Par Aoibhinn Mc Bride
L’intelligence artificielle (IA) a fait la une des journaux, alimentant les craintes de voir des robots prendre des emplois. Mais se familiariser avec l’automatisation n’est pas le seul moyen de garantir la longévité dans une carrière technologique.
La cybersécurité s’avère un concurrent sérieux pour ceux qui cherchent à pérenniser leur carrière.
Selon un récent rapport de Mordor Intelligence, la taille du marché européen de la cybersécurité devrait croître de 10,81 % d’ici 2029, passant de 56,96 milliards de dollars (52 milliards d’euros) en 2024 à 95,17 milliards de dollars (87 milliards d’euros).
De plus, Gartner prévoit que les dépenses des utilisateurs finaux passeront de 188,1 milliards de dollars (172,8 milliards d’euros) en 2023 à 288,5 milliards de dollars (265,1 milliards d’euros) d’ici 2027, avec un TCAC de 11 %.
Cette évolution du secteur peut être attribuée en partie à l’augmentation des attaques de cybersécurité, notamment des campagnes de phishing. Celles-ci ont principalement ciblé l’Allemagne, la France, l’Italie et l’Espagne.
De plus, alors que de plus en plus d’entreprises s’orientent vers la numérisation et l’adoption du cloud plutôt que des solutions traditionnelles de sécurité des données, nombre d’entre elles ont désormais des besoins plus aigus en matière de cybersécurité.
Attention au déficit de talents
Malgré ces évolutions, une pénurie de talents demeure et, à mesure que le besoin de professionnels en cybersécurité s’intensifie, de nombreuses organisations sont désormais confrontées à des difficultés de recrutement.
L’Union européenne a pour objectif de renforcer le secteur de la cybersécurité à travers le projet ACTING (Advanced European Platform and Network of Cybersecurity Training and Exercises Centres). Un consortium de 13 pays de l’UE et de 28 entités, dont Fortinet Training Institute, Visionspace Technologies GmbH et Telefónica, « fournira des solutions pour améliorer l’efficacité de la formation en matière de cyberdéfense ».
En outre, la Cybersecurity Skills Academy, introduite par la Commission européenne en 2023, vise à combler le manque actuel de 260 000 à 500 000 professionnels qualifiés en cybersécurité. Cependant, on estime que 883 000 professionnels seront nécessaires à l’avenir.
Remédier aux pénuries de professionnels
« La pénurie actuelle de professionnels de la cybersécurité est un problème complexe motivé par plusieurs facteurs clés », déclare Jeremy Broome, vice-président senior des talents mondiaux chez Visa.
« En règle générale, les talents dans tous les domaines choisissent d’entrer sur le marché du travail sans diplôme traditionnel de quatre ans. Alors que nous constatons une diminution du nombre de talents en cybersécurité, le secteur constate également une augmentation des cyberattaques.
« En tant que tel, il est essentiel que les organisations investissent dans la formation et le développement, et s’efforcent d’accroître la diversité au sein du secteur, notamment en changeant notre point de vue sur ce à quoi ressemblent les qualifications standard des professionnels de la cybersécurité », a-t-il ajouté.
Visa résout ce problème grâce à son programme d’apprentissage sur les paiements récemment lancé.
Il propose des programmes de formation et de certification pour doter les travailleurs des compétences nécessaires pour acquérir des connaissances de base en matière de cybersécurité des paiements. Cela se fait par le biais de formations sur le terrain et d’apprentissages.
« En parlant strictement du secteur des paiements, le manque de talents en cybersécurité des paiements pour aider à atténuer et arrêter ces attaques peut avoir plusieurs conséquences importantes pour les entreprises, notamment une vulnérabilité accrue, un temps de réponse plus lent, une charge de travail accrue et un épuisement professionnel des employés, une difficulté à suivre les tendances technologiques. , et une perte financière potentielle », ajoute Broome.
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