Soyons réalistes : il n’y a pas grand-chose à aimer en janvier. C’est le point culminant de l’hiver sombre et de la descente de Noël. À moins que vous envisagiez de chercher un nouvel emploi.
Selon le site d’emploi Indeed, janvier est l’un des deux points chauds de l’année civile de recrutement (l’autre étant septembre) où les budgets RH sont actualisés et où il y a une augmentation visible des postes vacants à mesure que la saison des primes se termine et que de plus en plus de personnes cherchent à partir. Il est temps aller.
Cependant, la seule chose à propos d’un point chaud d’embauche, c’est que vous serez confronté à plus de concurrence de la part des autres candidats qu’à tout autre moment de l’année.
Cela signifie que vous devrez travailler un peu plus dur et être un peu plus intelligent pour vous démarquer de vos pairs sur la feuille d’appel. Voici comment.
Soyez le lève-tôt
Bien sûr, nous appelons janvier la haute saison d’embauche, mais sur le terrain, il faut quelques semaines pour que les choses démarrent.
Une fois que les gens reviennent des congés annuels festifs et reprennent leur campagne de recrutement, nous sommes souvent déjà au milieu du mois. Cependant, vous aurez pris les devants et serez prêt à vous lancer dans votre candidature dès que votre poste idéal apparaîtra.
Retirez ce CV obsolète du cloud et mettez-le à jour, mais – parole de sage – n’utilisez pas l’IA pour générer son contenu (les recruteurs peuvent le flairer et ils détestent cela).
Actualisez également votre liste de références : il n’y a aucun mal à informer vos références de confiance qu’ils pourraient bientôt être contactés par un employeur potentiel. Être capable d’avancer rapidement signifie que vous pouvez prendre une longueur d’avance sur la concurrence.
Pimpez votre marque personnelle
Une vérification sur les réseaux sociaux n’est plus considérée comme une recherche sournoise de bonus pour les responsables du recrutement ; Il s’agit de plus en plus d’une stratégie clé dans la recherche de candidats qui peut empêcher une entreprise d’embaucher une personne présentant des signaux d’alarme préjudiciables à la marque, tels que le racisme, l’intimidation ou des publications ouvertement politisées.
Même si vous considérez que vos réseaux sociaux sont parfaitement propres, effectuez une vérification de cohérence pour déceler tout ce qui pourrait être mal interprété. Si vous avez été inactif (ou pire, stupide) sur les réseaux sociaux, envisagez la suppression, la conservation et l’enrichissement de votre flux ou de votre profil.
Assurez-vous que votre profil professionnel est à jour sur tout site Web sur lequel vous apparaissez. Et ajoutez un peu d’engagement vaniteux en bonus : interagissez avec des organisations, des associations et des sujets d’actualité pertinents pour le rôle de vos rêves ou votre entreprise préférée.
Démarquez-vous
Les intervieweurs chevronnés savent quelles questions font trébucher les candidats.
Celles-ci ne sont généralement pas basées sur les compétences, mais plutôt larges et incluent « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » – une question courante conçue pour éliminer les tireurs de pneus et identifier qui est là pour le long terme.
Après l’entretien, vous pouvez également envisager de faire quelque chose que presque personne ne fait : envoyer un e-mail de suivi et une note de remerciement physique dans un monde où tout le monde ne fait qu’envoyer des e-mails.
La recherche d’emploi n’est pas une rencontre, alors n’ayez pas peur de paraître trop impatient. Si vous étiez RH, n’opteriez-vous pas pour le candidat le plus compétent et le plus enthousiaste plutôt que pour celui doté de compétences exceptionnelles mais d’une attitude désagréablement difficile à obtenir ?
Cela dit, ne harcelez pas. En janvier, les embauches s’intensifient et les gens sont les plus occupés, alors attendez-vous à une réponse plus lente que d’habitude.
Retrousser vos manches pour une recherche d’emploi en janvier ? Prenez une longueur d’avance dès maintenant au L’Observatoire de l’Europe Jobs Board.
Conformité, Conformité FICC, Vice-président, Goldman Sachs
L’équipe France de Goldman Sachs recrute un Compliance Officer basé à Paris. Ce poste vise à interpréter correctement les réglementations de l’UE et des États-Unis, à guider les activités de la FICC et à garantir que les cadres de conformité sont respectés.
Les tâches principales comprennent l’évaluation des risques, le conseil aux équipes sur les exigences réglementaires, la collaboration avec d’autres départements et le contrôle de la mise en œuvre de la conformité dans toute l’organisation.
Idéalement, vous auriez au moins cinq ans d’expérience dans un environnement financier complexe comme celui-ci et parleriez couramment le français et l’anglais. Une personne soucieuse du détail, dotée d’excellentes compétences en communication et d’une grande connaissance pratique des réglementations (et des classes d’actifs/certifications FICC telles que CISI, CFA ou AMF) s’épanouirait dans ce rôle.
Renseignez-vous et postulez directement via le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe.
Ingénieur logiciel senior (UI), Aer Lingus Group plc
Aer Lingus, la seule compagnie aérienne quatre étoiles d’Irlande, recherche un ingénieur logiciel senior (UI) pour jouer un rôle clé à Dublin dans la création de solutions frontales de premier plan pour le site Web de la compagnie aérienne.
En tant que senior au sein de l’équipe technique, vous dirigerez le développement de l’interface utilisateur et guiderez la création d’interfaces qui garantissent une expérience utilisateur exceptionnelle sur mobile et sur ordinateur. Vous serez idéalement un expert des frameworks JavaScript, NodeJS, Angular et front-end, et vous devrez également posséder les compétences en communication nécessaires pour encadrer et guider les équipes de produits agiles.
Ce poste est à 80 % à distance, dont 20 % dans un bureau structuré, et bien sûr, il s’accompagne d’excellents avantages en matière de voyages à l’échelle mondiale. Voyez si vous pourriez être un bon candidat ici.
Responsable du Sales Enablement UE, SumUp
SumUp, la société de solutions de paiement, responsabilise les petites entreprises du monde entier et est à la recherche d’un responsable des ventes à Londres qui façonnera la formation et le coaching de ses équipes de PME européennes.
Vous serez chargé d’élaborer des modules de formation, de superviser le coaching continu, de garantir l’alignement des processus dans toutes les régions et de tirer parti des dernières informations sur le marché. Au moins cinq années d’expérience dans la vente et deux dans l’aide à la vente sont préférables, ainsi qu’une expertise en analyse de données et en outils de vente.
SumUp dispose d’une équipe technique mondiale répartie dans 22 bureaux dans le monde et est fier de sa culture inclusive. Apprenez-en davantage et postulez directement dès maintenant.
Quel que soit votre secteur d’activité, la campagne d’embauche de janvier approche à grands pas. Découvrez qui recrute dans votre domaine sur L’Observatoire de l’Europe Jobs
