De nombreux gestionnaires intermédiaires recherchent activement un autre emploi au milieu de raisons de stress et d’épuisement professionnel. La majorité d’entre eux se sentent ignorés par leur patron et leur complainte n’a pas reçu suffisamment de formation sur les questions clés avant de commencer.
La gestion intermédiaire est actuellement parmi les postes les plus sous-pression sur le lieu de travail.
Une enquête menée au Royaume-Uni par Capterrra a révélé que 75% d’entre eux se sentent dépassés, stressés ou brûlés.
Le fait de devoir faire face aux tâches individuelles et administratives signifie en même temps que 61% d’entre eux n’ont pas assez de temps dans une semaine moyenne pour accomplir toutes leurs tâches.
L’enquête a révélé que 44% de leur temps est utilisé uniquement pour assister aux réunions.
Les résultats montrent également que l’un des plus grands problèmes auxquels le milieu est confronté commence dans un emploi sans être préparé.
En effet, 77% des directeurs intermédiaires disent qu’ils n’ont reçu aucune formation en gestion avant d’être promus.
La moitié souhaite qu’ils aient une formation sur la résolution des conflits (50%), suivie de la gestion de projet (37%), de la délégation (32%) et de la formation en gestion du temps (31%).
Bien que les commentaires soient essentiels pour améliorer ses performances, 51% des gestionnaires intermédiaires disent que leur patron ne prévoit jamais ou rarement un seul avec eux pour discuter de leur travail.
En conséquence, près d’un quart (24%) disent qu’ils recherchent activement d’autres emplois.
