Par Aoibhinn Mc Bride
Une grande partie du discours sur la nécessité de combler le déficit de compétences se concentre sur la nécessité pour les travailleurs d’améliorer leurs compétences dans leurs rôles actuels.
L’Allemagne pense toutefois au-delà de ses frontières et se tourne vers les pays non européens pour répondre à ses besoins en main-d’œuvre plus qualifiée dans des secteurs spécifiques.
La Chancenkarte, traduite par carte d’opportunité, facilitera la migration liée à l’emploi pour les citoyens non européens travaillant dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie et de la santé.
Alors que 1,57 million d’emplois sont à pourvoir en Allemagne et que la population en âge de travailler devrait diminuer d’au moins 2 % d’ici 2045, la carte d’opportunité pourrait contribuer à combler ce vide.
3 offres d’emploi en Allemagne
- Responsable principal, Qualité R&D, CSL Behring, Marbourg
- Vice-président et directeur général, vecteur viral (f/m/d), Cytiva, Bergheim
- Responsable de compte (f/d/m), Leica Biosystems, Dulmen
L’âge médian de la population allemande a augmenté de 3,3 %, ce qui signifie que la population allemande ne vieillit pas seulement, mais qu’elle compte également moins de jeunes pour occuper des postes moins importants, selon les données d’Eurostat.
Dans le même temps, le taux de croissance annuel de la population en âge de travailler en Allemagne diminuera plus que dans tout autre pays du G7, selon le Fonds monétaire international (FMI).
« Alors que les baby-boomers prennent leur retraite et que les récentes vagues d’immigration s’atténuent, le taux de croissance annuel de la population en âge de travailler en Allemagne devrait diminuer d’environ 0,7 point de pourcentage, soit plus que dans tout autre pays du G7 », indique le rapport du FMI.
« Ces évolutions démographiques défavorables devraient ralentir la croissance économique annuelle à environ 0,7 % à moyen terme. Le vieillissement de la population aura également des répercussions négatives sur les finances publiques, car la croissance des recettes fiscales ralentira et les dépenses consacrées aux retraites et aux soins de santé augmenteront ».
L’opportunité frappe à la porte
Selon les termes de ce nouveau permis de travail, lancé le 1er juin 2024, les candidats peuvent vivre en Allemagne pendant un an tout en recherchant un emploi.
Durant cette période, ils peuvent occuper un emploi à temps partiel, en travaillant au maximum 20 heures par semaine, pendant qu’ils recherchent un emploi à temps plein.
Plusieurs conditions s’appliquent : les candidats doivent avoir au moins deux ans de formation professionnelle ou être titulaires d’un diplôme universitaire dans le domaine concerné.
Le diplôme fait partie du système de points qui détermine l’éligibilité. Au total, un minimum de six points est requis, qui peuvent provenir d’une qualification professionnelle reconnue en Allemagne ou d’un certificat qui permet au candidat d’exercer une profession réglementée, comme celle d’enseignant, d’infirmière ou d’ingénieur.
3 autres emplois à postuler en Allemagne
- Technicien aéronautique (h/f/d), Rheinmetall Aviation Services GmbH, Goch
- Responsable principal des opérations techniques pour l’UE (h/f/d), Beckman Coulter Diagnostics, Unterschleißheim
- Coordonnateur des opérations – Équipe de reporting des données, EBA Clearing, Francfort-sur-le-Main
Les personnes de moins de 35 ans gagnent deux points, tandis que celles de plus de 40 ans reçoivent un point.
Les candidats doivent également parler allemand ou anglais. Les titulaires d’un certificat de niveau B1 en allemand reçoivent deux points et ceux titulaires d’un certificat A2 en allemand reçoivent un point. Un certificat de niveau C1 en anglais donne également droit à un point.
Les candidats devront également fournir une preuve de fonds et disposer d’économies personnelles ou de revenus à temps partiel d’au moins 12 000 € afin de pouvoir couvrir leur séjour en Allemagne tout en recherchant un poste plus permanent.
Il est donc nécessaire d’avoir un « compte bancaire bloqué » (Sperrkonto). Ce type de compte est destiné aux citoyens non européens vivant en Allemagne et qui doivent recevoir un minimum de 1 027 € par mois pour chaque mois de séjour en Allemagne.
Les personnes qui postulent avec un conjoint reçoivent également un point et les familles (un conjoint et/ou des personnes à charge) peuvent accompagner les demandeurs.
Cependant, le demandeur principal devra prouver qu’il peut subvenir aux besoins financiers d’une famille, louer une maison suffisamment grande pour accueillir une famille et disposer d’une assurance maladie complète pour chaque membre de la famille.
Les familles monoparentales devront présenter une preuve de garde.
En vertu de la loi sur l’assurance maladie obligatoire (Krankenversicherungspflicht Gesetz) introduite en 2009, tous les résidents allemands doivent avoir une assurance maladie.
Que vous souhaitiez trouver un poste en Allemagne ou ailleurs en Europe, rendez-vous sur le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe pour découvrir des milliers d’emplois
