Par Sandra O’Connell
A quand une promotion, pas une promotion ? Quand cela signifie plus de responsabilités et un nouveau titre sophistiqué, mais pas d’augmentation de salaire. Parlez de doux-amer.
C’est ce qu’on appelle une « promotion sèche », et si tel est le scénario auquel vous êtes confronté, réfléchissez bien avant de répondre. Malgré la déception évidente, ce qui ne ressemble qu’à la cuillère en bois d’une évolution de carrière présente à la fois des avantages et des inconvénients.
Tout d’abord, ne le prenez pas personnellement, il s’agit moins probablement de vous – et de tout manque de valeur que votre employeur vous accorde – que de maîtriser les augmentations de salaire.
3 emplois les plus embauchés en Europe cette semaine
Coordinateur des opérations – Équipe de reporting des données, EBA Clearing, Francfort-sur-le-Main, Allemagne
Responsable des ventes internes (m/w/d), United Hearing Group GmbH, Hambourg
Responsable livraison client (H/F), Octopus Energy Group, Paris, France
La période post-pandémique a vu les employeurs sous pression pour suivre le rythme de l’inflation galopante. Même s’il n’est toujours pas conforme à l’objectif de 2 % de la Banque d’Angleterre, le taux de 2,3 % le mois dernier est bien en dessous du niveau vertigineux de 11,2 % atteint en octobre 2022, un record depuis 41 ans.
Cela permet aux employeurs de relâcher un peu le gaz salarial.
Cadeau cheval ou bourrin ?
Mais étant donné que l’offre de travail supplémentaire sans argent supplémentaire risque de vous laisser un goût amer, qu’est-ce qui vous inciterait à l’envisager ?
Pour commencer, l’argent n’est pas le seul enjeu ici. Ce titre élevé et toutes ces responsabilités supplémentaires feront de vous une marchandise beaucoup plus commercialisable ailleurs, donc même s’il n’y a plus d’argent disponible maintenant, considérez-le comme un crédit en banque pour plus tard dans votre carrière.
Avant d’accepter une promotion, recherchez des éclaircissements non seulement sur vos nouvelles responsabilités et attentes, mais également sur le potentiel d’avancement futur qui en découle.
Une grande partie de la valeur d’une promotion sèche dépend de la façon dont vous la percevez. Si vous pensez que c’est une opportunité pour des employeurs avares de vous extraire encore plus de productivité pour rien, vous aurez probablement déjà un œil sur la porte.
Au lieu de cela, tout en gardant un œil sur cette porte, pourquoi ne pas profiter des opportunités qui l’accompagnent ?
Si le nouveau rôle offre de nouvelles opportunités de réseautage et la possibilité d’établir des relations à un niveau supérieur, soit au sein de l’organisation, soit avec des parties prenantes externes, cela pourrait être d’une énorme valeur professionnelle pour vous lorsque viendra le temps d’envisager votre prochain déménagement.
De même, même si la promotion n’aura pas d’impact sur votre solde bancaire, elle vous mettra dans une position plus solide pour transformer l’offre en quelque chose qui a de la valeur pour vous, comme une plus grande flexibilité, de meilleurs avantages pour la santé ou de meilleurs congés annuels.
En avant et en haut
Pendant que vous êtes à la table de négociation, assurez-vous qu’elle s’accompagne d’un soutien en matière de formation et de développement, pour vous permettre d’acquérir des compétences reconnaissables ayant une valeur marchande. Cela jouera en votre faveur si vous retournez ultérieurement sur le marché du travail.
Une fois que vous avez surmonté la déception et résolu vos craintes d’être trompé, déterminez si la promotion sèche correspond à vos objectifs de carrière à long terme. Si, en fin de compte, cela contribue à l’avancement global de votre carrière, ne sous-estimez pas sa valeur en tant que tremplin.
Si vous faites confiance à votre employeur, il peut être judicieux d’accepter une promotion sèche maintenant et de vous concentrer plus tard sur l’aspect financier. Après tout, une fois que vous serez devenu indispensable dans votre nouveau rôle, vous serez dans une position beaucoup plus forte pour négocier la prochaine augmentation de salaire.
Mais si vous sentez vraiment que l’on profite de vous, soyez stratégique dans votre réponse. Ne leur dites pas où le mettre, prenez plutôt cette promotion et présentez toutes vos nouvelles responsabilités brillantes sur votre nouveau CV.
