Par Nathalie Marquez Courtney
Il ne sera pas surprenant d’apprendre que janvier et février sont les périodes où la recherche d’emploi s’intensifie.
Plusieurs sociétés de recherche d’emploi affirment que le début de l’année est important pour l’embauche, le mois de janvier représentant près de 10 pour cent des offres d’emploi annuelles au Royaume-Uni.
Comment anticiper la vague de recherche d’emploi du Nouvel An
Tous ces changements peuvent souvent signifier l’émergence de nouvelles opportunités. Mais les demandeurs d’emploi avisés savent que vers la fin de l’année, il est temps de commencer à dépoussiérer leur CV et de commencer à postuler.
Non seulement certains employeurs commencent à annoncer des postes pour la nouvelle année dès décembre, mais avoir tous vos canards d’affilée signifie que vous serez bien préparé pour vous lancer dans des offres d’emploi passionnantes au cours de la nouvelle année.
Que pouvez-vous faire maintenant pour vous mettre dans la position la plus forte possible en janvier ? Poursuivez votre lecture pour découvrir quelques stratégies simples.
Définissez le rôle de vos rêves
Que vous souhaitiez évoluer et apprendre, changer de secteur ou trouver un endroit offrant un salaire et des avantages sociaux plus compétitifs, ayez une idée claire de ce que vous voulez exactement.
Et même si une augmentation de salaire peut sembler une chose évidente à ajouter à la liste, essayez de ne pas y accorder trop d’importance.
Selon une enquête, 64 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que l’amélioration des salaires et des avantages sociaux était la priorité absolue lorsqu’elles recherchaient un nouvel emploi, mais presque autant, soit 61 pour cent, ont déclaré qu’elles recherchaient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un meilleur bien-être personnel.
Notez quelques puces répertoriant les façons dont un nouveau rôle pourrait avoir un impact positif sur votre vie (par exemple, un travail à distance ou hybride qui réduit vos déplacements, un excellent programme d’apprentissage et de développement) et utilisez-les comme référence lorsque vous explorez les offres d’emploi.
Examinez les salaires
La recherche sur les salaires fournira non seulement des informations précieuses sur l’évolution de votre salaire actuel, mais vous obtiendrez également des données intéressantes sur les entreprises qui sont les principaux acteurs de votre secteur et les changements qu’il a subis.
La collecte de ces informations peut non seulement vous aider à garantir que vous êtes équitablement rémunéré lorsqu’il s’agit de négociations salariales, mais peut également vous alerter sur les domaines de croissance au sein de votre secteur et sur de précieuses opportunités de perfectionnement.
Réseautage des ongles
Faire savoir que vous envisagez de changer d’emploi, même si cela se fait de manière informelle pendant le déjeuner, est un moyen puissant de semer les graines du changement.
En le faisant maintenant, vous serez en tête de liste lorsque les offres d’emploi commenceront à être publiées, et vous découvrirez peut-être davantage d’opportunités qui vous seront envoyées.
Des études montrent que vos relations les plus faibles peuvent être plus précieuses que des liens professionnels plus forts lorsqu’il s’agit de vous aider à trouver un nouveau rôle, alors envisagez de renouer avec des personnes à qui vous n’avez pas parlé depuis un certain temps.
Auditez votre présence en ligne
Profitez de ce temps pour revoir et actualiser votre présence en ligne. Votre marque personnelle est-elle forte et claire quant à ce que vous avez à offrir ? Envoyez-vous un message cohérent sur vos différents réseaux sociaux ?
Si vous êtes timide sur les réseaux sociaux, avoir une certaine forme de présence, même s’il s’agit d’un simple site Web d’une page, peut avoir un impact.
Une enquête de 2017 a montré que 57 pour cent des employeurs étaient moins susceptibles d’interroger un candidat qu’ils ne peuvent pas trouver en ligne, et plus de la moitié avaient décidé de ne pas embaucher un candidat en fonction de leurs profils sur les réseaux sociaux. Il est donc important d’enfiler l’aiguille et assurez-vous de publier ce que vous voulez que les employeurs voient.
Vous vous sentez prêt à relever un nouveau défi ? Le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe propose des milliers de postes vacants, comme les trois ci-dessous.
Chef d’équipe des achats de textiles et de produits textiles, Bergfreunde, Kirchentellinsfurt
L’un des plus grands détaillants en ligne d’articles de plein air en Europe, Bergfreunde est à la recherche d’un chef d’équipe des achats de textiles et d’articles textiles expérimenté, passionné par les produits et les tendances d’extérieur. Vous dirigerez une équipe textile de 16 membres et serez responsable de la planification du budget d’achat complet. Les avantages comprennent 30 jours de vacances, des cours de yoga et de fitness ainsi que des événements de randonnée en équipe. Intéressé? Postulez pour cet emploi maintenant.
Responsable de marché, Airbnb, Paris
Airbnb recherche un gestionnaire de marché doté d’un esprit entrepreneurial et d’une passion pour les voyages et l’économie du partage, afin de gérer les comptes d’hôtes professionnels et de renforcer la forte présence d’Airbnb sur le marché. Grâce à ce rôle, vous développerez une connaissance approfondie des marchés géographiques qui vous sont attribués et deviendrez la source incontournable de toutes les informations relatives aux tendances locales et à la dynamique du marché. Découvrez le rôle ici.
Responsable du Sales Enablement UE, SumUp, Berlin
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