Les pratiques de recrutement des entreprises britanniques ont changé ces dernières années. Les employeurs sont de plus en plus enclins à recruter des salariés sans diplôme. L’Observatoire de l’Europe Business s’intéresse aux raisons de ce changement.
L’université est un rite de passage traditionnel depuis des décennies, des millions de jeunes considérant l’enseignement supérieur comme l’un des seuls moyens de décrocher un emploi.
On assiste cependant depuis peu à une augmentation du nombre d’emplois ne nécessitant pas de diplôme, ainsi que d’autres alternatives à l’enseignement supérieur, qui peuvent ouvrir des perspectives d’emploi et de carrière intéressantes à long terme. Il s’agit notamment des apprentissages, des stages, des écoles professionnelles, des stages, des certifications et autres formations de courte durée, entre autres.
Selon une étude récente de LinkedIn, le nombre d’offres d’emploi au Royaume-Uni ne nécessitant pas de diplôme a augmenté de 14,2 % depuis 2021.
Cela serait dû au fait que les entreprises se concentrent davantage sur les compétences générales telles que l’adaptabilité et la collaboration, qui ne peuvent pas être mesurées en termes de diplômes, mais qui entraînent un changement dans les méthodes de recrutement.
Les entreprises se rendent également de plus en plus compte que les compétences techniques et spécifiques à un poste peuvent être plus facilement enseignées à une variété de candidats débutants.
Des compétences spécifiques de plus en plus valorisées
Les données LinkedIn ont également souligné que le personnel embauché était cinq fois plus susceptible de rechercher des candidats possédant des compétences spécifiques, plutôt que des diplômes universitaires.
Janine Chamberlin, responsable pays pour le Royaume-Uni chez LinkedIn, a déclaré dans un courriel : « Il est important de savoir qu’il existe de nombreuses voies différentes pour réussir sa carrière. Le monde du travail évolue rapidement, en particulier à l’ère de l’IA, et les entreprises repensent la manière dont elles embauchent et forment leurs collaborateurs pour pallier les lacunes émergentes en matière de compétences.
« Les entreprises reconnaissent de plus en plus que les diplômes ne sont pas le seul moyen d’identifier les candidats de qualité.
« Et en particulier pour les postes de débutants, nous voyons des entreprises embaucher pour des compétences générales transférables, notamment le travail en équipe et la communication, puis former à des postes spécifiques pour s’assurer qu’elles ont les personnes dont elles ont besoin aux bons postes, avec les bonnes compétences, au bon moment. »
Le nombre d’offres d’emploi pour les apprentissages augmente
L’apprentissage est de plus en plus considéré comme une alternative viable à l’université à temps plein, offrant parfois un meilleur accès à certains secteurs et des opportunités d’emploi plus lucratives par la suite.
Selon LinkIn, le nombre d’offres d’emploi pour des apprentissages dans des secteurs tels que les services publics a bondi de 60,6 %, tandis que les offres d’apprentissage dans le commerce de détail ont augmenté de 58,7 % et celles dans le secteur technologique ont bondi de 16,2 %.
Helen Bradbury, directrice des ressources humaines chez E.ON UK, a déclaré : « Nous savons que de nombreux jeunes souhaitent désormais accéder directement au marché du travail pour démarrer leur carrière. Chez E.ON, nous sommes fiers de proposer une variété de parcours pour construire des carrières réussies, quel que soit le niveau d’études des élèves.
« Nos apprentissages visent à garantir que nos apprentis développent les compétences futures nécessaires pour s’épanouir et sont conçus pour fournir à la fois une expérience pratique et un apprentissage académique, permettant aux apprentis de gagner tout en apprenant et d’acquérir des compétences précieuses directement applicables à leurs rôles.
« Nous proposons également une variété de postes de débutants pour les personnes sans diplôme. Ces postes servent de tremplin vers une carrière enrichissante et offrent des possibilités complètes de formation et de développement sur le terrain, garantissant à nos collègues les outils et le soutien dont ils ont besoin pour s’épanouir et progresser au sein de l’entreprise. »
Les entreprises britanniques accordent de plus en plus d’importance aux compétences générales à mesure que l’IA progresse
Le paysage professionnel britannique évolue si rapidement que les entreprises accordent de plus en plus d’importance aux compétences générales plutôt qu’aux diplômes. Cette tendance a été exacerbée par les changements radicaux apportés à l’intelligence artificielle (IA) au cours des dernières années.
LinkedIn estime que les compétences requises pour les emplois au Royaume-Uni devraient changer de 65 % d’ici 2030 par rapport à ce qu’elles étaient en 2016, principalement grâce aux avancées de l’IA.
