Une étude récente met en évidence différentes attitudes à l’égard du travail dans les pays de l’UE et dans les pays du Sud. Le président de l’étude exhorte les dirigeants européens à commencer à s’attaquer aux problèmes graves le plus tôt possible.
Selon une étude récente, les pays du Sud, terme qui fait vaguement référence aux économies en développement, sont plus satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les pays de l’UE.
L’étude, réalisée par Amrop, un leader mondial du conseil en leadership et en recherche de cadres, a mené l’étude The Meaning of Work auprès de 8 000 participants en Allemagne, en France, en Pologne, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Chine, en Inde et au Brésil.
L’étude a vu des participants allemands, français et polonais déclarer une satisfaction inférieure à 50 %, tandis que l’Inde a déclaré un taux de satisfaction de 73,3 % et les États-Unis de 59,9 %, malgré des normes sociales et réglementaires du travail plus faibles.
Annika Farin, présidente mondiale d’Amrop, a déclaré à L’Observatoire de l’Europe que ce qui l’avait le plus surprise dans l’étude était « le manque de volonté de l’Europe de s’engager et de vouloir assumer un rôle responsable, que ce soit dans les affaires ou en politique ». Elle a déclaré qu’elle y voyait un signal d’alarme pour les dirigeants européens.
« Nous devrions prendre cela au sérieux et faire quelque chose ensemble », ajoute Farin.
Avec le développement de l’IA et l’évolution démographique, comme le départ à la retraite de la génération des baby-boomers et l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les sociétés vont devoir s’adapter à des changements à tous les niveaux.
« Je pense que nous ne pouvons pas sous-estimer ce qui s’en vient. Si nous regardons la démographie, nous voyons ce qui s’en vient. Nous devrons faire venir davantage de personnes dans nos pays », déclare Farin, appelant à davantage d’innovation en matière de migration.
« Ce que j’ai apprécié dans l’étude et que j’ai été surprise de constater, dans un sens positif, c’est qu’il semble qu’un pays comme l’Allemagne reste attractif pour d’autres zones géographiques et pour les pays voisins », dit-elle.
Selon l’étude, les États-Unis (33 %) sont le premier choix mondial en matière de conditions de travail attrayantes, grâce à leur marché du travail solide, leurs salaires élevés et leurs secteurs diversifiés. L’Allemagne suit avec 22 %, devant le Canada et le Royaume-Uni, chacun avec 21 % des préférences mondiales des travailleurs.
« Nous devrions voir cela comme une opportunité. Parce que cela peut aussi disparaître », dit Farin.
L’étude montre également que les pays et les tranches d’âge sont unis dans leur motivation à travailler pour un bon salaire et dans des emplois intéressants. Les retraites sont considérées comme un sujet brûlant dans les pays européens et ont déclenché d’importantes protestations dans toute la France et alimenté le débat politique en Allemagne.
« L’un des sujets dont nous devons vraiment parler, et je sais que ce n’est pas toujours populaire, est que les gens pourraient devoir travailler plus longtemps dans certains pays, du moins dans certains pays, en particulier sur les marchés européens. » Farin suggère de créer des initiatives, telles qu’une baisse des impôts pour les retraités qui travaillent plus longtemps, et d’utiliser des modèles d’entrepreneuriat dans les médias et la société pour combler le fossé entre les personnes plus âgées et les plus jeunes.
L’étude montre également que les pays du Sud manifestent un plus grand intérêt pour les rôles de leadership.
76 % des Indiens interrogés et 66 % des Brésiliens visent des rôles de leadership ou d’entrepreneur. A titre comparatif, seuls 36 % en Allemagne et 37 % en France partagent cette ambition.
