Une étude récente met en évidence différentes attitudes à l’égard du travail dans les pays de l’UE et dans les pays du Sud. Le président de l’étude exhorte les dirigeants européens à commencer à s’attaquer aux problèmes graves le plus tôt possible.
Selon une étude récente, les habitants des pays du Sud sont plus satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les pays de l’UE.
L’étude, réalisée par Amrop, un leader mondial du conseil en leadership et en recherche de cadres, a mené l’étude The Meaning of Work auprès de 8 000 participants en Allemagne, en France, en Pologne, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Chine, en Inde et au Brésil.
Le terme Global South, utilisé par Amrop dans l’étude, fait vaguement référence aux économies en développement telles que les trois derniers pays étudiés dans le cadre de la recherche.
L’étude a révélé que les participants allemands, français et polonais ont déclaré un taux de satisfaction inférieur à 50 pour cent, tandis que l’Inde a déclaré un taux de satisfaction de 73,3 pour cent et les États-Unis un taux de satisfaction de 59,9 pour cent, malgré des normes sociales et réglementaires du travail plus faibles.
Annika Farin, présidente mondiale d’Amrop, a déclaré à L’Observatoire de l’Europe Next que ce qui l’avait le plus surprise dans l’étude était « la non-volonté de l’Europe de se mobiliser et de vouloir assumer un rôle responsable, que ce soit dans les affaires ou en politique ». .
Elle a déclaré qu’elle y voyait un signal d’alarme pour les dirigeants européens.
« Nous devrions prendre cela au sérieux et faire quelque chose ensemble », a ajouté Farin.
Avec le développement de l’IA et l’évolution démographique, comme le départ à la retraite de la génération des baby-boomers et l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les sociétés vont devoir s’adapter à des changements à tous les niveaux.
« Je pense que nous ne pouvons pas sous-estimer ce qui s’en vient. Si nous regardons la démographie, nous voyons ce qui s’en vient. Nous devrons faire venir davantage de personnes dans nos pays », a déclaré Farin, appelant à davantage d’innovation en matière de migration.
« Ce que j’ai apprécié dans l’étude et que j’ai été surpris de constater, dans un sens positif, c’est qu’il semble qu’un pays comme l’Allemagne reste attractif pour d’autres zones géographiques et pour les pays voisins », a-t-elle déclaré.
L’Allemagne est le choix le plus attractif d’Europe en termes de conditions de travail
Selon l’étude, les États-Unis (33 pour cent) sont le premier choix mondial en matière de conditions de travail attrayantes, grâce à leur marché du travail solide, leurs salaires élevés et leurs secteurs diversifiés. L’Allemagne suit avec 22 pour cent, devant le Canada et le Royaume-Uni, chacun avec 21 pour cent des préférences mondiales des travailleurs.
« Nous devrions voir cela comme une opportunité. Parce que cela peut aussi disparaître », a déclaré Farin.
L’étude montre également que les pays et les tranches d’âge sont unis dans leur motivation à travailler pour un bon salaire et dans des emplois intéressants.
Les retraites sont considérées comme un sujet brûlant dans les pays européens et ont déclenché d’importantes protestations dans toute la France et alimenté le débat politique en Allemagne.
« L’un des sujets dont nous devons vraiment parler, et je sais que ce n’est pas toujours populaire, est que les gens pourraient devoir travailler plus longtemps dans certains pays, du moins dans certains pays, en particulier sur les marchés européens ».
Farin suggère de créer des initiatives, telles qu’une baisse des impôts pour les retraités qui travaillent plus longtemps, et d’utiliser des modèles d’entrepreneuriat dans les médias et la société pour combler le fossé entre les personnes plus âgées et les plus jeunes.
L’étude montre également que les pays du Sud manifestent un plus grand intérêt pour les rôles de leadership.
Environ 76 pour cent des répondants indiens et 66 pour cent des Brésiliens visent des rôles de leadership ou d’entrepreneur. En comparaison, seuls 36 pour cent en Allemagne et 37 pour cent en France partagent cette ambition.
