Certains nouveaux changements pour les prochains prix du film 2024 ressemblent à des progrès, mais révèlent une approche vouée à l’échec pour provoquer un changement significatif.
La British Academy a dévoilé divers changements à ses règles pour les prochains prix du film 2024.
Les candidatures pour des films britanniques exceptionnels et des catégories de débuts exceptionnels devront avoir été victimes d’intimidation et de harcèlement, ainsi que de politiques de durabilité en place.
Cette décision s’appuie sur des directives élaborées pour la première fois par divers autres organismes de l’industrie en 2018 à la suite de MeToo, et obligera les producteurs à montrer qu’il existe un processus clair permettant aux personnes de signaler tout incident.
« Pour nous, cela envoie un message clair à l’industrie que les employés ont la responsabilité de fournir des environnements de travail sûrs », a déclaré Emma Baehr, directrice des prix et du contenu de BAFTA, au Hollywood Reporter.
Jusqu’ici, si immensément sensé.
Viennent ensuite les changements apportés à la catégorie des réalisateurs, qui a été modifiée par BAFTA pour inclure les réalisateurs qui s’identifient comme non binaires.
Selon BAFTA :
« L’examen 2020 des BAFTA comprenait une intervention positive pour les réalisatrices se soumettant dans la catégorie des réalisateurs des BAFTA Film Awards, permettant une répartition 50/50 entre les sexes pour les réalisateurs masculins et féminins au stade de la sélection (16 au total). Cela a eu un effet très positif. sur le nombre de réalisatrices nominées et gagnantes dans cette catégorie par rapport aux années précédant l’examen. Cette intervention évolue maintenant pour inclure les réalisatrices qui s’identifient comme non binaires. Pour 2024, les meilleures femmes, hommes et réalisateurs qui s’identifient comme les non-binaires seront présélectionnés jusqu’à un maximum de 17, avec la parité des sexes entre les réalisateurs masculins et féminins respectés. Dans le tour de nomination, le nombre de réalisateurs nommés restera à six.
Essentiellement, au lieu d’être non sexiste comme de nombreux festivals et remises de prix, les longues listes permettent aux réalisateurs d’être inclus dans la catégorie des réalisateurs qui ne s’identifient pas comme homme ou femme s’ils obtiennent suffisamment de votes dans le premier classement. BAFTA a déclaré qu’il n’y avait pas d’intervention lors des nominations. Pour conserver le principe de la parité entre les sexes, en théorie, la longue liste pourrait passer à 17, à partir de son maximum actuel de 16.
Un pas dans la bonne direction ou ignorer le vrai problème ?
Bien que cela puisse sembler être un progrès et un changement culturel significatif, ces ajustements soulèvent la question de savoir si les récompenses courent le risque de ne plus concerner la réalisation artistique mais l’activisme social.
La représentation est primordiale, mais le principal malentendu au cœur des pressions exercées sur les cérémonies de remise des prix pour qu’elles aient des quotas et des catégories non sexuées est que les prix sont la dernière étape et que le problème va plus loin que les statuettes.
L’industrie cinématographique est un terrain de jeu inégal, en proie au sexisme et aux préjugés institutionnels, et bien que les cérémonies de remise des prix soient une partie importante du processus à part entière, elles ne sont que la dernière étape brillante. Des opportunités équitables doivent commencer plus tôt dans le processus de réalisation d’un film.
Si les quotas non binaires, comme les récompenses non sexistes, peuvent approfondir la discussion et conduire à des changements significatifs – c’est-à-dire des studios, des institutions de financement et des organes de vote plus diversifiés – alors ils doivent être défendus. Cependant, sans que ces changements significatifs ne se produisent de fond en comble au sein de l’industrie, les changements de BAFTA peuvent sembler être des paroles en l’air tardives, conduisant à des cérémonies de remise de prix devenant des exercices bien intentionnés mais signalant la vertu qui ne récompensent pas les réalisations artistiques et à la place donner la priorité à l’identité de genre par-dessus tout. Et que se passe-t-il si un réalisateur non binaire ne fait pas partie des six finalistes des BAFTA ?
Perdons-nous de vue le mérite artistique et essayons-nous de résoudre des problèmes profondément enracinés du haut vers le bas plutôt que du bas vers le haut ? On en a l’impression, car les véritables obstacles auxquels sont confrontées les minorités sous-représentées dans l’industrie se situent ailleurs, loin des distinctions brillantes.
