L’Observatoire de l’Europe Business examine pourquoi la croissance des revenus moyens au Royaume-Uni est tombée à son plus bas niveau depuis juin 2022, au cours des trois mois précédant juillet.
Selon l’Office for National Statistics (ONS), le salaire hebdomadaire moyen au Royaume-Uni, primes comprises, a augmenté de 4 % pour atteindre 689 £ par semaine au cours des trois mois précédant juillet. Ce dernier résultat n’a pas répondu aux attentes des analystes, qui s’élevaient à 4,1 %, et est également inférieur aux 4,6 % de la période de trois mois précédente. Il s’agit également du chiffre le plus bas depuis novembre 2020.
Le salaire moyen incluant les bonus est également connu sous le nom de rémunération totale.
Cette baisse est due en grande partie au ralentissement de la croissance des salaires dans le secteur public, qui est tombé à 0,8 % au cours des trois mois précédant juillet, contre 1,9 % au cours de la période précédente. De même, le secteur privé a également connu un ralentissement de la croissance des salaires, qui est tombé à 4,8 % au cours de cette période, contre 5,1 % au cours de la période précédente.
Toutefois, les paiements ponctuels versés au personnel de la fonction publique et du Service national de santé (NHS) en juin et juillet de l’année dernière ont également provoqué une baisse plus importante des chiffres de cette période.
Au Royaume-Uni, le salaire normal, qui ne prend pas en compte les primes, a augmenté de 5,1 % pour atteindre 647 £ par semaine au cours des trois mois se terminant en juillet. Bien que ce chiffre soit conforme aux prévisions des analystes, il est inférieur aux 5,4 % enregistrés au cours de la période de trois mois précédente. Il s’agit également de la plus faible augmentation depuis juin 2022.
La baisse de la croissance des salaires dans le secteur privé, de 5,3 % au cours de la période précédente à 4,9 % au cours de la période actuelle, a contribué de manière significative au retard régulier des salaires. Les salaires du secteur public ont également ralenti à 5,7 % au cours des trois mois précédant juillet, contre 6 % au cours de la période précédente.
Le secteur manufacturier a connu la plus forte hausse annuelle des salaires au cours de cette période, soit 5,9 %, tandis que le secteur des services a enregistré une hausse de 5,1 %. Les salaires dans le secteur des services financiers et commerciaux ont également augmenté de 5,4 % au cours des trois mois précédant juillet.
Toutefois, les salaires dans le secteur de la construction ont augmenté à un rythme relativement plus lent, de 3,9 %.
Alice Haine, analyste des finances personnelles chez Bestinvest, de la société de gestion de patrimoine Evelyn Partners, a déclaré dans une note électronique : « Le ralentissement de la croissance des salaires pourrait renforcer les chances de la Banque d’Angleterre de procéder à une nouvelle baisse des taux cette année.
« Bien que les économistes ne s’attendent pas à une baisse des taux dès ce mois-ci, la BoE restant ultra-prudente quant à une baisse des taux « trop forte ou trop rapide », il n’y a jamais de calendrier fixe quant au moment où une baisse des taux aura lieu.
« Bien que la pression à la hausse sur les salaires semble s’atténuer, en termes réels, les salaires réguliers ont bondi de 2,2 % et la rémunération totale de 1,1 % une fois l’inflation prise en compte, ce qui signifie que les revenus dépassent toujours largement les hausses de prix.
« Cela signifie que les ménages peuvent profiter du fait que les salaires sont toujours plus élevés qu’il y a un an, ce qui donne un petit coup de pouce aux budgets après quelques années difficiles, même si une attitude prudente en matière de dépenses pourrait encore être l’approche la plus judicieuse. »
Le chômage au Royaume-Uni tombe à son plus bas niveau depuis janvier
Le taux de chômage au Royaume-Uni pour les trois mois se terminant en juillet a également été publié mardi, passant de 4,2 % au cours de la période précédente à 4,1 %, selon l’Office for National Statistics. Ce chiffre est conforme aux prévisions des analystes et constitue également le taux de chômage le plus bas depuis la période de trois mois se terminant en janvier de cette année.
Le nombre de personnes sans emploi a diminué à 1,44 million, soit une baisse de 74 000. En revanche, le nombre de personnes ayant un emploi a augmenté de 265 000, à 33,23 millions, ce qui représente la plus forte hausse depuis plus d’un an et demi. Cette hausse est principalement due à une augmentation de l’emploi à temps plein.
Haine a déclaré : « Le taux d’inactivité économique au Royaume-Uni reste également élevé à 21,9 %, ce qui signifie qu’en réalité, plus d’un cinquième des adultes en âge de travailler ne travaillent pas ou, pire, ne cherchent même pas d’emploi – ce qui est généralement attribué aux taux élevés de maladie de longue durée ainsi qu’aux personnes qui étudient ou optent pour une retraite anticipée.
« La sécurité de l’emploi restera probablement une préoccupation pour les travailleurs à l’approche des mois d’hiver. C’est pourquoi il est essentiel que les ménages gardent le cap sur leurs finances personnelles pour éviter d’être pris au dépourvu, si le pire devait se produire et que le principal soutien de famille perde son emploi.
« Constituer un fonds d’urgence solide pour couvrir les périodes sans revenus du travail, rembourser les dettes et même mettre en place une protection du revenu pour ceux qui n’ont pas de source de financement de secours sont autant de moyens d’apaiser les craintes financières de ceux qui craignent de perdre leur emploi. »
