Par Suzie Coen
Il est révolu le temps où un diplôme universitaire constituait la voie d’or pour accéder à des opportunités de carrière. Aujourd’hui, dans les conseils d’administration et les services RH du monde entier, un nouveau paradigme émerge, qui remet en question la suprématie de longue date des diplômes universitaires.
Les entreprises reconnaissent la valeur de l’expérience concrète, des certifications et des capacités manifestement acquises, faisant des compétences la nouvelle monnaie de l’employabilité.
Près des trois quarts (73 %) des entreprises utilisent désormais des évaluations basées sur les compétences tout au long de leur processus de recrutement, selon le rapport The State of Skills-Based Hiring de TestGorilla, qui a interrogé 3 000 employés et employeurs dans le monde. Il s’agit d’une augmentation de 26 pour cent par rapport à l’année dernière.
Aux États-Unis, la hausse du recrutement basé sur les compétences intervient alors que les diplômes ont glissé au bas de la liste des priorités des employeurs. Google, Microsoft, IBM et Apple ont tous supprimé leurs exigences de longue date en matière de diplômes pour supprimer les barrières à l’entrée et recruter des talents plus diversifiés.
Recruter pour les compétences
Dans le même temps, les recruteurs du monde entier sont cinq fois plus susceptibles de rechercher de nouvelles recrues en fonction de leurs compétences plutôt que de leur formation supérieure.
Qu’est-ce qui motive ce changement sismique dans le paysage des talents en Europe ? Le marché du travail européen est actuellement confronté à un double problème : une demande croissante de professionnels qualifiés et un bassin de plus en plus restreint de talents facilement disponibles.
Les entreprises ont du mal à trouver et à embaucher les travailleurs dont elles ont besoin, tandis que les employés actuels se dirigent également vers la porte. Selon un rapport du Forum économique mondial, les employeurs devront repenser leur focalisation limitée sur l’utilisation des résultats scolaires et de l’expérience antérieure comme indicateurs des compétences dont ils ont besoin.
L’évolution vers un recrutement basé sur les compétences est plus qu’une tendance ; il s’agit d’un changement fondamental dans la façon dont nous définissons et valorisons la compétence au sein de la main-d’œuvre.
Le recrutement basé sur les compétences ouvre la porte à un bassin plus large, garantissant aux entreprises d’exploiter tout le potentiel de la main-d’œuvre. En utilisant cette approche de recrutement, il est prouvé que les entreprises trouvent plus rapidement les bons talents, réduisent leurs coûts de recrutement et constituent des équipes plus diversifiées et engagées.
C’est une bonne nouvelle pour de nombreux travailleurs européens, car les préjugés dans le processus d’embauche sont devenus un problème important à la suite de l’augmentation de l’immigration à travers l’Europe.
Mais dans le même temps, le recrutement basé sur les compétences peut souvent être associé uniquement à des compétences techniques plutôt qu’à des compétences générales et à une adéquation culturelle, qui sont des attributs tout aussi importants chez un candidat potentiel.
L’embauche diplômante conserve sa pertinence, notamment dans des domaines comme le droit, la santé et d’autres métiers qui nécessitent de solides bases théoriques ou une formation spécialisée. Dans des secteurs comme la finance ou les affaires, les entreprises peuvent privilégier les candidats titulaires d’un diplôme pertinent, mais la plupart accordent désormais également une importance particulière à l’expérience pratique et aux compétences telles que la modélisation financière ou l’analyse de données.
L’embauche basée sur les compétences transparaît dans les grands secteurs (tels que la technologie) où les progrès technologiques rapides et l’évolution des rôles professionnels rendent les compétences spécifiques et actualisées plus cruciales qu’une vaste formation universitaire.
Si vous souhaitez rester compétitif dans un paysage professionnel en évolution, il est logique de rechercher des opportunités auprès des organisations qui sont leaders en matière d’embauche basée sur les compétences. Votre premier arrêt ? Rendez-vous sur le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe où vous pouvez parcourir une sélection de postes vacants, dont beaucoup ne comportent aucune mention de diplômes ou d’exigences de formation.
Voici trois offres d’emploi basées sur les compétences qui méritent d’être étudiées dès maintenant.
À Paris, OpenText, un leader mondial de la gestion de l’information, recherche un responsable du développement de comptes qui sera à l’aise avec les appels à froid, les e-mails à froid et l’engagement via les réseaux sociaux et la vidéo. Il est essentiel que vous ayez une compréhension de base de la génération de leads B2B et du développement commercial, et vous aurez également besoin de solides compétences en communication interpersonnelle et efficace en français et en anglais, avec la capacité de comprendre les défis commerciaux d’un prospect.
Adidas a une ouverture basée à Amsterdam pour un responsable du lancement de produits et des données EU eCom. Il s’agit d’un rôle de grande envergure qui vous permettra de soutenir la gestion de tous les lancements de produits, processus de données et contenus pertinents pour Adidas, tels que l’enrichissement, les lancements de nouvelles saisons, les lancements de campagnes de marque, les campagnes horizontales, ainsi que le reporting et l’automatisation. De plus, vous piloterez la normalisation et l’automatisation, et serez un point de contact clé au sein de l’UE pour piloter et définir les améliorations du contenu des produits. Un diplôme en administration des affaires, en économie, en technologie de l’information ou dans une discipline similaire est requis, ainsi qu’au moins trois années d’expérience dans le commerce électronique.
À Munich, le groupe Hoffman, un fabricant mondial d’outils et d’équipements d’usine de qualité professionnelle, recrute un analyste BI senior. Vous rejoindrez une équipe responsable des solutions de business intelligence dans la gestion des produits et les opérations. La personne idéale aura une vaste expérience dans tous les domaines de l’analyse de données (exploration et extraction ainsi qu’une expertise avec les outils de visualisation), ainsi qu’une solide communication et de solides compétences pour travailler en équipe. Le groupe Hoffmann propose en standard d’excellents avantages sociaux, notamment un travail flexible, des programmes de formation et de parrainage inter-divisions, ainsi qu’une offre de formation continue permanente dans son académie interne.
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