Selon Karoli Hindriks, d’ici 2035, les passeports seront obsolètes. Pourquoi? Existe-t-il des alternatives à ceux-ci ? Hindkiks rejoint My Wildest Prediction pour partager son point de vue sur la mobilité, le marché du travail et la numérisation.
My Wildest Prediction est une série de podcasts d’L’Observatoire de l’Europe Businessoù nous osons imaginer l’avenir avec des visionnaires du business et de la technologie. Dans cet épisode, Tom Goodwin s’entretient avec Karoli Hindriks, fondatrice et PDG de Jobbatical, l’entreprise qui aide ses employés à s’installer dans le monde entier.
La libre circulation des travailleurs est l’un des principes fondamentaux de l’Union européenne (UE).
Ce droit permet aux citoyens de l’UE de traverser librement les frontières sans avoir besoin d’un permis de travail, de rechercher un emploi, de bénéficier de l’égalité de traitement et de conditions de travail en tant que ressortissants de leur nouveau pays et de rester dans le pays même après la fin de leur emploi.
Le concept de liberté de circulation dans l’UE a évolué en réponse aux besoins de mobilité de la main-d’œuvre du marché du travail, devenant ainsi un moteur de l’intégration européenne.
Selon Karoli Hindriks, le monde se trouve désormais à la croisée des chemins, alors que les pays occidentaux sont aux prises avec une demande croissante de travailleurs qualifiés.
Pour mieux développer son point de vue, la fondatrice et PDG de Jobbatical a rejoint le podcast My Wildest Prediction et a partagé ses opinions les plus audacieuses sur les passeports et la mobilité des travailleurs.
Surmonter le système de passeport pour stimuler l’emploi mondial
« Ma prédiction la plus folle est que d’ici 2035, les passeports tels que nous les connaissons seront obsolètes », a déclaré Hindriks à L’Observatoire de l’Europe Business.
Hindriks a souligné que le système de passeport introduit pendant la Seconde Guerre mondiale par les pays occidentaux pour défendre leurs frontières est non seulement dépassé mais également inefficace.
Hindriks a fait valoir que les passeports papier traditionnels ne sont pas sécurisés et reflètent un manque de progrès technologique.
En outre, elle a affirmé que le système actuel est très inefficace car il ne répond pas aux besoins du marché du travail.
« Nous sommes confrontés à la plus grande pénurie de talents de l’histoire de l’humanité, c’est pourquoi tous les pays essaient de trouver un moyen d’attirer des personnes qualifiées », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Business. « Dans le même temps, les immigrants les plus instruits viennent de pays où les passeports sont les moins faciles à voyager, comme l’Inde, la Chine et les Philippines ».
Hindriks a noté que les pays sont de plus en plus conscients de leurs besoins en travailleurs et tentent de surmonter l’ancien système de passeport avec de nouvelles solutions comme le visa de nomade numérique.
« J’ai présenté l’idée du visa pour nomade numérique en 2016 au président estonien, et ma prédiction était que si un pays comme l’Estonie réussissait, d’autres pays suivraient », a-t-elle déclaré à L’Observatoire de l’Europe Business. « Aujourd’hui, plus de 60 pays l’ont ».
Le visa nomade numérique permet aux travailleurs à distance de vivre et de travailler dans un pays étranger tout en étant employés par une entreprise en dehors du même pays.
Ce visa a gagné du terrain pendant la pandémie de COVID-19 et, selon Hindriks, il représente l’une des premières étapes vers la réalisation de sa prédiction.
Comment l’IA pourrait éliminer le besoin de passeport
Karoli Hindriks a fondé sa start-up Jobbatical en 2014 pour aider les entreprises du monde entier à déplacer leurs travailleurs grâce à la technologie.
Hindriks a expliqué que son entreprise collecte les données des employés et les saisit dans un système qui remplit automatiquement les formulaires bureaucratiques. De cette manière, l’intelligence artificielle (IA) et les outils technologiques libèrent les travailleurs de certaines formalités administratives nécessaires et chronophages.
En fonction du pays de destination et de son niveau de digitalisation, le salarié est alors amené à se charger des dernières démarches pour obtenir ou non le visa.
« Dans certains pays, nous avons réussi à créer un lien avec le système national », a déclaré Hindriks. « Dans d’autres pays, la numérisation ne suffit pas à créer cette connexion, il reste donc un dernier niveau de bureaucratie pour achever la délocalisation ».
Jobbatical peut désormais délocaliser ses employés dans 40 pays différents et, selon Hindriks, son utilisation d’outils technologiques contribue à l’élimination progressive des passeports et à la création d’un monde moins discriminatoire.
« Ce que nous aspirons à faire grâce à notre technologie, c’est d’éliminer les barrières discriminatoires selon lesquelles les gens peuvent ou ne peuvent pas se déplacer en fonction de l’endroit où ils sont nés accidentellement », a déclaré Hindirks à L’Observatoire de l’Europe Business.
Hindriks a également souligné certains des pays qui, selon elle, ont réalisé les plus grands progrès technologiques en vue de faciliter la mobilité. Parmi eux, elle comprenait son pays d’origine, l’Estonie, la Finlande et l’Allemagne.
Quelles mesures ces pays ont-ils mis en place pour rendre la mobilité des talents plus flexible ?
Trouvez la réponse à cette question dans notre podcast Ma prédiction la plus folle.
