L’écart entre les sexes en matière d’emploi coûte à l’UE 370 milliards d’euros par an. « Si l’UE veut vraiment devenir plus compétitive, l’égalité des genres doit jouer un rôle crucial », a déclaré à L’Observatoire de l’Europe la directrice de l’Institut européen pour l’égalité des genres.
Le marché du travail européen a connu peu d’amélioration en termes de participation des femmes et de ségrégation au cours de la dernière décennie, laissant une source inexploitée de potentiel et de gains économiques pour le bloc, a déclaré à L’Observatoire de l’Europe la directrice de l’Institut européen pour l’égalité des genres (EIGE), Carlien Scheele.
« Si vous regardez l’objectif du nouveau président de la Commission visant à ce que l’Union européenne devienne compétitive par rapport aux autres régions du monde, je pense que la combinaison du travail et de la vie privée est extrêmement importante (à examiner) car elle montre qu’il y a un potentiel caché. « , a argumenté Scheele.
L’écart entre hommes et femmes en matière d’emploi dans l’UE atteint 10,8 %, ce qui coûte à l’Union européenne 370 milliards d’euros par an, selon les dernières estimations de la Commission.
À ce jour, dans l’ensemble de l’UE, les femmes travaillent moins d’heures que les hommes, assument toujours l’essentiel des soins et du travail domestique non rémunérés et sont surreprésentées dans les secteurs de la santé, de l’éducation et du social. Parallèlement, les hommes sont plus présents dans les secteurs les mieux rémunérés tels que la technologie, l’ingénierie et la finance.
« Nous devons vraiment commencer dès l’école et vraiment briser les stéréotypes selon lesquels les femmes doivent seulement être soignantes, éducatrices ou enseignantes ou autre, et les hommes peuvent être ingénieurs ou statisticiens », a déclaré Davide Barbieri, responsable des statistiques à l’EIGE.
Malgré l’augmentation observée ces dernières années dans la participation des femmes au marché du travail, près d’une femme inactive sur trois sur trois déclare ne pas pouvoir travailler en raison de responsabilités familiales – en comparaison, le taux est d’un homme sur dix dans l’UE.
L’écart est plus large lorsqu’on s’intéresse aux couples avec enfants. Seules 66 % des femmes en couple avec enfants occupent un emploi à temps plein, contre 92 % des hommes.
Les conséquences de l’exclusion des femmes du marché du travail ne sont pas seulement économiques, selon l’indice d’égalité des genres 2024 récemment publié par l’EIGE, car le travail rémunéré et l’indépendance économique réduisent le risque de violence physique, sexuelle et psychologique.
« Si vous dépendez entièrement de votre partenaire parce que vous n’avez pas de revenus ou pas assez de revenus lorsque vous quittez la relation, vous ne pouvez pas vous en sortir », a déclaré Scheele.
Pour éviter de tels scénarios, le directeur de l’EIGE a souligné la nécessité pour les États membres de garantir que les hommes et les femmes de toute l’UE disposent de tous les mécanismes dont ils ont besoin pour concilier vie professionnelle et vie privée.
Les quotas contraignants en matière de genre montrent des résultats
La lente progression de la participation des femmes au marché du travail se reflète dans leur sous-représentation aux postes de direction dans l’industrie, les affaires, les sciences et le sport.
Reconnaissant les obstacles auxquels les femmes sont confrontées pour accéder aux rôles de leadership et de prise de décision, des mesures politiques spécifiques telles que des quotas nationaux ont été mises en œuvre dans certains États membres et se révèlent efficaces.
L’indice 2024 montre qu’au premier semestre, tous les pays ayant imposé un quota contraignant de présence de femmes dans les conseils d’administration des entreprises – Autriche, Belgique, France, Allemagne, Grèce, Italie, Pays-Bas et Portugal – ont non seulement atteint l’objectif. , mais l’a dépassé.
En 2012, la Commission européenne a dévoilé une stratégie à l’échelle du bloc visant à améliorer la parité hommes-femmes dans les conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées de l’UE. Une décennie plus tard, la proportion de femmes dans les conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées a atteint un niveau record de 33 %.
L’indice montre également de lents progrès vers l’égalité des sexes dans d’autres domaines de la vie quotidienne, comme l’argent – où l’écart salarial entre les sexes est de 13 % -, la santé et la connaissance.
La moitié de l’UE a obtenu un score supérieur à 70 sur 100, et seule la Suède a obtenu un score supérieur à 80.
Pour Scheele, à ce rythme, la vision européenne d’une « union de l’égalité » est loin d’être une réalité – et les progrès observés en matière d’égalité des sexes sont fragiles à un moment de grands défis et de montée mondiale des discours anti-genre.
« Si l’UE veut vraiment devenir plus compétitive, l’égalité des sexes devrait jouer un rôle crucial dans tout ce que nous voyons dans le rapport de Mario Draghi », a déclaré le directeur de l’EIGE.
