La probabilité que notre semaine de travail soit révisée de la norme de cinq jours à quatre gagne du terrain grâce à 4 Day Week Global.
Fondée en 2019, l’organisation à but non lucratif a lancé le concept de la semaine de quatre jours comme nouvelle façon de travailler.
Des programmes pilotes réussis au Royaume-Uni, en Irlande, à Bruxelles, aux États-Unis et en Nouvelle-Zélande ont déployé son principe 100-80-100 : les employés reçoivent un salaire de 100 % pour 80 % du temps travaillé, avec 100 % des objectifs de productivité atteints.
L’équilibre travail-vie personnelle et l’épuisement professionnel sont des préoccupations majeures dans la culture d’entreprise d’aujourd’hui.
Un sondage Microsoft auprès de 20 000 personnes dans 11 pays a révélé que près de 50 pour cent des répondants se sentent épuisés à cause du travail, les employeurs et les employés cherchant de nouvelles façons de gérer le stress au travail et son impact sur le bien-être et la santé mentale.
Le Portugal est le dernier pays européen à expérimenter la semaine de travail de quatre jours et a adopté un essai. Actuellement, 39 entreprises du secteur privé se sont inscrites au programme financé par le gouvernement, qui se déroulera au cours des six prochains mois.
Le droit de se déconnecter
Avec 72 % de la main-d’œuvre portugaise travaillant plus de 40 heures par semaine – ce qui en fait le pays membre de l’OCDE avec la troisième semaine de travail la plus longue après le Royaume-Uni et l’Irlande – le programme pilote va non seulement révolutionner leur semaine de travail, mais aussi contribuer à consolider la refonte des conditions de travail dans le pays.
En 2021, une loi empêchant les patrons d’envoyer des e-mails, de téléphoner, d’envoyer des SMS ou des messages aux membres du personnel en dehors des heures de travail contractuelles a été adoptée dans le but d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
De même, les parents d’enfants de moins de huit ans ont désormais le droit de travailler à domicile indéfiniment, sans demander l’autorisation préalable de leur employeur, dans le but de faciliter les engagements familiaux et d’alléger le fardeau des responsabilités domestiques des parents qui travaillent.
Pérennité
À la fin de l’essai au Royaume-Uni, 92 % des employeurs ont déclaré qu’ils maintiendraient une semaine de travail de quatre jours, 30 % d’entre eux rendant permanente la semaine plus courte.
La rentabilité est restée globalement la même, et 71 % des travailleurs ont déclaré moins de stress et d’épuisement professionnel. Il y a également eu une réduction de 65% des jours de maladie.
Avec autant de travailleurs stipulant une préférence pour une semaine de travail de quatre jours, attirer les meilleurs talents est un autre résultat potentiel positif pour l’économie portugaise et contribuerait à consolider ses efforts continus pour encourager les travailleurs de la technologie à s’y installer.
En octobre 2022, le Portugal a lancé son visa Digital Nomad, permettant aux travailleurs indépendants et à distance de pays non membres de l’UE de résider dans le pays jusqu’à un an. Après un an, les participants peuvent demander un permis de séjour permanent.
Plus de 200 visas ont été approuvés depuis le début du programme, la majorité des demandeurs venant des États-Unis, du Royaume-Uni et du Brésil.
Si l’équilibre travail-vie personnelle est votre propre objectif sur le lieu de travail et que votre employeur actuel ne facilite pas cela, il pourrait être temps de commencer à chercher des entreprises qui offrent plus de flexibilité en matière d’heures de travail.
Si tel est le cas, le Site d’emploi d’L’Observatoire de l’Europe est l’endroit idéal pour commencer votre recherche. Il présente des milliers d’emplois dans l’UE et au Royaume-Uni, comme les trois ci-dessous.
Responsable de la conformité commerciale (promotions financières), Revolut
Revolut recherche un Responsable de la conformité commerciale travailler à distance au Royaume-Uni.
Dans ce rôle, vous vous concentrerez sur les promotions financières et veillerez à ce que les activités de publicité et de marketing respectent l’excellence réglementaire.
Vous fournirez une expertise en matière de conformité au service de croissance, agirez en tant que partie prenante clé avec des représentants au sein des entités pour assurer la conformité aux politiques, procédures et contrôles liés aux promotions financières et vous assurerez que les exigences de gouvernance et réglementaires appropriées sont respectées pour l’approbation des propositions, documents, promotions et communications.
Obtenez plus d’informations ici.
Architecte senior d’entreprise numérique, Accenture
Souhaitez-vous aider des organisations de premier plan à lancer des produits et des plates-formes centrés sur l’humain de classe mondiale qui réinventent les expériences avec le numérique, les données, l’IA et la technologie au cœur ?
Accenture recrute un(e) Architecte senior d’entreprise numérique à Dublin pour conseiller les clients sur des sujets tels que la transformation numérique, les ventes et services omnicanal, l’innovation produit et la stratégie de plateforme numérique.
Dans ce rôle, vous collaborerez également avec des membres de l’équipe de plusieurs disciplines, y compris des concepteurs, des scientifiques des données, des ingénieurs en logiciel, des clients et des parties prenantes de l’entreprise pour aider à identifier les domaines clés de l’innovation, définir et affiner l’énoncé du défi et proposer des hypothèses de solution.
Voir la description complète du poste ici.
Analyste de données senior, MatchWornShirt
Bien qu’ils n’aient pas mis en place de politique officielle de la semaine de travail de quatre jours, les travailleurs néerlandais travaillent en moyenne 29 heures par semaine.
A Amsterdam, MatchWornShirt recherche un(e) Analyste de données principal jouer un rôle important dans la création d’informations clés sur l’industrie mondiale du sport.
À ce titre, vous jouerez un rôle de premier plan dans le domaine de l’intelligence d’affaires et des données et collaborerez avec divers intervenants pour identifier les opportunités stratégiques et répondre aux principales questions d’affaires.
Vous devrez créer des tableaux de bord significatifs qui informent l’entreprise sur les KPI et interprètent les données et analysent les résultats à l’aide de techniques statistiques.
Vous pouvez accéder à plus de détails ici.
Découvrez des milliers d’autres opportunités d’emploi via le Job Board d’L’Observatoire de l’Europe
