Au Royaume-Uni, plus de travailleurs prennent des congés de maladie qu’à aucun autre moment au cours de la dernière décennie. Quelle est la situation par rapport aux pays européens ?
Au Royaume-Uni, les travailleurs prennent désormais plus de congés de maladie qu’à aucun moment au cours de la dernière décennie, selon de nouvelles données.
Les employés ont pris 7,8 jours de congé l’année dernière, contre 5,8 jours avant la pandémie, selon le Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) du Royaume-Uni.
Leur étude a analysé les données de plus de 900 organisations, représentant 6,5 millions d’employés au Royaume-Uni.
L’une des principales conclusions était le nombre de jours de maladie pris, semble-t-il, en raison de « l’inquiétude » causée par le stress, la crise du coût de la vie et l’anxiété persistante liée au COVID-19.
Même si le virus continue d’être à l’origine d’un nombre important d’absences, la santé mentale est l’un des principaux facteurs incitant le personnel à s’absenter.
Alors, le tableau correspond-il à ce qui se passe dans le reste de l’Europe ? Comment se comparent les indemnités de congés payés en Europe ? Et est-ce que davantage de personnes se font porter malade alors que des programmes généreux sont en place ?
La situation en Europe
Premièrement, il est intéressant d’examiner combien les gouvernements dépensent globalement en matière de maladie et de prestations de santé. L’Allemagne se classe au premier rang de l’UE, attribuant 11 pour cent de son PIB aux congés de maladie et aux soins médicaux publics. Viennent ensuite la France et les Pays-Bas (tous deux avec 10,2 pour cent), selon l’office statistique de l’UE, Eurostat.
Les pays de l’UE qui consacrent le moins d’argent aux prestations de maladie et de santé sont l’Estonie (4,9 pour cent), la Lituanie (5 pour cent), la Pologne, la Hongrie et l’Irlande (5,5 pour cent chacun).
Selon les chiffres de 2020, l’Allemagne est également le pays qui dépense le plus en indemnités de maladie, notamment. Le pays consacre 2,3 pour cent de son PIB au soutien des employés malades. Viennent ensuite les Pays-Bas (2,1 pour cent), la Suède (1,7 pour cent), l’Espagne (1,5 pour cent) et le Luxembourg (1,4 pour cent).
Le classement 2020 a peut-être été influencé par la pandémie de coronavirus, mais si l’on regarde les chiffres de 2018, les pays qui dépensent le plus sont presque les mêmes, à l’exception de l’Espagne, qui dépensait moins il y a quelques années.
Les congés payés généreux encouragent-ils les gens à se porter malades ?
On pourrait supposer que les pays qui dépensent le plus en congés de maladie sont ceux où les gens s’absentent le plus du travail. Mais la réalité est contre-intuitive.
Fin 2022, les pays avec la plus grande proportion de travailleurs absents du travail étaient la France (14,9 pour cent), la Finlande (14,8 pour cent), la Suède (14,7 pour cent), le Danemark (13,6 pour cent), l’Estonie (13,2 pour cent). pour cent) et aux Pays-Bas (12,4 pour cent).
Les pays où les gens sont les moins absents du travail sont la Roumanie (2,5 pour cent), la Bulgarie (2,9 pour cent), la Grèce (4,9 pour cent), la Pologne (5,8 pour cent) et la Serbie (5,9 pour cent).
Il convient de noter que le taux moyen d’absence du travail dans l’UE est nettement plus élevé pour les femmes (12,1 pour cent) que pour les hommes (7,8 pour cent). Une étude réalisée en 2018 par des universitaires de l’Institut norvégien de santé publique a identifié les « facteurs de stress professionnels et familiaux » comme l’explication « la plus significative » de cet écart entre les sexes.
Les pays qui déclarent le plus d’absences du travail ne correspondent pas à ceux qui dépensent le plus en prestations de maladie et de santé. Ils font cependant partie de ceux où les conditions de congés payés sont les plus généreuses, que ce soit en montant ou en durée.
Les pays européens avec les indemnités de maladie les plus généreuses
La liste de pays suivante a été organisée par L’Observatoire de l’Europe Next et doit être interprétée avec prudence.
Il existe de nombreuses règles et conditions concernant l’éligibilité au congé payé. Par exemple, dans certains pays, cette option n’est offerte qu’à ceux qui ont cotisé suffisamment à leurs organismes de sécurité sociale au cours d’une période de référence précédant l’incapacité de travail.
Certains pays ont également des exceptions conditionnelles qui permettent d’augmenter le montant de l’aide, par exemple si la personne souffre d’une infection contagieuse comme la tuberculose ou le VIH.
Luxembourg
Montant de l’indemnité : Les entreprises luxembourgeoises sont tenues de verser aux travailleurs en arrêt maladie l’intégralité de leur salaire pendant environ trois mois, plus précisément pendant 77 jours ou jusqu’à la fin du mois civil au cours duquel survient le 77ème jour d’incapacité de travail.
Durée d’indemnisation : Si l’incapacité de travail dure au-delà de cette période, l’organisme d’assurance maladie accorde une prolongation pouvant aller jusqu’à 78 semaines (1 an et demi).
Estonie
Montant de l’indemnité : 70 pour cent du salaire de référence de la caisse publique d’assurance maladie à partir du deuxième jour d’arrêt maladie.
Le salaire de référence est déterminé sur la base du salaire moyen des six derniers mois et des cotisations sociales versées au cours de l’année civile précédente.
