Les experts ont prévenu que le fait de ne pas offrir de soutien aux femmes confrontées à des symptômes de la ménopause tels que l’anxiété, la dépression, la fatigue extrême et le brouillard cérébral pourrait finir par coûter cher aux entreprises.
Les lieux de travail irlandais doivent rattraper leur retard et mettre en œuvre des politiques en matière de ménopause pour éviter des dommages potentiels aux entreprises et un exode du personnel féminin qui ne bénéficie pas d’un soutien.
C’est un avertissement donné par l’ancienne directrice des poursuites pénales Claire Loftus, qui doit prendre la parole lors de la deuxième remise des prix National Menopause Workplace Excellence à Dublin.
L’événement a été fondé pour récompenser les efforts des entreprises pour soutenir le personnel féminin confronté à des symptômes tels que des fluctuations hormonales, de l’anxiété, des difficultés de sommeil, un manque de concentration et des pertes de mémoire.
Mme Loftus a déclaré à la chaîne de télévision irlandaise RTE : « Tout scénario dans lequel des actifs aussi énormes risquent, comme le montrent les données, de quitter le marché du travail ou de réduire leurs heures de travail, uniquement à cause des symptômes de la ménopause, est potentiellement préjudiciable à une organisation et à une entreprise. »
On estime que les femmes en âge de ménopause représentent 11 % de la population active du G7, le groupe des sept plus grandes économies du monde. À mesure que les populations européennes et mondiales vieillissent, cette tendance devrait se poursuivre et s’accentuer.
Pendant ce temps, rien qu’au Royaume-Uni, une femme ménopausée sur 20 a arrêté de travailler et une sur 25 a déclaré avoir réduit ses heures de travail en raison de difficultés liées à cette ménopause, selon une étude récente de la plateforme d’investissement en ligne AJ Bell.
Le prestataire de soins de santé sur le lieu de travail Simplyhealth a présenté des chiffres similaires dans son étude de 2023, révélant que près d’un quart (23 %) des femmes au Royaume-Uni ont envisagé d’arrêter de fumer en raison des symptômes.
Que peuvent faire les entreprises pour soutenir leur personnel ?
En 2023, le Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), basé à Londres, a interrogé plus de 2 000 femmes âgées de 40 à 60 ans et a constaté que les entreprises mettaient en œuvre des politiques écrites et des réseaux de soutien, mais qu’en réalité, ce dont le personnel avait le plus besoin était un travail flexible et des conditions de travail flexibles. capacité à contrôler leur température corporelle sur le lieu de travail.
Près d’un cinquième des femmes qui travaillent souhaitent un congé menstruel (20 %) ou ménopausique (18 %).
En 2023, seulement un quart des employeurs avaient mis en place une politique de ménopause au Royaume-Uni, mais seulement 9 % des femmes dans le besoin avaient accès à un congé en raison de la ménopause.
Un travail flexible et planifié était disponible chez près de la moitié des employeurs (44 %) dans le cadre de leur soutien à la ménopause, selon un autre rapport, « Santé et bien-être au travail »* du CIPD et Simplyhealth.
À quelles pertes potentielles les entreprises sont-elles confrontées ?
Si les femmes doivent quitter leur emploi ou réduire leurs heures de travail en raison de ces symptômes, les dommages potentiels aux entreprises pourraient être importants.
Harvard Business Review a cité un rapport réalisé en 2022 par l’application britannique d’aide à la ménopause Balance, qui estimait à 10 milliards de livres sterling (12 milliards d’euros) les pertes commerciales liées à la ménopause rien qu’au Royaume-Uni.
Une estimation similaire de la Mayo Clinic estime le même coût pour les entreprises américaines à 26 milliards de dollars (23,8 milliards d’euros) par an. Bloomberg a rapporté en 2021 que les pertes mondiales de productivité liées à la ménopause pourraient atteindre jusqu’à 150 milliards de dollars (137,2 milliards d’euros) par an.
