Par Nathalie Marquez Courtney
La pénurie de compétences bien documentée, notamment dans le domaine technologique, a créé non seulement un problème de charge de travail, mais également un problème de recrutement.
De nombreux postes à pourvoir signifient de nombreux candidats à interviewer. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises se tournent vers des évaluations de compétences pratiques pour les aider à réduire le bassin de candidats.
Selon Eurostat, plus de 75 pour cent des entreprises de l’UE ont du mal à trouver des professionnels possédant les compétences nécessaires pour pourvoir les postes. Ces types de tests deviennent donc plus utiles que jamais, avec 82 pour cent des entreprises ayant recours à une forme de pré-embauche. évaluation.
De nombreuses organisations ont même opté pour une approche axée sur les tests, en particulier lorsqu’il s’agit de compétences techniques, permettant aux évaluations des compétences techniques de servir également de critères de sélection avant de passer aux parties plus personnalisées (et à forte intensité de main d’œuvre) du processus d’entretien.
Qu’est-ce que cela signifie si vous êtes à la recherche d’un emploi ? Même si votre CV a peut-être convaincu un employeur potentiel que vous pouvez faire le travail sur papier, vous pouvez utiliser ces tests comme un autre moyen de vous démarquer.
Ce sont les sept stratégies qui vous aideront à réussir les évaluations.
1. Trouvez le focus
L’une des choses les plus importantes à faire est de déterminer quelles compétences sont testées. S’il s’agit d’une évaluation de compétences techniques ou en programmation, n’hésitez pas à demander quel sera l’objet du test et quelles technologies sont testées.
2. Déterminez le format
Obtenez autant d’informations que possible sur la structure et le format de l’évaluation, car ils peuvent varier énormément. Les questions seront-elles à choix multiples ? Chronométré ? Serez-vous pénalisé si vous devinez ou répondez mal ? Les évaluations basées sur les connaissances sont les plus simples et les plus spécifiques (par exemple, tester votre maîtrise d’un langage de programmation ou d’un système de contrôle de version particulier).
3. Entraînez-vous, entraînez-vous – et entraînez-vous encore
Si vous savez que le test de compétences se concentrera sur un domaine spécifique, entraînez-vous autant que possible. Réaliser des défis de codage et des exemples de tests en amont peut être une excellente base pour vous familiariser avec les types de questions qui seront posées et comment expliquer le processus de réflexion derrière vos réponses, qui est souvent aussi important que les réponses elles-mêmes.
4. Pensez au temps
Savoir comment le temps est géré peut vous en apprendre beaucoup sur ce qui est testé. Les tests de connaissances ou de théorie ont tendance à être plus flexibles, plus temporels et conçus pour examiner vos compétences techniques. Cependant, d’autres tests vont au-delà de cela ; Les tests limités dans le temps et basés sur des projets examinent souvent votre capacité à comprendre un brief, à identifier les complexités, ainsi qu’à estimer et gérer votre temps.
5. Revenez à l’offre d’emploi
Quel que soit le type de test d’évaluation des compétences que vous passez, revenez toujours à la description de poste originale avant de commencer et avant de la soumettre. Cela vous dira ce que votre employeur potentiel apprécie et ce qu’il recherche dans vos réponses.
6. Mettez en valeur vos compétences générales
Même les évaluations les plus techniques offrent la possibilité de mettre en valeur vos compétences générales. Tout ce qui démontre de bons efforts et une solide communication, en particulier lors des tests techniques, peut vous donner un avantage.
7. Trouvez des moyens d’apporter le facteur wow
Beaucoup considèrent les évaluations de compétences comme un exercice consistant à cocher une case, mais il existe des opportunités de se démarquer et de faire un effort supplémentaire. Par exemple, si le test était pratique ou ouvert, vous pouvez inclure un enregistrement d’écran dans lequel vous partagez votre réflexion sur ce que vous avez soumis, mettant à nouveau en valeur vos compétences générales aux côtés de vos compétences techniques.
Vous recherchez un poste qui met toutes vos compétences à profit ? Le forum L’Observatoire de l’Europe Jobs contient des centaines d’offres d’emploi d’entreprises passionnantes et innovantes, comme les trois ci-dessous.
Responsable, lancement de produits et données EU eCom, Adidas, Amsterdam
Des compétences approfondies en résolution de problèmes et en analyse ainsi que la capacité de sortir des sentiers battus sont des compétences clés nécessaires pour un rôle au sein de l’équipe de lancement de produits et de données d’Adidas. En tant que manager ici, vous aurez besoin d’une expérience dans les processus liés à la préparation au lancement des produits, d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication et, bien sûr, d’une forte affinité pour les produits Adidas. Apprenez-en davantage et postulez ici.
Responsable de l’aide à la vente, SumUp, Berlin
Le rôle de responsable de l’aide à la vente au sein de la société de technologie financière SumUp nécessite un mélange de compétences techniques et générales. De solides compétences analytiques et en matière de données sont nécessaires pour analyser les données de vente et les mesures d’activation et prendre des décisions fondées sur les données, tandis que des compétences en communication et en relations interpersonnelles vous aideront à établir des relations avec les ventes et les équipes interfonctionnelles. A l’air intéressant? Obtenez tous les détails ici.
Analyste Développement Commercial, EBA Clearing, Paris
Si vous avez de l’expérience dans le secteur des paiements et les systèmes bancaires européens ainsi que dans la gestion de projets informatiques, vous pourriez être un bon candidat pour le rôle d’analyste en développement commercial au sein de la société de solutions d’infrastructure de paiement EBA Clearing. Les compétences générales telles que la communication interculturelle et l’attitude axée sur le client seront également essentielles au succès. Découvrez le rôle ici.
Pour d’autres offres d’emploi intéressantes à travers l’Europe, visitez le forum L’Observatoire de l’Europe Jobs dès aujourd’hui.
