) et les baby-boomers préfèrent le fractionnement (55 %).
Bien entendu, il n’est pas inimaginable que des styles de travail différents puissent être une source de tensions sur le lieu de travail.
Les répartiteurs peuvent irriter les mélangeurs lorsqu’ils refusent de répondre aux e-mails professionnels ou aux appels téléphoniques en dehors des heures de travail. Les mixeurs peuvent rendre fous les répartiteurs lorsqu’ils sortent faire des courses pendant la journée de travail.
Mais il a été prouvé que les deux parties peuvent être engagées au travail et productives lorsque les dirigeants favorisent une communication ouverte, proposent des horaires flexibles et définissent des attentes claires.
Pourquoi tu as besoin de savoir
Si les entreprises décident quand et où les gens travaillent, il est impératif qu’elles sachent lesquels de leurs employés sont des répartiteurs et lesquels sont des mélangeurs.
Lorsque les employés ne correspondent pas à leur style de travail préféré, ils sont moins susceptibles d’être engagés et de se sentir traités avec respect, et plus susceptibles d’être épuisés et de rechercher un nouvel emploi.
Il est bien connu que la plupart des gens souhaitent aujourd’hui flexibilité et autonomie dans leur travail, mais une grande partie des employés souhaitent également des limites claires.
Préférer le travail à distance ne signifie pas nécessairement que vous êtes un mixeur, et avec l’abandon des opportunités de travail purement à distance, de nombreux travailleurs occupant des postes hybrides souhaitent toujours des limites et du temps de concentration.
La communication est importante
S’il y a un décalage entre ce que veulent les travailleurs et ce que les patrons pensent vouloir, la solution est simple : en parler.
Il est clair que la plupart des employés ne se sont probablement jamais fait demander comment ils préféraient travailler.
Les managers devraient bien sûr se poser cette question pour mieux apprendre à soutenir leurs employés, puis leur permettre de travailler de la manière qui les rend les plus productifs.
Des ajustements et des aménagements mineurs pourraient faire toute la différence. Maintenant que tant d’équipes sont hybrides, les questions de limites, de temps de concentration et de productivité sont une conversation nécessaire.
Dans notre nouvelle ère de travail, la bonne stratégie se résume à une communication accrue et à des managers plus engagés, réellement équipés pour diriger des équipes à distance et hybrides.
Si vous souhaitez prospérer en 2024, il est logique de rechercher des opportunités auprès d’organisations qui aident les employés à trouver leur version de l’équilibre.
Votre premier arrêt ? Rendez-vous sur le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe où vous pouvez parcourir une large sélection de postes ouverts dès maintenant. Voici trois embauches cette semaine.
Analyste en développement commercial (SEPA), EBA Clearing
EBA Clearing cherche à recruter un Business Development Analyst à Paris pour soutenir son travail sur de nouvelles initiatives et projets pour les services SEPA. Vous gérerez des équipes de projet ; assurer la liaison avec les clients/banques et les prestataires de services et représenter l’entreprise auprès des groupes communautaires et des organismes industriels.
Pour postuler, vous devez être titulaire d’un diplôme universitaire ou d’une école de commerce et posséder une expérience en gestion de projets informatiques et dans le secteur européen des paiements.
Il convient de noter qu’EBA Clearing promeut des initiatives sur un lieu de travail heureux et des politiques d’engagement des employés – y compris la mobilité entre les unités et entre les sites et un environnement de travail flexible avec des options de télétravail.
Développeur de logiciels produits financiers, L-Bank
L-Bank, la banque de développement du Bade-Wurtemberg, a un poste ouvert pour un développeur de logiciels pour rejoindre son équipe à Karlsruhe.
Le travail se concentrera sur le traitement des produits dérivés – la conception de nouvelles fonctionnalités et le développement continu de nouvelles technologies.
Le candidat idéal sera titulaire d’un diplôme en informatique, en informatique de gestion ou en informatique des médias et possédera plusieurs années d’expérience en développement d’applications. Une bonne connaissance de Java, C++ et SQL ainsi qu’une expérience des frameworks d’interface utilisateur actuels sont préférables.
Le cadre de gestion de projet agile de L-Bank (équipe Scrum auto-organisée) encourage le développement indépendant des employés, et son modèle de travail flexible et flexible offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Développeur Python/PL/SQL, Atos
Eviden (au sein d’Atos) est un acteur clé de la technologie numérique de nouvelle génération et un leader mondial dans le cloud, l’informatique avancée et la sécurité.
Elle recrute actuellement un ingénieur logiciel à Grenoble pour aider à construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients.
Vos principales responsabilités incluront la conception et le développement de nouvelles applications ; effectuer des tests techniques; contribuer aux objectifs de performance et à la sécurité des applications. Vous devez avoir une connaissance approfondie des systèmes (Linux, OpenShift); bases de données (Oracle); langage (Python/PL SQL) et outils (Jira, Git, Jenkins, DevOps).
A noter que des options de télétravail hybride sont proposées avec ce rôle. L’entreprise applique également un style de gestion agile (Scrum), qui vise à garantir que les équipes individuelles peuvent structurer et gérer leur travail de manière efficace et efficiente.
