Par Suzie Coen
La combinaison d’un travail rémunéré et de responsabilités familiales affecte 44 pour cent de la main-d’œuvre britannique, selon un rapport de l’association caritative Business in the Community (BITC). L’impact reste supporté de manière disproportionnée par les femmes qui travaillent, qui représentent 85 pour cent des personnes seules s’occupant des enfants et 65 pour cent des personnes seules s’occupant des personnes âgées.
Près de six femmes sur dix (58 pour cent) déclarent que leurs responsabilités familiales les ont empêchées de postuler à une promotion ou à un nouvel emploi, et une sur cinq (19 pour cent) a quitté son emploi parce qu’il était trop difficile de concilier travail et tâches familiales. .
Ils pourraient avoir raison. Un récent rapport du CMI révèle que trois managers sur dix (31 pour cent) conviennent que les personnes ayant des responsabilités familiales ont moins de chances d’être promues (32 pour cent ne sont pas d’accord). Les travailleurs hybrides perdent également des enjeux de carrière.
Un manager britannique sur trois estime que les personnes qui passent plus de temps au bureau ont plus de chances d’être promues. Et ce, même si les dirigeants et les travailleurs considèrent tous deux que la flexibilité du lieu de travail est encore plus importante que le salaire.
Soixante-dix pour cent des aidants estiment que les chefs d’entreprise et les dirigeants gouvernementaux doivent s’engager davantage en faveur de l’égalité des sexes sur le lieu de travail, notamment en fournissant des informations sur le travail flexible et en éduquant les travailleurs sur la manière dont ils peuvent concilier travail et responsabilités familiales.
Que font les gouvernements ?
La promotion d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée parmi les aidants qui travaillent était une priorité politique clé établie dans la directive européenne sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la stratégie européenne d’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025 et, plus récemment, la stratégie européenne de soins, qui promettent des soins abordables et de qualité élevée. -un accompagnement en matière de garde d’enfants de qualité pour tous.
Les salariés britanniques viennent de bénéficier d’un nouveau droit leur permettant de demander des modalités de travail flexibles dès le premier jour d’un nouvel emploi. Cela est dû à la loi sur les relations de travail (travail flexible), entrée en vigueur le 6 avril.
En vertu de la nouvelle réglementation, les employés auront le droit de demander des horaires de travail à temps partiel, à temps déterminé, des horaires flexibles, des horaires comprimés et des lieux de travail variés.
Les modifications flexibles du droit du travail sont entrées en vigueur parallèlement à une série d’autres droits favorables à la famille, notamment une prolongation de la période de protection contre le licenciement pour les salariés en congé de maternité, d’adoption ou en congé parental partagé, et la loi sur le congé pour soins, qui confère aux salariés des responsabilités de garde. jusqu’à une semaine de congé sans solde chaque année.
Ce que les employeurs peuvent faire
La flexibilité est essentielle, car il faut penser non seulement au lieu où le travail est effectué, mais également au moment où celui-ci est effectué. Cela pourrait inclure des options telles que des horaires flexibles, des horaires comprimés ou un temps partiel.
Un rapport du CIPD sur le soutien aux soignants en activité a révélé que les soignants qui reçoivent le soutien de leur organisation sont moins susceptibles d’envisager de réduire leurs heures de travail ou de quitter leur emploi, et sont moins susceptibles de refuser des promotions.
Permettre aux employés de travailler de manière flexible peut aider les organisations à réduire l’écart entre les sexes en matière de rémunération et de retraite. Selon la Fawcett Society, 40 pour cent des femmes qui ne travaillent pas actuellement ont déclaré que l’accès à un travail flexible leur permettrait d’accepter un travail mieux rémunéré, tandis que 77 pour cent des femmes ont convenu qu’elles seraient plus susceptibles de postuler à un emploi annoncé. options de travail flexibles.
Biais de proximité
Le danger de cette nouvelle ère de flexibilité est que les personnes les plus susceptibles de choisir le travail à domicile – comme les femmes avec enfants ou les personnes handicapées – pourraient également être simplement les employés les plus susceptibles d’être négligés au moment des promotions.
Ces groupes sont plus exposés au risque de proximité, dans lequel les dirigeants et les managers ont tendance à traiter plus favorablement les employés qui sont physiquement plus proches que ceux qui ne le sont pas.
Les personnes qui doivent travailler à domicile pour concilier travail et responsabilités familiales pendant des années sont bien plus susceptibles d’être sous-estimées. Les managers qui mesurent les travailleurs en fonction des intrants qu’ils peuvent voir, plutôt qu’en fonction de leurs résultats, sous-estiment largement la valeur du personnel à distance.
Les experts conviennent que la meilleure façon de lutter contre les préjugés de proximité n’est pas d’ignorer le problème ou de ramener tout le monde au bureau, mais d’élaborer des lignes directrices et des modèles opérationnels qui répondent systématiquement à ce défi particulier.
Cela peut inclure un investissement dans une technologie qui prend en charge le travail à distance et hybride, une refonte des lieux de travail pour s’adapter à des horaires flexibles et la création d’une culture qui valorise les résultats et les personnes par rapport aux horaires de travail traditionnels.
Si vous vous sentez négligé, peut-être surmené et sous-payé, c’est le moment de rechercher des dirigeants et des organisations qui prêchent par l’exemple lorsqu’il s’agit de concilier travail et vie privée. Votre premier arrêt ? Rendez-vous sur le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe où vous pouvez dès maintenant parcourir des centaines d’emplois passionnants. Voici trois embauches cette semaine.
Bergfreunde, leader européen du commerce en ligne de produits de plein air, cherche à embaucher un traducteur français pour rejoindre son équipe de contenu à Kirchentellinsfurt, près de Tübingen. Vous traduirez le contenu des produits et les newsletters allemands en français et superviserez les normes de qualité du contenu dans la boutique française.
Pour postuler, vous devrez maîtriser le français à un niveau natif (correspond au C2 du Cadre européen de référence pour les langues), posséder un diplôme en traduction ou une formation comparable ainsi qu’une expérience professionnelle en traduction et/ou e. -Commerce. Les options de travail flexibles incluent le travail mobile (avec possibilité de télétravail complet) et les opportunités de « travail » (EEE et Suisse).
JobRad, leader du marché du leasing de vélos, recherche un ingénieur plateforme senior basé à son siège social à Fribourg. Votre rôle consistera notamment à contribuer à simplifier l’utilisation de Kafka, à créer des outils de développement et à équiper les nouveaux produits d’API et d’événements.
Les candidats doivent bien connaître les langages de programmation (Javascript/Typescript, Java/Kotlin et Python) et idéalement avoir une expérience Kafka ainsi qu’une familiarité avec les outils de gestion d’API. JobRad propose en standard le travail hybride ainsi que la possibilité de travailler jusqu’à 20 jours par an depuis certains pays d’autres pays de l’UE.
Union Tank Eckstein, principal fournisseur européen de services de mobilité, a un rôle ouvert pour un développeur de logiciels pour sa division informatique à Kleinostheim, près d’Aschaffenburg. Vous développerez des applications Java et superviserez l’assurance qualité, tout en étant la personne de contact pour le support technique.
Pour postuler, vous aurez besoin de qualifications pertinentes ou d’une formation professionnelle axée sur l’informatique et de plusieurs années d’expérience pratique dans le développement de logiciels à votre actif. La politique de l’entreprise en matière de travail flexible comprend des options d’horaires flexibles et de travail à domicile.
