L’indice mondial des retraites du Mercer CFA Institute évalue les systèmes de revenu de retraite dans le monde entier.
Les Pays-Bas conservent la première place en tant que pays doté du meilleur système de retraite au monde, grâce à sa base d’actifs solide et à sa réglementation très solide, selon le Mercer CFA Institute.
Le rapport compare 48 pays à travers le monde, abritant 65 % de la population mondiale. L’étude a examiné plus de 50 indicateurs, examinant le niveau des avantages, le degré de préparation d’un système à ses performances futures et le degré de confiance dont il peut bénéficier.
Sur la base de cette évaluation, l’indice a classé les pays de A à D (et de 0 à 100), les Pays-Bas obtenant à nouveau un « A » après avoir remporté la première place l’année dernière.
Les autres pays de cette catégorie dotés d’un système de retraite de premier ordre sont l’Islande, le Danemark et Israël.
Pour l’ensemble du système de retraite, les pays d’Europe du Nord ont généralement obtenu des notes élevées, la Finlande et la Norvège occupant les premières places de l’enquête, au même rang que l’Australie et Singapour. Cela signifie que leurs systèmes présentent une structure solide et possèdent un certain nombre de fonctionnalités intéressantes.
La Suède, le Royaume-Uni, la Suisse, ainsi que la Belgique, l’Irlande, la France, l’Allemagne, le Portugal et la Croatie ont également obtenu de bonnes notes, cette dernière s’étant nettement améliorée depuis le rapport de l’année dernière.
Parallèlement, certains des pires systèmes de retraite au monde se trouvent en Afrique du Sud, en Turquie, aux Philippines, en Argentine et en Inde, selon l’Indice.
Derrière les notes
Lorsque ces pays sont analysés pour le niveau de prestations le plus élevé, alors que les Pays-Bas restent en tête du classement, la France arrive en deuxième position et l’Uruguay en troisième. Lorsque l’on examine la viabilité du système de retraite, l’Islande arrive en tête, suivie du Danemark et d’Israël.
La Finlande est l’endroit où l’on peut faire le plus confiance au système de retraite, suivi par la Norvège et la RAS de Hong Kong.
Dans une analyse des pays européens les moins performants, la Pologne arrive en dernière position en termes de niveau de prestations.
La viabilité du système de retraite semble être la plus faible en Autriche, en Italie et en Espagne. Il est intéressant de noter que, d’après les notes obtenues, le système turc (avec une note de 32,2 sur 100) est plus sûr de réussir à long terme que ces trois pays européens.
Le système jouit d’une grande confiance dans toute l’Europe, la Finlande obtenant le score le plus élevé et la Pologne le score le plus bas dans cette catégorie.
Des risques pour l’avenir
Certaines des notes les plus basses du rapport ont été attribuées à la durabilité des systèmes. Cela suggère que les perspectives à long terme des retraités sont menacées, compte tenu du vieillissement de la population associé à l’augmentation de l’espérance de vie et à la baisse des taux de fécondité.
Pendant ce temps, la dette publique en Europe atteint un niveau élevé, pouvant atteindre 88,7 % du PIB dans la zone euro, ce qui laisse présager que le financement des futures dépenses publiques sera coûteux. (Un pays avec un ratio PIB/dette élevé est considéré comme risqué. Ses obligations sont par conséquent plus chères et coûtent plus cher pour refinancer la dette sur le marché.)
« Le secteur des retraites doit faire mieux que la plupart des dispositifs actuels », a déclaré l’auteur principal du rapport, le Dr David Knox.
Le rapport comprend des recommandations et fait référence aux domaines clés cités par le Forum économique mondial qui ont le plus grand impact sur la sécurité financière à la retraite, y compris la fourniture d’un « filet de sécurité » à la retraite pour tous, facilitant ainsi l’accès des personnes à une pension rentable et de qualité. -gérer les régimes de retraite et soutenir les initiatives visant à augmenter les taux de cotisation.
Le rapport ajoute que les retraités ont besoin d’une certaine protection à long terme contre les risques futurs et que l’accent doit être mis sur la fourniture d’un revenu régulier pendant les années de retraite.
D’autres recommandations incluent la flexibilité et des pratiques telles qu’encourager les employés plus âgés à continuer à travailler tout en ayant accès à une partie de leur épargne-retraite.
Selon le rapport, relever l’âge légal de la retraite et encourager l’épargne privée sont également des mesures importantes pour sécuriser les futurs systèmes de retraite.
