Il y a dix ans, le livre Lean In de Sheryl Sandberg encourageait les femmes à s’affirmer davantage sur le lieu de travail. Après des générations de sexisme imposé d’en haut, elle voulait montrer aux femmes qu’elles méritaient à juste titre le pouvoir des entreprises.
Ce qui a suivi a été l’ère des « girl boss », qui a coïncidé avec la culture de l’agitation alors que les millennials luttaient contre le sexisme institutionnel et donnaient la priorité à leur carrière.
Puis est arrivée la pandémie et les nombreux changements qu’elle a apportés sur le lieu de travail. La principale d’entre elles était le travail à domicile, qui a montré à de nombreuses personnes qu’un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée était possible sans avoir à se rendre au bureau.
Les attitudes envers le travail évoluent
Cela signifie que lorsque la « nouvelle normalité » est apparue, les attitudes à l’égard du travail parmi la jeune génération de la génération Z ont changé.
Ils ont réalisé que même si la culture des filles patronnes et de l’agitation avait des objectifs louables, elles pouvaient aboutir à une vie davantage axée sur le travail qu’autre chose.
La génération Z voulait faire les choses différemment. Le premier signe de ce changement a été l’émergence d’une tendance discrète à arrêter de fumer sur les réseaux sociaux en 2022.
Toute expression utilisant le mot « arrêter de fumer » va faire sourciller. Mais arrêter de fumer en douceur était un rejet de la culture de l’agitation et un refus de faire plus de travail que ce pour quoi les gens étaient payés.
L’essor du travail de fille paresseuse
Cet été, dans la foulée de l’arrêt tranquille, est arrivée une nouvelle tournure des choses : les « boulots de filles paresseuses ».
La femme qui a inventé l’expression, l’influenceuse TikTok Gabrielle Judge, dit qu’un travail de fille paresseuse est « fondamentalement quelque chose que l’on peut arrêter tranquillement ».
« Il existe de nombreux emplois où vous pouvez gagner entre 60 et 80 000 $, donc des salaires assez confortables, sans faire beaucoup de travail et pouvoir travailler à distance », explique Judge.
Pour elle, un travail de fille paresseuse est un travail qui vous rapporte suffisamment pour que vous ne vous souciiez pas du coût de la vie, qui est sûr et flexible en termes d’horaires et de lieux.
Il ne s’agit pas d’une solution universelle, dit Judge – il s’agit plutôt d’ajuster votre état d’esprit. (Le juge note également qu’il y a « toujours quelque chose de très sexy » dans le fait d’avoir un 9-5. Ouf.)
Mais l’un des problèmes liés au travail paresseux des filles est le nom, qui est genré et peut désigner une idée selon laquelle les femmes veulent être paresseuses sur le lieu de travail – une notion qui n’est pas la bienvenue après des décennies de lutte des femmes pour être traitées sur un pied d’égalité.
En réponse à cela, Judge donne de nombreux détails sur son compte TikTok sur ce qui est considéré comme un travail de fille paresseuse. Elle précise qu’il ne s’agit pas vraiment de paresse, ou de ce qu’elle appelle « le jiggling de la souris », également connu sous le nom de rester assis là à ne rien faire.
Un autre problème avec les emplois paresseux des filles est l’idée qu’ils sont si flexibles qu’ils permettent aux parents et au travail de se dérouler en tandem.
Pour certains parents, une situation plus heureuse est celle où il y a une démarcation claire entre leur journée de travail et leur rôle parental, plutôt que de courir après les deux en même temps.
À la recherche d’une véritable flexibilité
À la base, il y a beaucoup de choses qu’une personne, quel que soit son sexe, peut tirer de la notion de travail de fille paresseux.
Il s’agit essentiellement de réévaluer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’avoir des emplois qui permettent une certaine flexibilité tout en vous rémunérant efficacement.
Cela devrait réduire le sentiment d’être pris pour acquis ou d’éprouver du ressentiment à l’égard de votre rôle, ce qui rendra également votre employeur heureux.
Cette notion peut également vous aider à évaluer si vous occupez actuellement le bon emploi ou s’il existe de meilleures options pour vous.
Travaillez-vous dans un emploi où il y a un équilibre entre travail et vie privée décalé, ou où le genre de style de vie que vous aimeriez vous semble complètement hors de portée ? Votre travail s’impose-t-il sur trop d’heures par jour ? Si vous imaginez votre journée idéale, à quel point est-elle proche de votre journée actuelle ?
Les tendances TikTok vont et viennent, et nous pouvons ignorer celles que nous ne trouvons pas utiles. Mais certaines tendances peuvent nous encourager à approfondir certains aspects de notre propre vie.
Si les jobs de filles paresseuses vous font réfléchir à un déménagement, voici trois postes du Job Board d’L’Observatoire de l’Europe qui cochent les cases si vous recherchez un poste plus flexible avec de grands avantages.
Développeur de logiciels Apex, Regiocom SE, bureau à domicile
Ce poste de travail à domicile au sein de la société allemande Regiocom SE vous permettra de soutenir l’équipe dans toutes les phases du cycle de vie du logiciel, de la conception à la documentation post-publication. L’entreprise propose des possibilités de travail flexibles et des horaires de travail adaptés aux familles, dispose d’un restaurant d’entreprise, d’un régime de retraite, propose des cours de sport gratuits (avec son propre entraîneur de santé) et met à disposition un baby-foot et une table de ping-pong pendant les pauses. Postulez pour cet emploi ici.
Scientifique de données senior, SumUp, Berlin
Si vous souhaitez travailler à domicile, ce poste vous conviendra une fois que vous résiderez dans un bureau SumUp en Europe. SumUp fournit des services numériques aux entrepreneurs et, en tant que data scientist senior, vous serez responsable de la création et de l’optimisation de modèles et d’algorithmes d’apprentissage automatique et de la mesure de l’impact des produits de données. L’entreprise dispose d’une équipe mondiale de plus de 3 000 personnes et le personnel se réunit régulièrement pour des petits-déjeuners, des événements d’équipe, des fêtes de bureau et des sports. Elle dispose également d’un régime de retraite et d’autres avantages. Retrouvez toutes les informations ici.
Ingénieur logiciel senior, banque, Spendesk, Berlin
Spendesk dispose d’une « politique de télétravail conviviale », de 28 jours de congés annuels, d’un budget mensuel de 50 € pour les dépenses liées au bien-être et d’une plateforme pour le bien-être émotionnel et mental, entre autres avantages. Ce rôle dans sa section bancaire impliquera le développement et la maintenance de l’API qui offre des services bancaires au sein de Spendesk, ainsi que du back-office qui permet aux auditeurs internes d’exploiter la plateforme bancaire. Tous les détails peuvent être trouvés ici.
Vous recherchez un nouveau rôle ? Consultez le site d’emploi d’L’Observatoire de l’Europe pour plus de postes offrant flexibilité et avantages.
