La capacité à cultiver la résilience n’est pas seulement une compétence de vie nécessaire, mais elle est également très appréciée dans les cercles professionnels.
C’est ce que révèle le rapport Future of Jobs 2023 du Forum économique mondial, qui révèle que la résilience, la flexibilité et l’agilité sont essentielles sur le lieu de travail et sont considérées comme des compétences générales hautement souhaitables par les employeurs.
Être stoïque est une chose, mais que se passe-t-il lorsque les travailleurs commencent à reléguer leurs besoins personnels au second plan au nom de l’entreprise et à se comparer à des paramètres déraisonnables ?
Entrez dans la résilience toxique, une tendance insidieuse qui s’est infiltrée sur le lieu de travail et entraîne une augmentation des niveaux d’épuisement professionnel, en particulier chez les employées féminines.
Culture de broyage
Dans les lieux de travail marqués par une culture de la rigueur, la résilience toxique peut prospérer et pourrait être due en partie à des années de positivité toxique et à une attitude « encaisser les coups » communiquée par les RH, la direction ou simplement à travers l’image de base d’une entreprise. Cela peut avoir de nombreux effets secondaires.
L’anxiété, la dépression, la sous-performance, le désespoir, le détachement et l’isolement sont des émotions courantes ressenties par les personnes toxiques. Une enquête mondiale menée auprès de 22 000 travailleurs de la génération Z et du millénaire dans 44 pays a révélé que près de la moitié se sentent stressés ou anxieux tout le temps ou la plupart du temps.
De plus, les femmes risquent davantage de souffrir du fait des exigences accrues imposées à elles par des charges de travail domestiques toujours inégales et par le « malus de la maternité ».
Et si le travail à distance permet de résoudre certains problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce sont les travailleurs à distance qui risquent le plus de ressentir un sentiment d’isolement, notamment en l’absence d’une gestion ou d’une structure RH communicative et axée sur le bien-être.
La résilience toxique est une question descendante
La panacée n’est pas entièrement entre les mains du patient, qui peut être encouragé à se concentrer sur l’amélioration de sa santé mentale en modifiant son mode de vie, comme le yoga ou un abonnement Betterhelp. Beaucoup affirment que la direction doit apporter sa contribution.
Les managers qui pratiquent eux-mêmes la résilience toxique peuvent donner l’exemple et le normaliser pour les échelons inférieurs. Les services RH pourraient également être mieux équipés pour reconnaître lorsqu’un artiste vedette se noie.
Explorez de nouvelles opportunités, telles que celles ci-dessous, au sein du Jobs Board d’L’Observatoire de l’Europe et trouvez votre chemin vers une carrière épanouissante dans un lieu de travail sain et solidaire.
Directeur commercial DRSP, Bloomberg Regulatory Reporting Services, Bloomberg, Londres
Le département Regulatory Reporting Services (BRRS) de Bloomberg recherche un DRSP Business Manager. Dans ce rôle, vous seriez chargé d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’affaires pour les services ARM et APA de l’entreprise au Royaume-Uni et dans l’UE, en vous concentrant sur les obligations réglementaires dans ces juridictions. Vous devez être apte à créer un pipeline de clients, ainsi qu’à travailler en équipe (l’engagement avec les équipes de gestion de produits et d’ingénierie sera essentiel). Vous superviserez également la qualité des données et vous tiendrez constamment informé des changements réglementaires. Au moins une décennie dans un environnement de services financiers réglementés est requis, ainsi que de grandes compétences interpersonnelles et analytiques. En savoir plus sur ce poste basé à Londres sur L’Observatoire de l’Europe Jobs.
Ingénieur logiciel senior, Thermodo GmbH, Stuttgart
Thermondo a été fondée en 2012 pour faire avancer la révolution énergétique avec des solutions de chauffage innovantes. Son backend basé sur Python constitue l’épine dorsale de ses opérations dans toute l’Allemagne et la clé de la numérisation du secteur de l’énergie. En tant qu’ingénieur logiciel senior, votre travail consistera à travailler en petites équipes sur des projets indépendants aux côtés de vos collègues non techniques. Vous analyserez nos besoins commerciaux et mettrez en œuvre des solutions tout en maintenant un standard de qualité élevé et en vous développant à la vitesse d’un démarrage. Vous aurez la liberté d’utiliser tous les outils et ressources pour atteindre vos objectifs. Voir la description complète du poste ici.
Responsable comptes clés senior, UKI, Airbnb, Londres
Airbnb évolue et recherche un Key Account Manager expérimenté pour élever ses partenariats d’entreprise et de connectivité. Idéalement, vous devriez être brillant dans la gestion des relations avec les partenaires stratégiques, dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de croissance et dans la garantie du statut d’Airbnb dans le secteur. Vous serez responsable d’un portefeuille de partenaires, avec lesquels vous entretiendrez des relations et analyserez les données pour la croissance. Un minimum de huit années d’expérience en connectivité et en partenariats stratégiques est préférable, ainsi qu’une expérience en intégration d’API, en gestion de compte et en gestion de la complexité. La maîtrise du français est un plus. Lorsque vous êtes basé à Londres, vous voyagerez environ un quart du temps. Pour en savoir plus, consultez le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe.
Prêt pour un changement sain ? Améliorez votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée en passant à un lieu de travail plus solidaire – des centaines d’offres d’emploi sont actuellement disponibles sur le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe.
