Cette année, Secret Santa pourrait bien être le véritable Grinch pour les consommateurs européens qui ressentent le coût de la vie.
Le Père Noël secret est peut-être un rituel de Noël bien-aimé pour beaucoup, mais il pourrait potentiellement être une source de stress supplémentaire pour certains cette année, alors que le coût de la vie continue de monter en flèche en Europe.
En conséquence, plusieurs consommateurs envisageraient de dépenser moins pour le lieu de travail et même pour le Secret Santa familial cette année, voire de s’en retirer complètement.
Selon une enquête réalisée par Love2shop auprès de 1 000 professionnels du monde des affaires au Royaume-Uni, environ 27 % des travailleurs britanniques pensent que Secret Santa sur leur lieu de travail est une perte de temps et d’argent.
Les enseignants, les professionnels du secteur juridique et des médias ainsi que les professionnels de l’informatique en sont particulièrement stressés, entre 25 et 36 % l’admettant.
Seulement environ 25 % des travailleurs britanniques semblent vraiment apprécier ce rituel au travail, la plupart des autres semblant l’accepter en raison de la pression de leurs pairs ou pour éviter d’être surnommés le Grinch du bureau.
Environ 31 % des femmes semblent s’engager davantage envers Secret Santa et, sans surprise, ce sont aussi elles qui s’inquiètent le plus de ce qu’elles offriront à leurs destinataires. En revanche, seulement 12 % environ des hommes s’en inquiètent.
Les Londoniens sont les plus susceptibles de se sentir stressés à l’idée d’offrir des cadeaux au Royaume-Uni, avec environ 25 % d’entre eux se sentant accablés, contre 21 % dans le Nord-Ouest. Les Écossais semblent particulièrement détester le jeu, avec seulement 5 % environ déclarant l’apprécier et 19 % étant activement stressés à ce sujet.
Peut-être ajoute-t-il l’insulte à l’injure : même après tant de réflexion, la plupart des cadeaux Secret Santa ne sont tout simplement pas considérés comme très utiles, pratiques ou agréables par leurs destinataires.
En fait, 20 % des travailleurs britanniques pensent qu’une carte-cadeau peut être plus appréciée, tandis que 25 % admettent ne jamais utiliser leurs cadeaux.
Le sondage Appreciate Business Services réalisé auprès de 10 000 clients confirme également cette conclusion, avec environ 76 % confirmant qu’un bon ou une carte cadeau serait le plus approprié pour recevoir les tournées Secret Santa sur le lieu de travail.
Combien dépenser et quoi donner ?
Un autre sondage Love2shop mené auprès de 2 000 travailleurs britanniques a révélé que le montant moyen dépensé pour Secret Santa était potentiellement raisonnable de 14 £ (16,26 €). Cependant, c’est presque une norme tacite que la plupart des gens sont susceptibles, voire attendus, de dépenser un peu plus que cela.
Cela est particulièrement visible chez les 18-24 ans, qui dépensent en moyenne 23 £. En revanche, peut-être en raison d’une moindre pression des pairs, la plupart des personnes âgées de 55 à 64 ans ont dépensé 9 £ pour leur poche.
Mais quel serait exactement le cadeau idéal pour ces destinataires difficiles ? Selon un sondage réalisé par l’entreprise de papeterie et d’imprimerie Instaprint auprès de 1 000 travailleurs britanniques, la plupart des gens aimeraient recevoir des chocolats ou des bonbons, de l’alcool, des cadeaux fantaisie, des bons d’achat et des cadeaux faits à la main.
Cependant, la plupart des gens conviennent que les jouets en peluche, les cadeaux pour adultes ou grossiers, les parfums et les bougies peuvent être laissés de côté en toute sécurité.
Les cadeaux d’occasion pourraient-ils alléger le coût de la vie ?
Ces dernières années, les cadeaux d’occasion sont également devenus une tendance, Adevinta ayant interrogé 5 000 personnes en Espagne, en France, aux Pays-Bas, en Italie, en Belgique et en Allemagne. Selon les résultats, environ 64 % envisageraient d’offrir un cadeau d’occasion à Noël.
L’une des principales raisons est d’économiser de l’argent, car l’inflation a grimpé en flèche dans plusieurs pays européens au cours des deux dernières années. Cependant, le désir d’acheter des produits locaux et produits de manière durable était également un autre facteur majeur, ainsi que la possibilité de trouver des trésors comme des articles nostalgiques et vintage. Les vêtements et les articles ménagers figuraient parmi les plus fréquemment achetés.
Cela pourrait également expliquer pourquoi les cadeaux faits à la main semblent avoir un faible pour les destinataires cette année – car il s’agit peut-être de choses qu’ils pourraient eux-mêmes envisager d’offrir. Cependant, une grande partie, environ 40 %, des personnes interrogées ne sont toujours pas convaincues des mérites des cadeaux d’occasion et affirment que ce n’est pas pour elles.
Alors que la majorité des personnes interrogées au Royaume-Uni souhaitent lésiner sur les cadeaux Secret Santa, le marché de l’occasion pourrait très bien être la voie à suivre désormais. Cela contribuera probablement également à réduire considérablement le gaspillage, car la plupart des cadeaux non désirés sont jetés, revendus ou redonnés.
Est-il temps de repenser les festivités au travail ?
En associant Secret Santa à d’autres festivités de Noël sur le lieu de travail, 83 % des travailleurs britanniques préféreraient de loin une prime de Noël plutôt qu’une fête de Noël, selon Love2shop.
Cela semble être de plus en plus le cas à l’heure où la plupart des entreprises subissent également les effets de l’inflation, les obligeant à choisir entre des bonus et une fête. À ce titre, plusieurs organisations peuvent choisir ce rassemblement, dans le but de promouvoir la culture et la camaraderie en milieu de travail.
Cependant, cela semble souvent échouer, car environ 45 % des travailleurs ont souligné le comportement inapproprié de collègues ivres et les bavardages guindés comme étant l’une des principales raisons pour lesquelles ils éviteraient le travail saisonnier.
24 % préféreraient ne pas socialiser avec des collègues en dehors du travail. De nos jours, un certain nombre de travailleurs estiment également que les lieux de travail ne devraient pas mettre en place des événements « amusants obligatoires », tels que des séances de team building et autres, en dehors des heures de travail.
En cas de débordement, plusieurs travailleurs estiment qu’ils devraient être indemnisés pour le temps supplémentaire.
Cela a été confirmé par le fait qu’environ 56 % des travailleurs ont déclaré qu’ils ne se souciaient pas du tout d’organiser une fête de Noël, environ 92 % des travailleurs souhaitant avoir leur mot à dire quant à savoir s’ils recevraient une prime ou organiseraient un gala.
En ce qui concerne le montant de la prime, la plupart des travailleurs ont souligné qu’ils se contenteraient d’aussi peu que 110 £, environ 19 % préférant qu’il s’agisse d’un bon ou d’une carte-cadeau.
Ne pouvons-nous pas avoir les deux, nous vous entendons demander ? Malheureusement, seulement si vous faites partie de ce qui semble être les 5 % de travailleurs les plus chanceux qui reçoivent à la fois une prime et une fête de Noël.
Cependant, alors que l’inflation a probablement atteint un sommet et que la Banque d’Angleterre semble plus disposée à réduire les taux d’intérêt l’année prochaine, Noël 2024 pourrait potentiellement voir des festivités plus joyeuses sur le lieu de travail.
