La Fédération nationale des enseignants du Portugal (Fenprof) indique que plus de 800 enseignants manquent à l’appel dans les écoles portugaises à la rentrée.
Le Portugal souffre d’une pénurie d’enseignants : la Fédération nationale des enseignants (Fenprof) estime qu’environ 200 000 élèves n’auront pas d’enseignant pour au moins une matière à la rentrée scolaire.
« C’est une situation beaucoup plus grave que l’année dernière », a déclaré Mário Nogueira, de Fenprof, à L’Observatoire de l’Europe.
« L’année dernière, à la même époque, le nombre d’enseignants disponibles était d’environ 100 000, ce qui était déjà très grave et qui s’est naturellement aggravé, car 3 521 enseignants ont pris leur retraite l’année dernière et peut-être 700 à 800 sont entrés dans le système. »
« Au cours des six dernières années, plus de 14 500 enseignants sur 120 000 ou 130 000, soit plus de 10 % des jeunes enseignants dûment qualifiés, ont quitté la profession », a-t-il déclaré.
Les bas salaires, les lourdes charges de travail et les placements loin de chez eux, dans des écoles où il est difficile de trouver des enseignants, ont conduit des milliers de Portugais à quitter la profession.
Nogueira a expliqué que les enseignants débutants sont également soumis à de fortes exigences, avec des horaires de travail étouffants et un nombre élevé d’élèves par classe.
Au Portugal, de nombreux futurs enseignants abandonnent leur profession avant même de l’exercer, ce qui entraîne une pénurie de jeunes enseignants.
En 2021, au Portugal continental, environ la moitié des enseignants avaient plus de 50 ans, tandis que seulement 2 % avaient moins de 30 ans.
D’ici 2030, environ 50 000 enseignants devraient quitter le système éducatif, sans suffisamment de diplômés pour les remplacer.
Les membres de Fenprof estiment que le plan du gouvernement pour maintenir la profession en vie est erroné, car il repose trop sur l’incitation des personnes à rester dans l’enseignement lorsqu’elles sont proches de l’âge de la retraite plutôt que sur l’encouragement des nouveaux diplômés.
Trop peu de recrues pour la pénurie
Le gouvernement portugais étudie la possibilité d’étendre l’âge de la retraite des enseignants jusqu’à 70 ans et d’encourager 200 enseignants récemment retraités à revenir dans la profession.
L’objectif est également d’attirer 500 nouveaux enseignants parmi les récents diplômés de master ou de doctorat. Selon Nogueira, le recrutement de 200 enseignants ne suffira probablement pas à remédier à la pénurie, qui est bien plus importante.
À la veille de la rentrée scolaire, le ministre de l’Éducation Fernando Alexandre a envoyé une lettre aux enseignants, reconnaissant la dévalorisation de la profession « au cours des dernières décennies » et promettant une révision du Statut de la carrière d’enseignant.
Les négociations avec les syndicats d’enseignants débuteront le 21 octobre et le processus devrait être achevé d’ici un an.
Le problème de la pénurie d’enseignants n’est pas propre au Portugal. Vingt-trois autres États membres de l’UE sont confrontés au même problème, ce qui a des répercussions sur l’apprentissage des élèves et entrave l’objectif d’une éducation de qualité.
Selon le rapport « Education and Training Monitor 2023 » de la Commission européenne, la Suède, l’Allemagne et l’Italie sont les pays les plus touchés par la pénurie de personnel enseignant.