Durée d’indemnisation : Jusqu’à 182 jours calendaires consécutifs de congé de maladie payé, avec un maximum de 240 jours par an.
Finlande
Montant de l’indemnité : Les travailleurs peuvent prétendre à une indemnité de maladie neuf jours ouvrables après le début de leur maladie. L’employeur paie généralement le salaire de l’employé pendant cette période d’attente, et beaucoup paient également l’intégralité du salaire pendant le premier ou les deux premiers mois.
Ensuite, Kela – l’institution finlandaise d’assurance sociale – perçoit l’allocation, basée sur le revenu annuel moyen du travailleur.
Durée de prestation : Jusqu’à 300 jours ouvrables (environ un an).
Suède
Montant de la prestation : Environ 80 pour cent du salaire, mais il peut être plus élevé s’il existe une convention collective.
Durée de l’indemnisation : 364 jours, mais une prolongation est possible avec un congé payé s’élevant alors à 75 pour cent du revenu du travailleur.
Toutefois, si la personne concernée est gravement malade, elle peut continuer à prétendre à des indemnités de maladie équivalant à 80 pour cent de son salaire au-delà de cette limite.
France
Montant des prestations : Selon le type de maladie et le statut professionnel, les prestations peuvent différer. Mais l’indemnité journalière représente généralement 50 pour cent du salaire de référence d’un travailleur.
Le salaire brut de référence est toutefois plafonné à 2 885,61 € par mois, ce qui signifie que l’indemnité journalière versée ne peut excéder 47,43 € par jour. Mais lorsque l’arrêt de travail dépasse trois mois, cette indemnité journalière peut être réévaluée et augmentée.
Durée de l’indemnisation : Si l’état de santé du travailleur le justifie, l’arrêt de maladie peut durer jusqu’à trois ans.
le Portugal
Montant de l’indemnité : Plus le congé de maladie est long, mieux il est rémunéré. Alors que les arrêts maladie de moins d’un mois sont couverts à hauteur de 55 pour cent du revenu moyen d’un travailleur, ce taux monte jusqu’à 70 pour cent pour une maladie d’une durée supérieure à trois mois et 75 pour cent pour un arrêt maladie de plus d’un an.
Durée des prestations : Jusqu’à 1 095 jours (trois ans).
Autrement dit, la France et le Portugal sont très généreux en ce qui concerne la durée des congés payés plutôt que le montant couvert pour chaque journée de maladie.
Lettonie
Montant de l’indemnité : Le premier jour de maladie n’est pas payé, mais l’employeur doit payer un congé de maladie du deuxième au dixième jour au moins à hauteur de 75 pour cent du salaire journalier moyen du travailleur.
À partir du 11ème jour de maladie, l’Agence nationale d’assurance sociale accorde des prestations de maladie s’élevant à 80 pour cent du salaire moyen.
Durée des prestations : Jusqu’à 26 semaines (six mois).
Lituanie
Montant de la prestation : l’assurance publique lituanienne prend en charge la facture à partir du troisième jour de maladie à hauteur de 62 pour cent. Il est cependant très courant que les employeurs complètent ce montant jusqu’à atteindre 100 % du salaire de l’employé.
Durée des prestations : Jusqu’à 90 jours calendaires par année civile.
Allemagne
Bien qu’elle soit en tête du classement en termes de PIB alloué aux prestations de maladie et de soins de santé, l’Allemagne n’est pas parmi les plus généreuses en matière d’indemnités de congé de maladie payées, mais plutôt dans la moyenne par rapport aux autres pays de l’UE.
Montant de la prestation : Salaire complet jusqu’à six semaines. Passé ce délai, les travailleurs reçoivent des indemnités de maladie de la compagnie d’assurance maladie, représentant 70 pour cent de leur salaire régulier.
Durée des prestations : Jusqu’à 78 semaines (1,5 an) sur une période de trois ans pour la même maladie.
ROYAUME-UNI
Au Royaume-Uni, la sixième économie mondiale, les indemnités de maladie peuvent sembler moins généreuses que les prestations offertes par certains pays de l’UE.
Montant de l’indemnité : Les travailleurs britanniques ont droit à 109,40 £ (123,91 €) par semaine à partir du quatrième jour de maladie. Mais certains peuvent obtenir davantage si l’entreprise dispose d’un système d’indemnités de maladie.
Durée des prestations : jusqu’à 28 semaines. Une fois ce délai écoulé, les personnes trop malades pour retourner au travail peuvent avoir droit à une allocation d’emploi et de soutien (ESA), qui leur accorde entre 74,35 £ et 113,35 £ par semaine.
La générosité des allocations versées est-elle basée sur la richesse ?
Seuls certains des pays répertoriés se situent au-dessus de la moyenne dans l’indice du PIB par habitant de l’UE. Cependant, la plupart d’entre eux figurent parmi les 30 nations les plus heureuses dans le World Happiness Report, qui souligne que les gens sont plus satisfaits de leur vie dans les pays où il existe une qualité institutionnelle et une générosité de l’État-providence.
Les pays européens offrent des congés de maladie parmi les plus généreux au monde. Et même les pays ayant le PIB par habitant le plus faible de l’UE, comme la Bulgarie, la Slovaquie et la Grèce, offrent de meilleures prestations de protection sociale que certains des pays les plus riches du monde, comme les États-Unis, où aucune loi fédérale ne donne droit à des prestations sociales. congé familial ou médical.
