L’Observatoire de l’Europe Next s’est entretenu avec les femmes travaillant dans l’IA pour découvrir pourquoi les femmes doivent être dans le secteur et ce qui doit changer pour les encourager.
La nouvelle ère de l’intelligence artificielle (IA) est sur le point de transformer tous les aspects de nos vies, mais les personnes mêmes dont la tâche consiste à cultiver cette innovation ne constituent qu’une petite partie du tissu social.
Seulement 22 % des femmes occupent des professions en IA dans le monde, selon les données les plus récentes du Forum économique mondial (WEF). Il n’est donc pas surprenant que les systèmes d’IA utilisés pour prendre des décisions telles que le candidat à interviewer pour un emploi, par exemple, se soient révélés biaisés.
L’Observatoire de l’Europe Next s’est entretenu avec les femmes travaillant dans l’IA pour savoir pourquoi il faut plus de femmes dans le secteur.
« Une culture patriarcale et misogyne »
Meredith Whittaker, présidente de l’application de messagerie Signal, est l’une des premières penseuses de l’intelligence artificielle (IA), ayant dirigé un groupe de recherche sur cette technologie en 2006 pour Google.
« Nous vivons dans une culture patriarcale et misogyne où les positions de pouvoir dans notre monde sont généralement occupées par des hommes, et généralement par des hommes blancs dans la plupart des contextes », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next lors du Web Summit à Lisbonne en novembre.
Selon elle, il n’est donc pas surprenant que les hommes soient au sommet de la technologie la plus médiatisée et de plus en plus puissante, ce qui est dangereux.
Elle a expliqué que ceux qui bénéficient de « la prolifération de technologies dangereuses, qui n’ont jamais été victimes de préjugés, de misogynie ou d’hypothèses erronées, qui s’identifient par réflexe à ceux qui sont au pouvoir et supposent toujours de bonnes intentions », prennent des décisions sur les systèmes qui seront généralement être déployé par les personnes au pouvoir.
Cela signifie que ce sont nos employeurs, la police et les gouvernements qui prendront les décisions clés grâce à l’IA, comme par exemple qui recevra des allocations de chômage.
« Nous voulons que les gens soient présents dans la salle et nous voulons que la majorité des personnes présentes dans la salle, à mon avis, soient celles qui risquent le plus d’être lésées par ces systèmes », a-t-elle déclaré.
« Et en ce moment, c’est le contraire ».
« Il y a un domaine dans l’IA où les femmes vont être vraiment fortes »
Mais les femmes n’ont pas besoin d’avoir une formation en IA pour travailler dans le domaine ou lancer leur propre entreprise.
Natalia Miranchuk a lancé une application d’IA qui vise à aider les mères à résoudre leurs soucis de grossesse et d’accouchement et à prévenir la dépression post-partum. Cette mère célibataire biélorusse de deux enfants était auparavant doula et n’avait aucune expérience en technologie.
L’application utilise un chatbot pour demander comment va la mère et peut répondre à ses questions, sur la base des informations fournies par des experts en santé.
Il peut également recueillir une analyse sémantique de la façon dont la mère parle et reconnaître les signaux d’alarme et si elle a besoin d’une attention urgente de la part de son prestataire médical.
« Plus vous communiquez avec le chatbot, plus il communique avec vous d’un point de vue personnel », a déclaré Miranchuk à L’Observatoire de l’Europe Next.
La start-up s’est associée à Google et est l’une des premières solutions de santé non médicales à utiliser le modèle de langage médical Med-PaLM 2 pour une communication sécurisée sur le bien-être de la grossesse.
Même si elle admet que ce sont principalement les hommes de son entreprise qui posent les bases de la technologie, elle affirme que les femmes ont un rôle crucial à jouer dans l’IA.
« AI manque de ton et n’a pas une forte empathie et c’est ce qui ressort le plus fortement du côté des femmes », a déclaré Miranchuk.
« C’est pourquoi je crois qu’il y a un endroit dans l’IA où les femmes vont être vraiment fortes, et c’est quelque chose que les hommes ne peuvent pas faire, car ils n’ont pas accès à des sentiments et à des connexions très forts. Et nous avons bien plus encore ».
« Nous avons une voix importante »
Hannah Brown, co-fondatrice d’Organifarms, qui développe des robots pour les serres et les fermes verticales pour les produits à forte intensité de main-d’œuvre afin de combler le manque de main-d’œuvre, convient qu’il n’est pas nécessaire d’avoir une formation en ingénierie ou en technologie pour travailler dans l’IA.
Elle est entrée dans le secteur via un hackathon pour développer des solutions aux problèmes futurs.
« Nous (les femmes) avons une voix importante et je dirais également que l’IA fait partie de l’avenir et qu’il est important que ce soit aussi notre avenir. Nous devons donc participer à sa conception, car si ce sont uniquement les hommes qui façonnent les produits, au final, ils seront parfaits pour eux, mais peut-être pas pour les femmes, comme nous le voyons dans de nombreux domaines », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next.
Elle a déclaré que moins de femmes que d’hommes travaillent dans le secteur de l’IA, mais que davantage de femmes étudient désormais davantage de matières liées à la technologie.
Il est important d’avoir des modèles et de voir les femmes qui font le travail et dirigent les entreprises, a-t-elle déclaré.
« Il est très important que la prochaine génération de jeunes filles se rende compte qu’il y a des femmes qui dirigent des entreprises. Ce sont des femmes et des leaders d’opinion. Et je peux l’être aussi », a-t-elle déclaré.
« Chaque femme devrait s’intéresser à l’IA »
« Je pense que chaque femme devrait s’intéresser à l’IA et à la technologie, qui constituent l’un des domaines économiques majeurs d’aujourd’hui et de demain », Joana Rafael, co-fondatrice de la start-up portugaise Sensei, qui fabrique des technologies permettant à n’importe quel magasin de devenir un magasin autonome, a déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next.
Elle représente un quart des cofondateurs de l’entreprise, le reste étant des hommes, mais elle affirme que 30 pour cent des employés sont des femmes.
Rafael estime que la discrimination positive est un moyen d’inciter davantage de femmes à se lancer dans la technologie et l’IA.
Elle a déclaré que les entreprises qui licencient des hommes pour embaucher des femmes à la place seraient peut-être un pas trop loin, mais a déclaré qu’un bon exemple de discrimination positive qui fonctionnait bien était le fait que les organisateurs du Web Summit parlaient sur la scène principale à la place de ses co-fondateurs masculins.
« Je vois que je pense qu’il est important de donner aux femmes les moyens d’être dans le secteur. Donc, en tant que modèle, peut-être pour les jeunes filles qui décident de leur cheminement de carrière, il est important de voir davantage de femmes le faire », a-t-elle déclaré.
« Il n’y a pas que les hommes, qui sont bien sûr majoritaires dans ce secteur technologique ».
Une autre façon de soutenir les femmes dans des rôles de leadership technologique est de permettre aux hommes de jouer un rôle plus important dans la famille, a déclaré Rafaei, qui a un bébé d’un an.
« La seule différence que l’on trouve entre les hommes et les femmes aux postes de direction n’est pas seulement que les femmes ont des qualités internes qui sont différentes, mais je pense aussi que c’est le fait que les femmes ont un rôle plus central, dans la maternité au sein de la famille », a-t-elle déclaré. dit.
« Mais c’est quelque chose qui doit changer dans la culture de notre société pour garantir que nos hommes, qui dirigent également des entreprises, soient aux côtés des femmes et jouent un rôle plus central dans la famille ».
