Les États membres tardent à mettre en œuvre les lois européennes destinées à garantir aux travailleurs un salaire décent, à l’approche d’une échéance cruciale, a déclaré la Confédération européenne des syndicats.
À quelques semaines d’une échéance législative clé, sept pays de l’UE n’ont même pas commencé à légiférer pour de nouvelles protections du salaire minimum européen, selon une nouvelle étude de la Confédération européenne des syndicats (CES).
Les nouvelles lois européennes, adoptées en juin 2022 à la suite d’une crise importante du coût de la vie, doivent être intégrées dans la législation nationale pour entrer en vigueur – mais la France, l’Italie, le Portugal, Chypre, l’Estonie, la Lituanie et Malte n’ont même pas commencé à le faire. , a déclaré la CES.
« Les travailleurs ont déjà attendu deux ans que cette directive soit mise en œuvre et ne devraient plus attendre », a déclaré la secrétaire confédérale de la CES, Tea Jarc, dans un communiqué.
« La plupart des gouvernements nationaux devraient cesser de traîner les pieds et enfin transformer ces promesses en réalité », a-t-elle ajouté.
La CES affirme que la directive pourrait bénéficier à environ 20 millions de travailleurs – mais estime que le salaire minimum, défini comme une proportion du salaire moyen, est suffisamment élevé dans seulement deux pays de l’UE.
Lorsqu’elles ont été approuvées par les législateurs et les gouvernements en juin 2022, les nouvelles règles de l’UE ont été saluées par le commissaire européen Nicolas Schmit, qui a déclaré qu’elles « contribueraient à garantir que les salariés au salaire minimum puissent se permettre une vie digne » à une époque d’inquiétudes importantes quant au coût. de vivre.
Ils se sont heurtés à l’opposition du Danemark et de la Suède, où les négociations collectives sont généralisées mais sans salaire minimum, ainsi que des entreprises qui craignaient des coûts supplémentaires.
Le salaire minimum brut dans l’UE varie considérablement, de 477 € par mois en Bulgarie à 2 571 € au Luxembourg.
Les règles finales n’exigent pas que les pays aient un salaire minimum, mais ceux qui le font doivent s’assurer qu’ils disposent d’une bonne manière de le fixer et de l’actualiser, par exemple en se référant au pouvoir d’achat.
La Commission européenne est chargée de faire respecter le droit de l’UE et peut poursuivre en justice les gouvernements qui ne prennent pas les mesures nécessaires – même si cela n’arrive normalement qu’une fois la date limite, en l’occurrence le 15 novembre, passée.
Dans certains cas, comme en Allemagne, le gouvernement a fait valoir qu’il n’était pas nécessaire de prendre des mesures dans la mesure où les lois existantes sont déjà conformes aux normes de Bruxelles.
Un porte-parole de la Commission européenne n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
