Avec des taux de licenciements d’entraîneurs en hausse, devrait-il y avoir une fenêtre pendant laquelle les clubs peuvent licencier des entraîneurs ?
Être manager de football est un travail difficile. La pression est forte pour qu’ils mènent leurs équipes vers le succès. Le plus souvent, les entraîneurs sont les premiers dominos à tomber lorsque les choses tournent mal.
Les incitations financières liées au maintien dans la première division d’un pays sont si importantes que les clubs désespèrent rapidement de survivre s’ils tombent dans une bataille pour la relégation. En conséquence, toute loyauté des propriétaires diminue considérablement envers leurs dirigeants. En moyenne, les managers consacrent beaucoup moins de temps à leur travail qu’il y a dix ans.
L’Observatoire du football CIES est spécialisé dans l’analyse du football. Selon leurs recherches, au cours de la saison 2022/23, en moyenne, un entraîneur sur deux a été licencié en cours de saison dans le monde.
Cependant, en Tunisie, la même année, les 16 entraîneurs de l’équipe première de première division ont été limogés, tout comme 90 % des dirigeants des championnats de Bosnie et de Macédoine du Nord.
Certains pays offrent une plus grande sécurité de l’emploi. En Inde, seul un manager sur 11 a été démis de ses fonctions. Cependant, la Ligue indienne de football ne court pas de menace de relégation, les clubs ne craignent donc pas la chute. Cela pourrait changer dans quelques années, à mesure que les parties prenantes se seront mises d’accord sur une feuille de route structurée pour voir les équipes risquer la relégation ou obtenir une promotion dans une ligue supérieure.
En Europe, l’Italie avait le pourcentage le plus élevé de managers restant en poste. Un peu plus de 70 % ont conservé leur emploi. En Premier League, 55 % des managers ont été limogés, ce qui en fait la ligue majeure la plus dangereuse pour les managers du continent.
En fin de compte, les clubs de football sont une entreprise. Comme dans toute autre industrie, les emplois sont menacés si un club ne fonctionne pas bien. Mais y a-t-il une frontière ténue entre agir avec conviction et agir de manière trop imprudente ?
« Je pense que le problème est qu’une grande partie du football dans le monde moderne est désormais une question de perception », a expliqué Gabriel Sutton, écrivain pour The Sack Race.
« Les clubs sont très obsédés par l’image de marque, par la façon dont ils sont perçus par le monde extérieur. Ainsi, alors qu’il y a 10 à 20 ans, les propriétaires auraient été plus enclins à faire confiance à un manager et au processus, aujourd’hui ils se demandent : « Que pensent les autres quand ils nous regardent ? ». C’est une question que nous devons avant tout résoudre. » » conclut Gabriel.
Il y a eu des occasions où faire confiance à un manager en difficulté s’est avéré payant. Mikel Arteta a été appelé à être limogé par Arsenal en 2021 pour n’avoir pas réussi à qualifier son équipe pour la Ligue des champions. À peine deux ans plus tard, les Gunners ont failli remporter le titre après une énorme amélioration de leur forme.
En 2002, la FIFA a rendu obligatoire les transferts de joueurs à des périodes spécifiques de l’année. C’est ce qu’on appelle désormais le mercato. Plus de 20 ans plus tard, il est difficile d’imaginer le football sans lui. Selon les règles, les confédérations peuvent décider des dates de deux fenêtres par année civile. L’une doit durer au plus huit semaines, tandis que la seconde doit durer au plus quatre.
Alors que le mercato des joueurs fait désormais partie intégrante et universelle du business du football, est-il temps d’introduire un concept similaire pour les managers ?
Pedro Mendonca, entraîneur de football qualifié par l’UEFA, estime que cela donnerait aux managers plus de temps pour imposer leur philosophie dans leurs rôles d’entraîneur.
« C’est une bonne idée car vous avez du temps pour rester au club et plus de temps pour montrer votre travail. Mais ce qui pourrait aussi fonctionner, c’est une règle comme en Espagne, où les managers ne peuvent gérer qu’un seul club par saison. Donc, si vous Comme Xavi à Barcelone, il ne peut pas entraîner plus d’équipes dans le championnat espagnol cette saison. Cela peut être une bonne solution intermédiaire. » Pedro a déclaré à Football Now.
Chaque nuage a une lueur d’espoir, comme le dit le proverbe. Être licencié peut entraîner une grosse somme de la part du club. Les managers peuvent également percevoir le reste du salaire dans le contrat. Antonio Conte, Julian Nagelsmann et Laurent Blanc sont des managers qui ont reçu plus de 17 millions d’euros après avoir perdu leur emploi.
À mesure que le football continue d’évoluer, il pourrait atteindre un stade où, un jour, une fenêtre de transfert de manager semblera aussi banale que la fenêtre de transfert de joueurs. Pour l’instant, les managers restent sous pression constante pour avoir un impact instantané.
