Un rapport récent a révélé que les entreprises n’étaient pas satisfaites des nouvelles recrues de la génération Z (Gen Z) et pourraient éviter d’embaucher de récents diplômés à l’avenir.
La génération Z commence à entrer sur un marché du travail qui n’est pas entièrement préparé à y répondre.
Alors que de nombreux diplômés récents se plaignent de leur intégration sur le lieu de travail, les employeurs signalent une hésitation croissante à les embaucher, selon un récent rapport de la plateforme de conseil en éducation et en carrière Intelligent.
Le rapport, basé sur une enquête menée auprès de près de 1 000 responsables du recrutement, révèle qu’un employeur sur six était réticent à embaucher des travailleurs de la génération Z, principalement en raison de leur réputation d’ayant droit et de facilité d’offensation.
De plus, plus de la moitié ont déclaré que cette génération, qui fait référence aux personnes nées entre 1997 et le début des années 2010, manque d’une solide éthique de travail, a des difficultés avec la communication, ne gère pas bien les commentaires et n’est généralement pas préparée aux exigences du marché du travail.
Holly Schroth, maître de conférences à la Haas School of Business de l’Université de Californie à Berkeley, a expliqué que l’accent mis par la génération Z sur les activités parascolaires pour renforcer la compétitivité de ses universités plutôt que sur l’acquisition d’une expérience professionnelle a conduit à des « attentes irréalistes » concernant le lieu de travail et la manière de travailler. traiter avec leurs patrons.
« Ils (la génération Z) ne connaissent pas les compétences de base pour les interactions sociales avec les clients et les collègues, ni l’étiquette sur le lieu de travail », a déclaré Schroth à L’Observatoire de l’Europe Next dans un e-mail.
Elle a ajouté : « En conséquence, il appartient à l’entreprise de bien intégrer le nouvel employé et de lui donner une formation approfondie. De plus, le patron doit agir à la fois comme coach et comme manager ».
Pourquoi tant d’entreprises licencient-elles les employés de la génération Z ?
Environ six entreprises sur dix incluses dans l’enquête ont déclaré avoir licencié un récent diplômé universitaire qu’elles avaient embauché cette année.
Certaines des raisons invoquées pour justifier ces décisions comprenaient, entre autres, le manque de motivation des employés, le manque de professionnalisme et les faibles compétences en communication.
« De nombreux diplômés universitaires récents peuvent avoir du mal à entrer sur le marché du travail pour la première fois, car cela peut constituer un contraste énorme avec ce à quoi ils sont habitués tout au long de leur parcours éducatif. Ils ne sont souvent pas préparés à un environnement moins structuré, à une dynamique culturelle sur le lieu de travail et à l’attente d’un travail autonome », a déclaré Huy Nguyen, conseiller en chef en matière d’éducation et de développement de carrière d’Intelligent, dans un communiqué.
« Même s’ils possèdent des connaissances théoriques acquises à l’université, ils n’ont souvent pas l’expérience pratique du monde réel et les compétences générales requises pour réussir dans l’environnement de travail », a-t-il ajouté.
Les responsables du recrutement interrogés ont également signalé que certains de leurs employés de la génération Z avaient du mal à gérer leur charge de travail, étaient souvent en retard et ne s’habillaient pas ou ne parlaient pas de manière appropriée.
Un rapport distinct d’avril a révélé que les travailleurs de la génération Z dépendaient trop du soutien parental lors de leur recherche d’emploi.
Selon l’enquête menée par ResumeTemplates et à laquelle ont répondu près de 1 500 jeunes demandeurs d’emploi, 70 pour cent ont admis avoir demandé de l’aide à leurs parents dans le processus de recherche d’emploi.
Vingt-cinq pour cent ont même amené leurs parents à des entretiens, tandis que de nombreux autres ont demandé à leurs parents de soumettre des candidatures à un emploi et de rédiger un curriculum vitae pour eux.
Comment trouver un emploi en tant que jeune diplômé ?
Pour améliorer leurs chances d’être embauchés, les employeurs ont souligné que parmi les principales qualités qu’ils recherchent figurent l’initiative et une attitude positive.
Les managers accordent également de l’importance à l’expérience du monde réel, que ce soit par le biais de stages ou d’emplois et, dans une moindre mesure, à une présence appropriée sur les réseaux sociaux et à l’évitement des discussions politiques.
« Les jeunes diplômés qui commencent leur premier emploi doivent faire preuve de professionnalisme, non pas en se conformant à des normes dépassées, mais en étant respectueux et engagés dans leur travail », a déclaré Nguyen.
Schroth a ajouté que même si les employeurs hésitent actuellement à embaucher la génération Z en raison d’un taux plus élevé de licenciements et des difficultés à les intégrer dans la population active, ils représentent toujours plus de 25 pour cent de la main-d’œuvre.
« En conséquence, les entreprises doivent consacrer plus d’argent et de temps à la formation et leurs générations Z prospéreront », a-t-elle conclu.
