L’intelligence artificielle (IA) entraînera un changement transformateur dans nos vies professionnelles, susceptible d’avoir un impact sur tous les secteurs. Pour faire face à ce changement, les employeurs, les employés et les décideurs politiques doivent être préparés.
Veiller à ce que les travailleurs puissent exploiter le véritable potentiel de l’IA, tout en établissant des règles claires qui garantissent la qualité de l’emploi, est l’un des thèmes clés du Forum européen sur l’emploi et les droits sociaux (EEESRF) de cette année. Le Forum, axé cette année sur « L’impact de l’IA sur le monde du travail », est hébergé par la Commission européenne à Bruxelles et en ligne les 16 et 17 novembre 2023.
Participez au dialogue pour contribuer à façonner des lieux de travail justes, sûrs et inclusifs à l’heure où l’IA entre dans le monde du travail.
Les politiques européennes doivent suivre le rythme de la technologie, et l’innovation technologique nécessite une innovation sociale. Même de nombreux acteurs de premier plan au sein de la communauté de l’IA réclament une législation complète pour relever ces défis, comprenant des normes éthiques et des règles claires sur le développement et l’utilisation de l’IA. Et l’Europe agit : dans le cadre de sa stratégie numérique, l’UE souhaite réglementer l’IA au moyen de l’AI Act, la première législation globale sur l’IA au monde, créant de meilleures conditions pour le développement et l’utilisation de cette technologie innovante.
Il ne fait aucun doute que l’IA a le potentiel de créer de nombreux avantages pour les travailleurs, tels que de meilleurs soins de santé, des transports plus sûrs et plus propres, une production plus efficace et une énergie moins chère et plus durable. L’IA a également le potentiel d’améliorer la sécurité sur le lieu de travail et de créer des environnements de travail plus inclusifs et plus stables. Selon une étude de l’OCDE, 63 % des travailleurs utilisant l’IA dans les secteurs financier et manufacturier trouvent ainsi leur travail plus agréable.
Intervenants clés
- Nicolas Schmit, commissaire européen à l’emploi et aux droits sociaux
- Le commissaire européen au marché intérieur, Thierry Breton
- Vice-ministre de la Transformation numérique de l’Ukraine Valeriya Ionan
- Lauréat du prix Nobel d’économie 2010 et co-fondateur et coprésident de l’Institut pour l’avenir du travail Sir Christopher Pissarides
- PDG d’O’Reilly Media Tim O’Reilly
- Député européen, rapporteur fictif sur la loi sur l’IA, membre de la commission spéciale sur l’IA à l’ère numérique Kim van Sparrentak
- Dragoș Pîslaru, député européen et président de la commission de l’emploi et des affaires sociales
Dans le même temps, si l’IA va créer de nouveaux emplois, nous rendre plus efficaces et accroître la productivité, elle a également le potentiel d’augmenter la charge de travail, d’intensifier la surveillance du lieu de travail et de modifier considérablement le paysage du travail. Il y a une conversation urgente à avoir sur la mise en œuvre de politiques visant à préserver la stabilité de l’emploi, les conditions de travail et la vie privée.
Les avancées technologiques bouleversent tout ce que nous savons. C’est pourquoi l’UE travaille déjà sur les moyens de garantir que, même avec l’IA, le monde du travail reste inclusif, juste et transparent. Le Forum sur l’emploi et les droits sociaux est le lieu idéal pour discuter d’idées, d’options politiques et d’expériences qui permettront d’atteindre cet objectif.
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