La suppression officielle du plafond des bonus imposé initialement par l’UE ouvre la voie à des primes pouvant aller jusqu’à dix fois leur salaire. Cette mesure s’inscrit dans le cadre d’une initiative plus vaste post-Brexit visant à dynamiser la City de Londres.
L’annonce a été faite dans une note interne adressée au personnel, quatre mois après que les actionnaires de Barclays ont approuvé, lors de l’assemblée générale annuelle, une décision visant à abandonner les mesures qui limitaient les bonus à deux fois le salaire des banquiers.
D’autres banques se préparent à prendre des mesures similaires
Bien que Barclays soit la première banque britannique à prendre cette décision, tous les principaux prêteurs britanniques, y compris Lloyds et HSBC, sont en train de lever le plafond, qui était une réforme clé introduite par l’UE après la crise financière de 2007-2008.
La décision de Barclays fait suite à des annonces similaires faites par des banques de Wall Street, notamment JP Morgan et Goldman Sachs.
Le plafonnement des primes avait initialement pour objectif de mettre fin à la culture des bonus, considérée comme ayant contribué à la crise financière de 2007-2008. Beaucoup pensaient qu’elle avait encouragé la priorité donnée aux profits à court terme au détriment de la stabilité à long terme.
Les conservateurs ont levé le plafond des bonus l’année dernière dans le cadre d’un remaniement des règles de la City après le Brexit.
Dans un communiqué, un porte-parole de Barclays a déclaré : « Le plafond de bonus révisé ne modifiera pas la manière dont Barclays définit son pool d’incitations, qui est basé sur la performance globale du groupe.
« Cela nous permettra une plus grande flexibilité pour différencier les bonus individuels au sein d’un groupe restreint et défini de collègues, permettant à Barclays de continuer à rivaliser efficacement pour retenir et attirer les meilleurs talents à l’échelle mondiale. »
