Une femme travaillant dans une PME dans l’UE pourrait gagner entre 465 € et 700 € par an grâce à la directive de transparence de la rémunération de l’UE. Cependant, certains groupes d’entreprises ont exprimé leurs préoccupations concernant les obligations de déclaration.
PUBLICITÉLes femmes de l’UE ont toujours gagné, en moyenne, 12% de moins que les hommes en 2023, selon Eurostat. La directive sur la transparence des salaires de l’UE, que les États membres doivent intégrer dans leurs lois nationales d’ici juin 2026, vise à combler l’écart de rémunération entre les sexes.
Cependant, certains groupes d’entreprises s’opposent à certaines dispositions et appellent à une exemption pour les entreprises de 100 à 250 employés, plutôt que de la limiter à ceux avec moins de 50 travailleurs.
La Confédération du syndicat européen (ETUC) a calculé que le blocage de la transparence coûterait aux femmes de l’UE au moins 4,8 milliards d’euros par an, potentiellement passant à 7,2 milliards d’euros. Cela équivaut à 465 € à 700 € par femme par an.
Malgré ces efforts, la transparence des salaires dans les offres d’emploi reste très faible dans certaines des plus grandes économies d’Europe, y compris l’Allemagne, avec des taux inférieurs à 20%, selon la plate-forme d’embauche en effet.
«La Commission européenne doit inclure de fortes mesures pour soutenir l’égalité de rémunération dans sa prochaine feuille de route pour les droits des femmes», a déclaré Isabelle Schömann, secrétaire adjointe générale de l’ETUT.
«L’égalité prospère sur la transparence. Plus nous pouvons éclairer la discrimination, plus nous pouvons forcer l’action pour résoudre son injustice.»
L’ETUT estime que les entreprises en Europe avec entre 100 et 250 employés – qui pourraient être soumises à une exemption de transparence – emploient plus de 10 millions de femmes au total.
« Les entreprises ont joué la carte d’être surchargé par la réglementation, mais ce sont les travailleuses qui depuis trop longtemps ont été surchargées de faible salaire », a déclaré Schömann.
L’ETUT souligne que la transparence s’est avérée être un levier crucial pour les travailleuses et leurs syndicats afin de réduire l’écart de rémunération entre les sexes.
Les femmes des PME pourraient perdre 465 € à 700 € par an
L’ETUC a constaté que si les exigences de transparence des salaires réduisaient l’écart de rémunération entre les sexes de 15%, l’écart de 10,4 millions de femmes travaillant dans des entreprises avec 100 à 249 employés diminuerait de 4 640 € par an à 3 944 €. Cela entraînerait un gain d’environ 700 € par femme, soit 7,2 milliards d’euros au total.
Avec une estimation plus conservatrice d’une réduction de 10%, l’écart de rémunération entre les sexes diminuerait à 4 176 € par an, ce qui donne à chaque femme un coup de pouce d’environ 465 €. Dans ce cas, l’exclusion de ces travailleurs dans les petites et moyennes entreprises de la transparence des salaires coûterait 4,8 milliards d’euros par an.
Obligations de déclaration
L’ETUT déclare que les entreprises de lobbying se plaident à la commission pour exclure la majorité des sociétés couvertes par la directive de transparence des salaires des exigences de rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes. Dans son rapport, réduisant le fardeau réglementaire pour restaurer l’avantage concurrentiel de l’UE, les affaires ont proposé que «la portée de cet article doit être modifiée pour exclure toutes les PME avec moins de 250 travailleurs des obligations de déclaration».
« Les entreprisesurope soutiennent des mesures raisonnables pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Malheureusement, la directive de transparence des salaires impose des obligations de rapports de rémunération très lourdes et des exigences incompréhensibles … aux entreprises, qui ne feront pas progresser la cause de l’égalité des sexes.
La transparence des salaires varie considérablement dans les hautes économies
Selon en effet, à la fin de 2024, le Royaume-Uni avait la transparence salariale la plus élevée parmi six pays européens, avec 70% des offres d’emploi, y compris les informations sur les salaires.
En France, la transparence des salaires était de 51%, légèrement supérieure à la barre des 50%. Aux Pays-Bas et en Irlande, il variait entre 40 et 45%.
PUBLICITÉCependant, l’Allemagne (16%) et l’Italie (19%) ont été considérablement en retard, les taux de transparence tombant en dessous de 20%.
Raisons derrière d’énormes différences
«Il y a un contraste frappant dans la transparence des salaires à travers l’Europe», a déclaré Lisa Feist, économiste chez Ereat Hiring Lab, à L’Observatoire de l’Europe Business.
«Les marchés du travail ont leurs différences marquées et viennent avec leur propre histoire et leur propre culture autour de la rémunération.»
Elle a expliqué que les différences dans la composition sectorielle et les institutions de fixation des salaires contribuent probablement également à ces niveaux de transparence très différents.
PUBLICITÉ«Les enquêtes indiquent que les niveaux de confort dans la discussion des salaires diffèrent considérablement à travers l’Europe, faisant de la transposition de la directive de l’UE dans le droit national un changement significatif pour de nombreux acteurs du marché.» Elle a ajouté.
La transparence soutient les femmes et les groupes marginalisés
Lisa Feist a également souligné le rôle clé de la transparence des salaires dans la réalisation de l’écart de rémunération entre les sexes. «Payez la transparence – que ce soit par le biais des données sur les salaires dans les publicités professionnelles ou au début du processus d’embauche – permettent de réduire l’asymétrie d’informations entre les employeurs et les candidats», a-t-elle déclaré.
Notant que les femmes et autres groupes marginalisés ont souvent moins accès aux réseaux informels et peuvent faire face à des pénalités pour la négociation de manière assistée, elle a ajouté: «La fourniture d’informations sur les salaires renforce leur position dans les négociations de salaire et favorise des résultats plus équitables.»
La transparence des salaires est la plus faible dans les emplois bien rémunérés
En effet, les données révèlent que la transparence des salaires est la plus faible dans les professions bien rémunérées. Parmi les six pays analysés, le nettoyage et l’assainissement ont eu la plus grande transparence, suivi de la conduite, de l’éducation et de l’enseignement et de la préparation et des services des aliments.
PUBLICITÉEn revanche, l’ingénierie industrielle, le développement de logiciels, la conception et la documentation des informations, la gestion de projet et le droit figuraient parmi les catégories d’emplois les moins transparentes.
Les employeurs des industries à salaire élevé ont tendance à être moins enclins à divulguer les salaires. Cette tendance est cohérente dans cinq pays, à l’exception des Pays-Bas.
Par exemple, en France, la transparence des salaires était de 68% dans les emplois à bas salaire, contre 39% dans des positions à salaire élevé. Ce modèle est encore plus fort en Irlande: 57% contre 18%.
