L’IA change notre façon de travailler, mais aussi la manière dont nous obtenons des emplois.
LinkedIn a dévoilé mardi un agent d’intelligence artificielle (IA) qui vise à aider les équipes des ressources humaines en prenant en charge leurs tâches répétitives.
La société de médias sociaux pour l’emploi a déclaré que l’agent d’IA, appelé Hiring Assistant, peut trouver des candidats pour des emplois et examiner les candidatures.
Les agents d’IA sont conçus pour prendre des mesures autonomes pour aider les humains et n’ont pas besoin qu’un humain leur dise quoi faire, car ils collectent des données en fonction des préférences de l’utilisateur.
Des agents IA existent déjà dans certains appareils domestiques, comme ceux qui régulent la température d’une pièce.
Ceci est différent des chatbots IA, qui sont conçus pour converser avec des humains et servent davantage de copilote pour aider les humains.
LinkedIn a déclaré que le recruteur humain pourra toujours être en charge tout au long du processus de recrutement.
Les recruteurs pourront également fournir des commentaires sur les candidats tout au long du processus, pour ensuite connaître les préférences du recruteur et devenir plus personnalisés pour chaque recruteur.
Les données du Work Change Snapshot de LinkedIn, qui a interrogé 5 000 entreprises mondiales, ont révélé que plus des deux cinquièmes (42 %) des professionnels des ressources humaines se sentent dépassés par le nombre de décisions qu’ils doivent prendre chaque jour et plus de la moitié (55 %) d’entre eux déclarent les attentes à leur égard au travail sont plus élevées que jamais.
« Avec Hiring Assistant, nous sommes en mesure d’aider les recruteurs à trouver des personnes en fonction de leurs compétences, par opposition aux proxys traditionnels comme l’endroit où quelqu’un a travaillé ou fréquenté l’école », a déclaré un porte-parole de LinkedIn à L’Observatoire de l’Europe Next.
« Nous pouvons comprendre et évaluer les preuves derrière une compétence en examinant à la fois les compétences explicites et implicites que le candidat possède sur son profil. Cela offre plus de transparence quant aux raisons pour lesquelles les candidats sont choisis en fonction du nombre de qualifications qu’ils possèdent », ont-ils ajouté.
Hiring Assistant est actuellement disponible pour certains recruteurs en Australie, au Brésil, au Canada, en Inde, au Mexique, aux Philippines, à Singapour et aux États-Unis.
LinkedIn a déclaré qu’il serait déployé auprès d’autres clients mondiaux au cours des prochains mois, sans préciser quand il arriverait en Europe.
Comment rédiger un CV pour l’IA
Le porte-parole a déclaré que l’IA étant impliquée dans le recrutement, cela signifie qu’il est encore plus important pour les demandeurs d’emploi de maintenir leur CV et leur profil à jour, en particulier lorsqu’il s’agit de le mettre à jour avec des compétences et des expériences.
L’un des moyens d’y parvenir consiste à résumer vos principales compétences dans la section « À propos » de LinkedIn, à relier vos compétences au travail que vous avez effectué et à démontrer vos compétences en obtenant des informations d’identification.
LinkedIn a également annoncé le déploiement d’une nouvelle fonctionnalité de coaching basée sur l’IA qui aidera les utilisateurs à mettre en pratique leurs compétences interpersonnelles à travers des scénarios interactifs utilisant la voix ou le texte.
Les utilisateurs de l’outil peuvent s’entraîner à réaliser des évaluations de performances, à avoir des conversations sur l’équilibre travail-vie personnelle et à donner leur avis.
Il est actuellement disponible pour les personnes disposant d’un compte LinkedIn Learning Hub. La société a annoncé qu’elle lancerait ultérieurement son produit dans de nouvelles langues avec une découverte de contenu en allemand, français et japonais.
