Le gouvernement britannique a pointé du doigt plus de 500 employeurs qui, selon lui, ne versent pas à leur personnel le salaire minimum.
Plus de 500 entreprises ont été citées par le gouvernement britannique pour ne pas avoir payé le salaire minimum.
« Les 524 employeurs n’ont pas payé près de 16 millions de livres sterling à leurs travailleurs, ce qui constitue une violation flagrante de la loi sur le salaire minimum national (NMW), laissant plus de 172 000 travailleurs sans poche », a déclaré Kevin Hollinrake, député du ministère des Affaires et du Commerce. a déclaré dans un communiqué.
Les employeurs cités comprennent de grandes marques de grande distribution.
« Les entreprises citées dans la liste d’aujourd’hui ont depuis remboursé ce qu’elles devaient à leur personnel et ont également été confrontées à des sanctions financières pouvant aller jusqu’à 200 % de leur sous-paiement. Les enquêtes menées par l’administration fiscale et douanière de Sa Majesté (HMRC) se sont terminées entre 2015 et 2023 », il a dit.
Hollinrake a souligné que les employés méritent d’être correctement payés pour le travail acharné qu’ils accomplissent.
« Alors que la majorité des entreprises font déjà ce qu’il faut et paient à leur personnel ce qui leur est dû, l’annonce d’aujourd’hui envoie un message à la minorité qui ne le fait pas : il y a des répercussions à réduire le travail acharné de leur personnel.
« Bien que tous les sous-paiements du salaire minimum ne soient pas intentionnels, le gouvernement a clairement indiqué que toute personne ayant droit au salaire minimum devrait le recevoir, et que des mesures coercitives seront prises contre les employeurs qui ne paient pas correctement leur personnel. »
Par ailleurs, la commissaire indépendante de la Low Pay Commission, Patricia Rice, a déclaré : « Depuis son introduction il y a près de vingt-cinq ans, le salaire minimum national a joué un rôle essentiel dans la protection des revenus des travailleurs les moins bien payés du Royaume-Uni. À une époque où le coût de la vie augmente, il est plus important que jamais que ces travailleurs reçoivent le salaire auquel ils ont droit.
« Le sous-paiement du NMW non seulement trompe les travailleurs de ce qui leur est dû, mais il laisse les entreprises conformes sous-payées par celles qui ne respectent pas la loi. En nommant les entreprises responsables d’un sous-paiement important, nous sensibilisons à la nature et à l’ampleur du sous-paiement et encourageons tous aux employeurs de veiller à ce qu’ils respectent pleinement la loi.
Rice a également noté que le gouvernement a clairement indiqué que toute personne ayant droit au salaire minimum devrait le recevoir, et que des mesures coercitives énergiques seront prises contre les employeurs qui ne paient pas correctement leur personnel.
« Nous nous engageons à éduquer les employeurs et avons publié aujourd’hui un bulletin éducatif pour accroître la sensibilisation à la législation sur le salaire minimum national et informer les entreprises sur la manière de s’assurer qu’elles paient correctement les travailleurs.
« Cette année marque le 25e anniversaire de l’introduction du salaire minimum national et l’augmentation de cette année verra les 16-17 ans percevant le salaire minimum bénéficier d’une augmentation de 21,2 %. Cette année, le gouvernement a également respecté un engagement manifeste de le salaire vital national équivaudrait aux deux tiers du salaire médian d’ici 2024, mettant ainsi fin aux faibles salaires horaires des personnes âgées de 21 ans et plus », a ajouté Rice.
Quels employeurs ont été nommés ?
Estée Lauder, Greggs et easyjet font partie des employeurs bien connus cités par le gouvernement pour ne pas avoir versé aux travailleurs le salaire vital national.
Parmi les autres employeurs figurant sur la liste figurent la société de recrutement Staffline, qui n’a pas versé plus de 5 millions de livres sterling à près de 34 000 travailleurs.
Le propriétaire de casino et de bingo, Rank Group, arrive en deuxième position, sous-payant 5 629 travailleurs de 960 000 £, et Estée Lauder en troisième position, avec 5 933 employés du géant des cosmétiques recevant près de 900 000 £ de moins que ce qui leur était dû.
La chaîne de pubs Mitchell and Butlers, le géant de l’alimentation 2 Sisters Poultry et NHS Highland figuraient également parmi les 25 pires contrevenants.
