La Commission européenne a identifié 42 pénuries d’occupations, en particulier dans les secteurs de la construction, des transports et de la santé.
PUBLICITÉPour rester compétitif, l’Union européenne a besoin d’une main-d’œuvre qualifiée. Une pénurie de cela est donc un problème, et la Commission et le Parlement européen ont récemment renouvelé les efforts pour y faire face.
« Quatre entreprises sur cinq ont du mal à trouver les travailleurs dont ils ont besoin avec le bon ensemble de compétences. Il y a plus de 40 professions avec des pénuries de l’UE, en particulier dans des secteurs importants comme la construction, les métiers, les transports et certaines professions de la santé », a déclaré Roxana Mînzatu, vice-président de la Commission européenne responsable des droits sociaux, des compétences et de l’emploi de qualité, a déclaré au Parlement européen dans Strasbourg.
Cette pénurie de main-d’œuvre qualifiée est due à des problèmes d’approvisionnement et de demande et à un décalage entre les qualifications des travailleurs et les besoins des employeurs, comme Ilias Livanos, un expert en compétences et le marché du travail du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP), a déclaré à L’Observatoire de l’Europe:
« Il pourrait y avoir des pressions à cause de la demande. Et clairement pour les professions des TIC, étant donné qu’ils continuent de se développer si rapidement, nous ne savons pas vraiment quelle sera la demande dans 5 ou 10 ans. Alors, comment nous pouvons nous préparer à cette connaissance spécifique? Et clairement les systèmes, les systèmes éducatifs ne sont pas préparés à cela. »
42 professions rares
Cette pénurie devrait empirer en raison des facteurs démographiques et des transitions numériques et écologiques.
« Premièrement, la démographie. L’UE va perdre 1 million de travailleurs chaque année jusqu’en 2050 », a déclaré à L’Observatoire de l’Europe Peter Bosch, associé principal de recherche à l’Institut Egmont.
« Deuxièmement, il y a un changement rapide dans le type de compétences qui sera nécessaire en raison de la robotisation, en raison de l’intelligence artificielle, en raison de ce qui se passe dans différents secteurs », a-t-il expliqué, ajoutant:
« La troisième raison est la reprise économique de l’Europe, de nombreux États membres et de l’Union européenne mettent de grandes sommes d’argent disponibles. »
Le plan européen du réarmement proposé par la Commission européenne, qui contient un budget de 800 milliards d’euros, et le plan d’investissement massif dans la défense et les infrastructures présentés par le futur chancelier allemand probable Friedrich Merz nécessitera un recrutement dans de nombreux secteurs, selon Peter Bosch.
Le système éducatif, mais aussi les entreprises, a des rôles importants à jouer ici, après tout: « Le système de compétences n’a pas de propriétaire unique ».
Bien que le système éducatif formel ait un rôle important à jouer dans le développement des compétences, la formation continue est également « la responsabilité des individus et des employeurs », selon Livanos.
Union des compétences en fabrication
La nouvelle feuille de route de l’UE a établi le cours: le 5 mars, l’exécutif européen a lancé une nouvelle initiative – le syndicat des compétences – pour stimuler la formation et donc la compétitivité européenne.
Cette approche est basée sur quatre piliers. Il recommande d’investir dans l’éducation et la formation, la promotion du recyclage professionnel, l’encouragement de la mobilité des étudiants et des travailleurs et rendant l’UE plus attrayant pour les travailleurs étrangers.
En termes concrètes, la Commission souhaite lancer des « garanties de compétences », par exemple, « d’aider les entreprises à embaucher ou à former des personnes à risque de perdre leur emploi », Roxana Mînzatu a expliqué.
Un autre projet phare intitulé « Choisir l’Europe » vise à attirer des travailleurs qualifiés des pays tiers vers l’UE.
PUBLICITÉL’exécutif européen souhaite également soutenir les visas pour les étudiants étrangers, renforcer le pacte des compétences pour soutenir la mise à niveau et le recyclage des travailleurs et rendre le programme d’échange «Erasmus +» plus accessible.
Mais l’UE n’est pas la seule dans la course, prévient Peter Bosch.
« L’Union européenne va avoir besoin de gens, mais la Chine et l’Inde et les pays arabes et les pays arabes offrent à des salaires énormes pour que les gens viennent travailler dans leur pays », a déclaré le chercheur. L’Union européenne se réveille, mais elle doit le faire très rapidement.
