L’IA, la durabilité et la cybersécurité sont en hausse, a déclaré LinkedIn dans son dernier rapport sur les perspectives du marché du travail pour 2024.
Le marché du travail connaît une transformation rapide en Europe, car la concurrence pour l’emploi a doublé l’année dernière, avec l’apparition de nouveaux postes qui n’existaient pas il y a 20 ans, selon la dernière enquête de LinkedIn.
Pour l’année à venir, les postes qui connaîtront la croissance la plus rapide sont liés à la durabilité, à l’IA et au développement des affaires, prédit la plateforme sociale axée sur l’emploi.
LinkedIn a mené une recherche examinant des millions d’emplois créés par ses membres entre le 1er janvier 2019 et le 31 juillet 2023 afin de calculer un taux de croissance pour chaque titre d’emploi.
Ils ont constaté que les deux tiers (67 %) des professionnels européens envisagent de changer d’emploi cette année, même si la concurrence s’accroît sur le marché du travail.
En 2022, il n’y avait qu’une offre d’emploi pour environ deux candidats actifs au Royaume-Uni et en France sur LinkedIn, alors qu’il n’y a désormais qu’une offre d’emploi pour environ quatre candidats.
37 % des professionnels européens déclarent qu’ils recherchent des salaires plus élevés pour faire face à la crise du coût de la vie, tandis que 19 % déclarent qu’ils ont plus confiance en leurs capacités et souhaitent trouver un meilleur rôle pour développer leur carrière.
Quels métiers sont en hausse ?
Les emplois qui connaissent la croissance la plus rapide varient selon les pays européens étudiés, mais la tendance commune montre que les rôles en matière d’IA, de développement durable et de cybersécurité sont en hausse, alors que les entreprises s’efforcent de maîtriser ces tendances majeures ayant un impact sur l’économie.
Les titres de poste les plus demandés incluent : responsable du développement durable, ingénieur en intelligence artificielle et analyste en cybersécurité.
« À l’approche de 2024, il est clair que l’IA et le développement durable sont deux des principaux moteurs qui remodèlent fondamentalement le marché du travail – les entreprises cherchant de plus en plus à embaucher des professionnels possédant des compétences en matière d’environnement et d’IA », a déclaré Josh Graff, directeur général de LinkedIn pour l’Europe et l’Amérique latine. « Les emplois dans ces domaines constituent certains des postes qui connaissent la croissance la plus rapide en Europe. »
Les cinq postes les plus recherchés au Royaume-Uni, dans l’ordre, sont : responsable du développement durable, représentant du développement des ventes, analyste de souscription (évaluant les particuliers et les entreprises pour déterminer le niveau de risque qu’ils posent), directeur des revenus et thérapeute dentaire.
Faire correspondre les compétences à un poste peut être délicat
Le rapport note également que de nombreux professionnels ont du mal à trouver comment adapter leurs compétences aux postes vacants, compte tenu du rythme rapide du changement. De plus, 55 % des responsables du recrutement en Europe estiment que leur entreprise manque de candidats qualifiés en raison du manque de qualifications traditionnelles.
« Beaucoup de ces emplois n’existaient même pas il y a 20 ans, et comme le monde du travail continue d’évoluer à un rythme aussi rapide, l’adaptabilité doit être une priorité pour les dirigeants d’entreprise », a ajouté Graff. « Alors que les initiatives d’apprentissage et de développement ont souvent été considérées comme une bonne chose, les initiatives de perfectionnement et de reconversion seront désormais cruciales pour attirer et retenir les talents, ainsi que pour garantir que votre personnel possède les compétences nécessaires pour s’adapter à un monde du travail en évolution.
