Par Amanda Kavanagh
À l’échelle mondiale, la plupart des employés quittent leur emploi soit en « silence », soit en « démission bruyante », selon un rapport récent.
Quelque 59 pour cent ne sont pas engagés dans leur travail, 18 pour cent sont activement désengagés, tandis que seulement 23 pour cent s’épanouissent au travail.
Et si l’engagement mondial est globalement en hausse (2 %), cela est principalement dû à des augmentations en pourcentage d’une année sur l’autre en Asie du Sud, en Amérique latine, dans les Caraïbes, en Eurasie post-soviétique, en Australie et en Nouvelle-Zélande.
Pendant ce temps, il n’y a eu aucun changement pour les travailleurs européens qui ont conservé la dernière place sur la liste des employés engagés, avec seulement 13 pour cent d’entre eux déclarant être très impliqués et enthousiastes à l’égard de leur travail et de leur lieu de travail.
Malgré un faible engagement, les chiffres concernant la colère et le stress quotidiens sont plus faibles pour les Européens que pour les travailleurs des autres pays.
Quelque 39 pour cent des Européens ont signalé un stress quotidien, contre une moyenne mondiale de 44 pour cent. Les États-Unis et le Canada ont signalé les niveaux de stress les plus élevés avec 52 pour cent de toutes les personnes interrogées.
Alors que 14 pour cent des Européens ont enregistré une colère quotidienne, contre une moyenne mondiale de 21 pour cent, seules l’Amérique latine et les Caraïbes ont signalé moins de colère avec 13 pour cent.
Pourquoi les travailleurs européens sont-ils si peu engagés ?
Le rapport n’explique pas en détail pourquoi les Européens sont désengagés au travail, nous devons donc spéculer.
Cela dit, selon le rapport Gallup, les managers sont les piliers de l’engagement, affirmant que 70 % de l’engagement de l’équipe est attribuable au manager – n’oubliez pas qu’ils vendent des formations en management.
Cela pourrait également être en partie attribué à des facteurs culturels, dans la mesure où les sociétés européennes valorisent souvent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et accordent une forte importance au temps personnel, à la famille et aux loisirs.
Au travail, on peut s’attendre à ce que le travail soit non seulement gratifiant financièrement, mais qu’il offre également un sentiment d’utilité et d’épanouissement. Et ces deux derniers ne peuvent pas être garantis facilement.
De plus, les vagues de licenciements continus dans les secteurs de la finance et de la technologie entraînent une instabilité de l’emploi qui peut constituer un obstacle à un investissement complet dans une entreprise.
Il est intéressant de noter que même si seulement 35 pour cent des Européens interrogés déclarent rechercher ou rechercher activement un nouvel emploi, environ 56 pour cent estiment que c’est le bon moment pour chercher un nouvel emploi.
Si vous faites partie des 87 pour cent de travailleurs européens qui ne sont pas activement engagés sur leur lieu de travail, il est peut-être temps d’essayer quelque chose de nouveau.
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