L’Observatoire de l’Europe Business examine les attentes en matière d’embauche dans 21 pays européens, en se concentrant sur les secteurs industriels clés.
Les employeurs publics et privés en Europe devraient continuer à embaucher au cours du dernier trimestre 2024.
Alors que les attentes d’embauche restent positives dans les 21 pays européens inclus dans l’enquête sur les perspectives d’emploi de ManpowerGroup, la plupart des pays ont connu une baisse par rapport à la même période en 2023.
Les experts soulignent que l’impact de l’inadéquation des compétences et du ralentissement de la croissance économique sont des facteurs clés influençant les attentes en matière d’embauche à travers l’Europe.
Comment sont mesurées les attentes en matière d’embauche et quels pays européens ont enregistré les taux les plus élevés et les plus bas ?
L’enquête de ManpowerGroup, menée auprès de 40 340 employeurs dans 42 économies mondiales, calcule les perspectives nettes d’emploi (NEO), qui reflètent les attentes en matière d’embauche.
Le NEO est obtenu en soustrayant le pourcentage d’employeurs s’attendant à une diminution de l’activité d’embauche du pourcentage de ceux anticipant une augmentation.
Un chiffre NEO positif indique que davantage d’employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours des trois prochains mois que ceux qui ont l’intention de réduire leurs effectifs.
Les prévisions d’embauche corrigées des variations saisonnières en Europe varient de 11 % en Tchéquie à 32 % en Suisse, la moyenne sur ces 21 pays s’établissant à 20,5 %.
Parmi les cinq premières économies européennes, le Royaume-Uni a enregistré les prévisions d’embauche les plus élevées, soit 28 %, suivi de l’Allemagne et de la France (toutes deux à 22 %), de l’Espagne (20 %) et de l’Italie (19 %).
Seuls cinq pays européens se classent au-dessus de la moyenne mondiale de 25 % : la Suisse, les Pays-Bas, le Royaume-Uni, l’Irlande et la Belgique.
Des gouvernements différents avec des stratégies différentes
« Il existe de grandes différences dans l’activité économique, la force sectorielle et les intentions d’embauche à travers l’Europe, ce qui n’est pas surprenant pour un grand nombre de pays », a déclaré Mara Stefan, vice-présidente de Global Insights chez ManpowerGroup, à L’Observatoire de l’Europe Business.
« Les situations dans les différents pays d’Europe sont extrêmement différentes, y compris les différents gouvernements avec des stratégies différentes pour faire face aux pressions économiques, sociales et internationales », a-t-elle ajouté.
Mara Stefan a également souligné que la proximité avec un conflit entraîne également une réponse inégale à cette incertitude.
« La dépendance à l’énergie et aux carburants est très différente, en particulier pour des pays comme l’Allemagne, qui dépendent fortement des importations, et la Norvège, qui est plus autosuffisante », a-t-elle déclaré.
Baisse dans plus de la moitié des pays par rapport à l’année dernière
En moyenne, les attentes d’embauche dans les 21 pays européens ont chuté de 3,5 points de pourcentage (pp) entre le quatrième trimestre 2023 et le quatrième trimestre 2024.
Treize des 21 pays ont enregistré une baisse d’une année sur l’autre au cours de cette période, tandis que seulement six ont connu une augmentation.
Malgré une baisse générale des perspectives d’emploi en Europe, certains pays ont connu une évolution positive au cours de cette période. La Hongrie (+5 pp) et la Slovaquie (+4 pp) ont enregistré les plus fortes hausses des prévisions d’embauche.
En revanche, plusieurs pays ont connu des baisses plus importantes. Le Portugal a enregistré la plus forte baisse, avec une baisse de 16 pp entre le T4 2023 et le T4 2024, suivi de la Suède (-13 pp), de la Turquie (-12 pp), de l’Autriche (-11 pp) et de la Finlande (-9 pp).
Alors que les craintes de récession s’atténuent, les entreprises assouplissent leurs efforts d’embauche
En ce qui concerne ce changement important, l’embauche et l’emploi ont été essentiels pour éviter la récession l’année dernière, selon Mara Stefan.
« De nombreuses entreprises ont embauché pour poursuivre leur croissance et rester en avance sur l’inflation. De même, les travailleurs ont dû changer d’entreprise pour obtenir de meilleurs salaires et faire face à la hausse des prix », a-t-elle déclaré.
« Cela signifie que l’accent a été mis sur l’embauche. À mesure que le danger de récession s’éloigne, les entreprises ralentissent également leurs embauches, n’offrent pas de salaires plus élevés et les travailleurs restent donc sur place. »
Mara Stefan, de ManpowerGroup, a également souligné que les employeurs européens sont devenus plus prudents au cours de l’année écoulée depuis le troisième trimestre 2023 en raison de perspectives économiques et commerciales mondiales plus faibles, en particulier pour les économies orientées vers l’exportation comme le secteur automobile allemand.
« Cette situation est aggravée par l’inadéquation persistante entre les compétences des travailleurs et celles dont les employeurs ont besoin », a-t-elle ajouté.
Un NEO positif ne signifie pas que les employeurs n’envisagent pas de réduire leurs effectifs. En fait, si l’on examine les détails, on constate que 18 % des employeurs européens prévoient de réduire leurs effectifs, tandis que 38 % prévoient d’embaucher.
Étant donné que ces données ne sont pas désaisonnalisées, de légères différences peuvent survenir par rapport aux chiffres désaisonnalisés relatifs aux attentes d’embauche mentionnés ci-dessus.
En Suisse, en Norvège, aux Pays-Bas et en Irlande, 45 % ou plus des employeurs prévoient d’embaucher au cours du dernier trimestre de cette année. En revanche, la Roumanie est en tête des pays où les réductions d’effectifs sont prévues (25 %), suivie de la Turquie (23 %) et de la Slovaquie (22 %).
Les attentes en matière d’embauche varient selon les principaux secteurs industriels
Les secteurs offrant les meilleures perspectives d’emploi dans la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) sont les technologies de l’information (31 %) et les services financiers et immobiliers (28 %).
Toutefois, cela concerne principalement l’Europe, puisque la région comprend 21 pays européens, tandis que le Moyen-Orient et l’Afrique ne sont représentés que par deux : Israël et l’Afrique du Sud.
Le secteur de l’énergie et des services publics est celui qui présente les plus faibles perspectives d’emploi, avec 6 %. Les chiffres mondiaux diffèrent légèrement de ceux de cette région.
Parmi les pays européens, la Belgique a fait état des prévisions d’embauche les plus fortes pour le secteur de la santé et des sciences de la vie, soit 62 %.
Dans le secteur des technologies de l’information, les Pays-Bas ont affiché le chiffre NEO le plus élevé, soit 49 %. Bien que le secteur ait les meilleures perspectives d’emploi dans l’ensemble, la Roumanie a fait état d’attentes négatives, avec un NEO de -3 %.
« Les perspectives toujours solides du secteur informatique stimulent la demande de talents technologiques, en particulier l’IA étant au cœur des préoccupations des entreprises de tous les secteurs », a déclaré Jonas Prising, président-directeur général de ManpowerGroup.
