Lorsque les entreprises que nous appelons « Big Tech » – Google, Facebook (maintenant Meta), Twitter (maintenant X), Amazon et autres – ont émergé dans les années 2000, nous n’avions aucune idée réelle qu’elles allaient devenir les mastodontes qu’elles sont aujourd’hui.
En exploitant la nouvelle vague d’Internet et en proposant des façons intelligentes et percutantes de faire des affaires, ils se sont rapidement développés.
En tant qu’employeurs, ils ont embauché et formé une génération de jeunes employés assidus dans le domaine de la technologie et ont trouvé de nouvelles façons de garder les travailleurs heureux, des déjeuners gratuits aux abonnements gratuits à la salle de sport.
Plus tard, pendant l’ère du verrouillage du COVID-19, ces entreprises ont vu les gens utiliser encore plus leurs services. En conséquence, beaucoup ont embauché plus d’employés pour faire face à cette croissance.
Mais 2022 a vu d’énormes changements pour les entreprises technologiques : alors que le monde s’ouvrait, une partie de cette embauche pandémique n’était plus nécessaire. Les entreprises ont commencé à licencier un grand nombre d’employés.
D’autres changements étaient à venir : le nouveau propriétaire de Twitter, Elon Musk, a immédiatement créé la controverse avant de changer le nom de l’entreprise en X.
Meta (anciennement Facebook), bien qu’ayant toujours une énorme base d’utilisateurs dans le monde, a décidé de se concentrer sur la croissance de ses expériences de métaverse, dépensant des milliards dans le processus.
La grande technologie n’était plus composée de nouvelles entreprises de taille moyenne. Tout s’était intensifié, y compris les problèmes des entreprises.
Inspiration technologique
Entre-temps, ces leaders technologiques nés dans la Silicon Valley avaient inspiré de nombreux start-ups et entrepreneurs.
En conséquence, dans les années 2020, les personnes qui souhaitent travailler dans le domaine de la technologie ont désormais un champ d’action beaucoup plus large, ce qui a conduit certains travailleurs à se détourner des grandes technologies au profit des petites et moyennes entreprises.
Alors que les discussions sur la «grande démission» post-pandémique augmentaient en 2022, Forbes a fait état d’un exode de travailleurs de la technologie qui sont passés de la grande technologie et sont revenus vers le sang frais des start-ups.
Il a souligné que les petites entreprises permettent aux travailleurs de s’approprier davantage leur travail (plutôt que de faire partie d’une grande équipe), et leur permettent également de passer plus rapidement à différents rôles.
En avril de cette année, les petites entreprises aux États-Unis étaient en tête des offres d’emploi, selon Revelio Labs, qui utilise des données accessibles au public pour examiner l’analyse de la main-d’œuvre.
Il a noté que le ralentissement technologique « offrait aux startups technologiques une opportunité d’enfin attirer et embaucher les meilleurs talents ».
Recruter des travailleurs talentueux
Il a également constaté que les start-ups technologiques ont publié de manière disproportionnée plus de nouvelles affectations depuis décembre 2022, probablement pour essayer de recruter certaines de celles qui ont été licenciées par de plus grandes entreprises ces derniers mois.
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les gens peuvent choisir de travailler dans de petites entreprises. Un grand est la flexibilité. Lorsque les bureaux ont rouvert, les entreprises Big Tech, généralement avant-gardistes, ont rapidement commencé à dire à leurs employés de retourner au bureau autant que possible.
En revanche, les petites et moyennes entreprises offrent de la flexibilité, ce que souhaitent les 30 % de travailleurs qui ont régulièrement travaillé à domicile l’année dernière dans l’Union européenne.
En effet, Vox a récemment rapporté que « le nouvel avantage le plus en vogue de la technologie est la liberté ».
Le Flex Index a révélé que 67% de ses entreprises technologiques Flex Index de moins de 100 employés sont entièrement distantes, et qu’à mesure que les entreprises grandissent, les chances qu’elles soient totalement distantes diminuent.
Outre la flexibilité, les travailleurs peuvent également trouver dans les petites entreprises le type de valeurs qu’ils recherchent chez un employeur.
Si vous prenez une grande entreprise technologique comme X, un changement de propriétaire peut changer radicalement les valeurs d’une entreprise.
Une fois que Musk a pris le relais, les employés se sont retrouvés plongés de manière inattendue dans une situation si désordonnée qu’elle a conduit certains à partir, et beaucoup d’autres ont été licenciés.
Les travailleurs pourraient délibérément rechercher une entreprise avec des valeurs transparentes qui correspondent aux leurs, ou où ils peuvent faire une différence mesurable.
La Big Tech a peut-être créé l’avenir, mais l’avenir de l’emploi ne réside pas seulement dans la Big Tech. Grâce au monde qu’il a créé, il existe désormais encore plus d’options pour les travailleurs qui souhaitent travailler dans de petites entreprises, ce qui leur permet de tracer leur propre trajectoire de carrière.
Vous souhaitez déménager dans une petite entreprise ? Voici trois entreprises qui recrutent via L’Observatoire de l’Europe Jobs Board.
Chef de produit principal, responsable de la plate-forme d’analyse et d’expérimentation, Skyscanner
Skyscanner – qui aide les utilisateurs à trouver des offres sur les vols – compte environ 1 000 employés et existe depuis 2013, ce qui en fait une entreprise bien établie, mais pas si énorme que vous ne ressentirez pas l’impact de votre travail.
Recrutant un chef de produit principal à Glasgow, il affirme avoir une approche « non conventionnelle » des logiciels, n’aime pas la prise de décision descendante et valorise l’autonomie et l’agilité.
Si c’est ce que vous recherchez, retrouvez le reste des informations sur ce métier ici.
Chef d’équipe AQ, grand livre
Cette plateforme mondiale pour les actifs numériques et Web3 dispose d’une équipe de 900 personnes développant des produits et services pour le domaine de la gestion des actifs cryptographiques.
Elle recherche un responsable d’équipe QA basé à Paris et affirme que les valeurs qui rendent son entreprise unique incluent le pragmatisme, l’engagement, la confiance et la transparence.
Cela ressemble à votre genre de chose? En savoir plus ici.
Ingénieur simulateur VR/MR, Lilium
Ce rôle d’ingénieur simulateur VR/MR dans une entreprise aérospatiale allemande à Munich avec environ 600 employés est dans le domaine de la réalité virtuelle/réalité mixte.
Il offre la possibilité de travailler sur le simulateur de vol en réalité mixte Lilium Jet, utilisé en interne par les équipes d’essais en vol et de mécaniciens de vol et à des fins de formation.
Vous voulez faire partie d’une équipe de projet agile tout en faisant cela ? Tous les détails sont ici.
Pour plus de rôles comme celui-ci dans les petites et moyennes entreprises, consultez le tableau des emplois d’L’Observatoire de l’Europe