Ainsi, neuf employeurs britanniques sur dix estiment que les compétences générales sont d’une importance primordiale, les cinq compétences les plus demandées par les entreprises britanniques étant le service client, le leadership, la communication, la gestion et le travail en équipe.
Gemma Aldridge, responsable de l’acquisition de talents pour le Royaume-Uni et l’Irlande chez Siemens, a déclaré : « Notre engagement en faveur de l’apprentissage et notre philosophie de recrutement qui valorise le potentiel plutôt que l’expérience et les qualifications nous permettent d’exploiter un vivier de talents diversifié et de stimuler l’innovation. Notre concentration sur le potentiel signifie que nous regardons au-delà des indicateurs traditionnels, en reconnaissant les capacités et les perspectives uniques que chaque individu apporte.
« Cette approche inclusive favorise une culture d’apprentissage continu et d’adaptabilité, essentielle pour prospérer dans l’environnement dynamique d’aujourd’hui. Nous ne nous contentons pas de combler le déficit de compétences ; nous créons une main-d’œuvre prête pour l’avenir, innovante, résiliente et capable de faire progresser un monde en évolution rapide. »
Les entreprises plus ouvertes à l’offre de formation et d’accompagnement
En plus d’être plus ouvertes à l’embauche de candidats débutants sans diplôme universitaire, les entreprises sont désormais plus disposées à proposer des formations pour les aider à acquérir les compétences techniques nécessaires à leur emploi. Cela comprend des formations dans des domaines tels que le service client, le support technique et le support administratif.
En plus de la formation, un certain nombre d’entreprises adoptent également une attitude plus proactive pour garantir que leurs opportunités d’apprentissage et de stage touchent tous les secteurs de la société.
James Goodman, directeur des ressources humaines de Tesco UK, a déclaré : « Nous sommes vraiment passionnés par l’aide aux jeunes pour qu’ils trouvent le parcours professionnel qui leur convient, c’est pourquoi nous proposons un certain nombre de programmes allant des stages aux apprentissages pour les aider à trouver du travail.
« Nous savons que certains jeunes ont besoin d’un peu plus de soutien pour réussir, c’est pourquoi nous avons récemment lancé notre programme d’apprentissage Stronger Starts pour donner à 150 jeunes issus de zones défavorisées la possibilité d’obtenir un niveau 2 de qualification nationale dans le commerce de détail, sans aucune qualification préalable. Nous voulons aider les jeunes à accéder au marché du travail et à faire le premier pas vers une carrière passionnante et enrichissante avec nous. »
L’intensité des embauches augmente en septembre
Une autre étude de LinkedIn révèle que les entreprises recrutent davantage en septembre, car les candidatures augmentent à la rentrée des vacances d’été. C’est aussi à cette période que la plupart des nouveaux diplômés entrent sur le marché du travail.
Selon LinkedIn, le Royaume-Uni connaît généralement une hausse des embauches d’environ 44 % en septembre.
En Italie, les recrutements ont augmenté d’environ 26% en septembre, tandis qu’en France, les recrutements ont plus que doublé en septembre. Aux Pays-Bas, les recrutements ont augmenté d’environ 65%, tandis qu’en Espagne, ils ont augmenté d’environ 28%.
La recherche d’emploi a augmenté cette année, les Pays-Bas, l’Allemagne et la France ayant tous enregistré une hausse de 10 % des recherches d’emploi au cours du premier semestre de cette année.
Les chercheurs d’emploi postulent principalement pour des postes dans les secteurs de la technologie, de l’information et des médias, les emplois dans les services professionnels suscitant également beaucoup d’intérêt. Les postes dans les services financiers connaissent également un nombre important de recherches et de candidatures.
En revanche, les services publics, la technologie, l’information et les médias, ainsi que l’administration gouvernementale sont parmi les secteurs qui recrutent le plus à l’échelle mondiale à l’heure actuelle.
Josh Graff, directeur général EMEA & LATAM chez LinkedIn, a déclaré dans une note par e-mail : « Dans toute l’Europe, ce mois est un moment de « rentrée scolaire » pour de nombreuses entreprises, le Royaume-Uni, la France, l’Italie, l’Espagne et les Pays-Bas connaissant généralement un pic d’embauche en septembre. Les données de LinkedIn montrent que les travailleurs en Europe intensifient leur recherche d’emploi, les demandeurs d’emploi postulant à davantage de postes.
« Le Royaume-Uni est désormais le troisième pays au monde où la recherche d’emploi est la plus intense, et nous observons des tendances similaires en France, en Allemagne et aux Pays-Bas. »
